Top-Talente gewinnen, entwickeln und erfolgreich steuern

Ihre gesamte Talentstrategie an einem zentralen Ort.

Treffen Sie fundiertere Entscheidungen und entwickeln Sie gezielt die Kompetenzen, die Ihre Organisation braucht – mit einer vernetzten Talent-Suite.

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Übersicht

Eine Plattform. Eine zentrale Datenbank Eine Erfahrung.

Von der Einstellung bis zum Austritt verbindet Dayforce Mitarbeiter, Rollen und Kompetenzen mit KI-gestützter Talent Intelligence, und hilft so, Komplexität und Kosten zu reduzieren.
 

Denn wenn alle mit denselben Echtzeitdaten arbeiten, können Sie schneller handeln, abgestimmt arbeiten und Veränderungen souverän steuern.

KI-gestützte Talent Intelligence

Intelligentere Personalentscheidungen. Weniger Spekulationen.

Talent Intelligence hilft dabei, Muster zu erkennen, nächste Schritte zu empfehlen und Risiken frühzeitig sichtbar zu machen. Ob verborgene Kompetenzlücken sichtbar werden oder sofort verfügbare Nachfolger identifiziert werden sollen: vernetzte Intelligenz ersetzt Vermutungen durch fundierte Erkenntnisse.

Dayforce Skills Engine: Erkennen Sie vorhandene Kompetenzen, zukünftige Bedarfe und konkreten Handlungsbedarf; mit vernetzten Einblicken entlang der gesamten Mitarbeiterentwicklung.

KI-gestützte Empfehlungen: Nutzen Sie KI, um fundierter einzustellen, Talente gezielt weiterzuentwickeln und strategischere Personalentscheidungen zu treffen.

Dayforce AI Assistant und Dayforce AI Agents: Vereinfachen Sie tägliche Aufgaben und integrieren Sie wertvolle Erkenntnisse direkt in Ihre Entscheidungen, damit Sie sich stärker auf Strategie und Wirkung konzentrieren können.

Personalgewinnung

Machen Sie Recruiting zu einem langfristigen Wettbewerbsvorteil

Recruiting bedeutet mehr, als nur Stellen zu besetzen. Es prägt die Zukunft Ihres Unternehmens. Wenn Recruiting und Onboarding auf derselben Plattform stattfinden, fließen Kompetenzen, Rollenanforderungen und Recruiting-Erkenntnisse von Anfang an nahtlos zusammen. Das Ergebnis: bessere Einstellungen, schnelleres Wachstum und fundiertere Talententscheidungen.
Fachkräfteakquise erkunden
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Stellen Sie gezielt Kompetenzen ein, die langfristig relevant bleiben

Nutzen Sie KI, um Kandidaten gezielt mit den Kompetenzen abzugleichen, die Ihr Unternehmen benötigt; durch die Verbindung von Talent Intelligence mit HR- und Kompetenzdaten auf einer zentralen Plattform. Treffen Sie schneller fundierte Einstellungsentscheidungen und gestalten Sie Ihren Auswahlprozess fairer, transparenter und verantwortungsvoller.

Recruiting erkunden
Onboarding mit weniger Reibungsverlusten

Wechseln Sie mit weniger Datenlücken vom Vertragsangebot ins Onboarding. Kompetenzen, Rollenanforderungen und Recruiting-Erkenntnisse bleiben in einem zentralen Mitarbeiterdatensatz verbunden, sodass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv starten können.

Onboarding erkunden

Talententwicklung

Entwickeln Sie die Kompetenzen, die Ergebnisse ermöglichen

Fördern Sie interne Mobilität mit einer umfassenden, kompetenzorientierten HCM-Plattform, die Ihre Belegschaft nachhaltig stärkt. Der Dayforce Career Explorer zeigt auf, wo Kompetenzen fehlen und wo Entwicklungspotenziale bestehen. Der Dayforce Career Explorer zeigt auf, wo Kompetenzen fehlen und wo Entwicklungspotenziale bestehen.   
Talententwicklung entdecken
Lernen mit Karriereschritten verknüpfen

Bieten Sie personalisierte Lernangebote, die direkt auf relevante Kompetenzen und Rollen ausgerichtet sind. So findet Entwicklung nicht nebenbei statt, sondern unterstützt aktiv Beförderungen, Karriereentwicklung und langfristige Personalstrategien.

Weiterbildung erkunden
Interne Mobilität gezielt beschleunigen

Bieten Sie Mitarbeitern Entwicklungspläne, die auf persönliche Ziele und geschäftliche Anforderungen abgestimmt sind. Zeigen Sie auf, welche Kompetenzen aufgebaut werden sollten, welche Rollen erreichbar sind und welche Entwicklungsmöglichkeiten bevorstehen – damit Mitarbeiter ihre Zukunft in Ihrem Unternehmen sehen.

