MITARBEITERENGAGEMENT-SOFTWARE

Verleihen Sie Ihren Leuten durch Umfragen zum Mitarbeiterengagement eine Stimme

Mit der Mitarbeiterengagement-Software motivieren Sie Ihre Beschäftigten, Sie erhöhen die Produktivität und binden Ihre Mitarbeiter stärker an Ihr Unternehmen . 
A group of happy women in a discussion at work

Übersicht

Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter wirklich über die Arbeit denken.

Holen Sie ehrliches Feedback ein, indem Sie mit "Dayforce Engagement" anonyme Umfragen einfach erstellen und versenden. Erkennen Sie mit unseren Analysetools rasch Trends und Muster und ergreifen Sie Maßnahmen zur Förderung von Veränderungen, zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und zur Unterstützung Ihrer Initiativen für Vielfältigkeit, Gleichberechtigung und Inklusion. 

Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit

Finden Sie heraus, was Ihre Leute motiviert, damit Sie ihr Engagement steigern, Fluktuationsrisiken reduzieren und Ihrem Team zu Höchstleistungen verhelfen können.  

Schaffen Sie eine Kultur der Zugehörigkeit 

Machen Sie sich ein Bild davon, wie Ihre Mitarbeiter über die verschiedenen Aspekte ihrer Arbeit denken. Finden Sie heraus, wo Verbesserungspotenzial besteht, und gehen Sie proaktiv auf Bedenken ein.  

Stellen Sie die richtigen Fragen und erzielen Sie Ergebnisse

Holen Sie Feedback ein und ergreifen Sie Maßnahmen

Mit den Dayforce-Umfragetools zum Mitarbeiterengagement können Sie ganz einfach Umfragen erstellen und verwalten, Feedback überprüfen und Ergebnisse analysieren – und das alles in einer zentralen Ansicht.
A smiling woman in a corporate uniform holding a tablet
Erhalten Sie schneller direktes Feedback

Erstellen Sie mithilfe unseres vordefinierten Fragenkatalogs in kürzester Zeit Umfragen. Mit Dayforce können Sie im Nu Puls-Checks, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Onboarding- und Austrittsumfragen und vieles mehr durchführen. 

Messen Sie die Employee Experience

Sammeln Sie anonyme Umfrageergebnisse und messen Sie die Employee Experience mit eNPS – egal, ob es sich nur um wenige Mitarbeiter oder das gesamte Unternehmen handelt.  

Identifizieren Sie Trends und Muster

Machen Sie sich mit Hilfe der Stimmungsanalyse ein Bild von den Mitarbeiterkommentaren und decken Sie kritische Punkte auf. Mithilfe interaktiver Dashboards können Sie strategische Entscheidungen treffen, um das Mitarbeiterengagement zu erhöhen. 

Das ist enthalten

Stellen Sie Ihre Mitarbeiter mit einer Software für Mitarbeiterzufriedenheit in den Mittelpunkt.

Von Umfragen bis hin zu Analysen und darüber hinaus - Dayforce versorgt Ihr Team mit allem, was es braucht, um am Puls der Unternehmenskultur zu bleiben. 
A happy woman holding a laptop at work place
Corporate Design

Erstellen Sie Umfragen zur Mitarbeitermotivation in Ihrem Corporate Design. Gestalten Sie Ihre Erhebungen mit Ihrem Logo, Ihren Bildern, Farben usw., damit sie auf Ihre Mitarbeiter vertrauter wirken.  

Kommentare

Analysieren Sie die Kommentare Ihrer Arbeitnehmer, um die Stimmung hinter ihren Worten zu verstehen. Ihre Personalabteilung kann die Kommentare prüfen und auswerten, bevor sie diese an das erweiterte Team weitergibt. 

Vergleichsinstrumente

Zeigen Sie Ihren Führungskräften, wie ihr Team beim Mitarbeiterengagement im Vergleich zu anderen Teams im Unternehmen abschneidet, einschließlich vergangener Ergebnisse und zukünftiger Ziele.  

Heatmap

Nutzen Sie Heatmaps, um Muster in Mitarbeiterbefragungen schnell zu erkennen, positive Antworten herauszufiltern und sich auf Problembereiche zu konzentrieren. 

Umfrage zur Inklusion

Kommen Sie mit Ihren Mitarbeitern ins Gespräch, indem Sie Umfragen zum Thema Inklusion durchführen, welche die Aspekte Zugehörigtkeit, faire Behandlung, psychologische Sicherheit und Vertrauen messen. 

Segmentanalyse

Organisieren und filtern Sie Daten nach Segmenten, wie z. B. Funktionsbereich, Altersgruppe oder Standort, um Trends, Stärken und Schwächen zu ermitteln. 

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

„Wir nutzen die Dayforce-Module Schulung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement, um Karrierepläne zu entwickeln, unsere Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen vorzubereiten und ihnen zu zeigen, dass sie Teil eines größeren Ganzen sind.“

Don Stewart 

Leitender HRIS-Analyst 

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

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