Career Explorer erkunden

Talentmanagement

Mitarbeiter stärken und für mehr Leistung sorgen

Beenden Sie das Jonglieren mit isolierten Einzelsystemen. Verbinden Sie Engagement, Leistung, Vergütung und Nachfolgeplanung, damit Sie genau erkennen, wer welchen Beitrag leistet und wer bereit für den nächsten Schritt ist. Mit Leistungsdaten und Erkenntnissen auf einer zentralen Plattform erhalten Sie eine aktuelle und verlässliche Sicht auf Ihre Belegschaft, und mehr Sicherheit für Entscheidungen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Talentmanagement erkunden
Bewerten Sie Ihre Top-Leistungsträger 

Richten Sie Ihr Team auf gemeinsame Ziele aus. Messen Sie die Leistung Ihrer Beschäftigten und nutzen Sie intelligente Daten als Grundlage für bessere Entscheidungen über Beförderungen und Vergütungen.

Leistung erkunden
Knüpfen Sie die Vergütung an die Leistung

Treffen Sie fundierte, datengestützte Entscheidungen per Sofortzugriff auf Leistungshistorie, Entwicklungspläne und weitere Daten Ihrer Beschäftigten.

Vergütung erkunden
Feedback einholen, Maßnahmen ergreifen

Gewinnen Sie ein tieferes Verständnis über die Erfahrungen Ihrer Beschäftigten bei der Arbeit. Messen Sie die Mitarbeiterbindung, DEI-Erfolge und weitere Faktoren, damit Sie sinnvolle Maßnahmen ergreifen können.

Engagement erkunden
Für einen reibungslosen Übergang sorgen

Erstellen Sie Vertretungspläne für wichtige Positionen, um betriebliche Risiken zu mindern, den reibungslosen Betrieb Ihres Unternehmens zu gewährleisten und die interne Mobilität zu unterstützen.

Nachfolgeplanung erkunden

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.
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Gannett verbessert mit Dayforce das Arbeitsleben seiner Mitarbeiter

Das landesweit tätige Nachrichtenunternehmen setzt HCM-Technologie ein, um die Skalierbarkeit und Ausfallsicherheit zu erhöhen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

yellow chair on tv set

„Mit Dayforce können wir unsere Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung analysieren und Einblicke in potenzielle Lücken erhalten, die wir für unsere Mitarbeiter gegebenenfalls schließen müssen.“

Steven DelVecchio

Senior Director Personalwesen und Analysen​, Gannett

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter Talentförderung?

Bei der Talentförderung geht es um die Lenkung von Mitarbeitererfahrungen anhand von datenbasierten Erkenntnissen, von der Einstellung bis zur Rente.
Als Bestandeil von Dayforce, einer vollumfänglichen Lösung für Ihre HCM-Anforderungen, führt Talent Daten aus der gesamten Plattform zusammen und stellt sie so bereit, dass Sie in kürzerer Zeit fundiertere Entscheidungen treffen können.

Wie verbessert KI die Bewerberverfolgung?

Bei Dayforce Recruiting unterstützt Sie die KI durch eine Datenberarbeitung im Hintergrund unseres Bewerber-Tracking-Systems. Durch die Leistungsfähigkeit des KI-gestützten Kandidatenscreenings können Sie Bewerbungen, die zur Stellenbeschreibung passen, genau und effizient identifizieren.
Erfahren Sie noch heute mehr darüber, wie wir KI, maschinelles Lernen und die Verarbeitung natürlicher Sprache nutzen, und wenden Sie sich noch heute an einen Dayforce-Experten.

Wie hilft mir Dayforce Talent bei der Mitarbeiterbindung?

Mit Dayforce Talent können Sie Ihre Beschäftigten anhand von Echtzeitdaten und -analysen besser binden. Es bringt Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Personalmanagement zu einem durchdachten und einheitlichen Analysekonzept zusammen.
Schon beim Recruiting hilft unsere KI dabei, sachgerechtere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Oft kann die Stelle dadurch besser besetzt werden. Auch mit den richtigen Leuten an den richtigen Positionen hilft Ihnen Dayforce dabei, Ihr volles Personalpotenzial auszuschöpfen und gibt Ihren Mitarbeitern Autonomie bei ihrer Entwicklung. Mit Dayforce Talent können Sie Weiterbildung, Weiterentwicklung, Weiterqualifizierung und Neuqualifizierungen fördern und mithilfe von Fragebögen und DEI-Bewertungen sicherstellen, dass sich Ihre Beschäftigten zugehörig fühlen.

Wie können wir mit Dayforce Talent unsere DEI-Maßnahmen verbessern?

Dayforce Talent hilft Ihnen bei durchdachten Veränderungen mit Analysen, die Echtzeit-Einblicke in DEI-Initiativen bieten.
Mit der Inklusivitätsumfrage von Dayforce können Unternehmen die Stimmung ihrer Mitarbeiter anhand eines vorgefertigten Fragebogens erfassen. Unser Modul „Engagement“ hilft Ihnen auch bei der Erfassung objektiver Unternehmensdaten, mit denen Sie DEI-Lücken und Wachstumschancen aufdecken.

Worauf sollte ich bei meiner Talentmanagement-Software achten?

Talentmanagement-Software sollte eine maßgeschneiderte Bedienweise mit Echtzeit-Funktionalität und intelligenter Vernetzung bieten. Effektive Talentförderung kann Ihnen helfen, Ihre Beschäftigten schon vor der Einstellung, auf ihrem Karriereweg und selbst nach ihrer Zeit im Unternehmen besser einzubinden.
Unsere Dayforce-Experten zeigen Ihnen gerne, was noch alles in Dayforce Talent steckt und wie unsere Produkte Ihren Mitarbeitern zugute kommen.

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