Leistungsmanagement-Software

Leistungsmanagement nach Maß

Betreuen, bewerten und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einer flexiblen Leistungsmanagement-Software, die Ihre Mannschaft auf Erfolgskurs bringt.
A smiling woman in a blue dress

Übersicht

Wecken Sie das Beste in Ihren Mitarbeitern

Jeder profitiert, wenn alle an einem Strang ziehen. Mit der Dayforce Leistungsmanagement-Software können Sie Raum für kontinuierliches Feedback schaffen, persönliches Wachstum anregen und Ihre Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Karriereziele unterstützen.
A picture of a man and a woman smiling

Halten Sie Ihr Team auf Kurs

Vereinen Sie Ihre Beschäftigten durch gemeinsame Ziele und halten Sie sie durch regelmäßige Checks auf Kurs.

Steigern Sie die Leistung Ihrer Belegschaft, indem Sie sie auf individuelle, Team- und Unternehmensziele ausrichten.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern durch Entwicklungspläne einen klaren Weg zum Erfolg auf.

Machen Sie Rollenerwartungen durch Instrumente für kontinuierliches Leistungsmanagement transparent.

Spornen Sie Ihre Mitarbeiter zum Erfolg an

Investieren Sie durch Instrumente zur aktiven Leistungssteuerung und -verfolgung in die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Setzen Sie ganzjähriges Coaching ein, um Ihre Mitarbeiter zur Erreichung ihrer Ziele zu ermutigen.

Ordnen Sie Ihren Arbeitnehmern Kompetenzen zu und messen und bewerten Sie ihre Fortschritte.

Treffen Sie fundierte und datengestützte Beförderungs- und Vergütungsentscheidungen.

Bereit Für Persönliches Wachstum

Eine Leistungsmanagement-Software, die das Mitarbeiterengagement aufrecht erhält

Entdecken Sie die Dayforce-Funktionen, die Ihre Beschäftigten zu Höchstleistungen motivieren und ermutigen.
An office employee working on a laptop and a labeled text in German
Fortlaufende Gespräche

Betreiben Sie eine ganzjährige Weiterentwicklung. Animieren Sie Ihre Mitarbeiter durch regelmäßiges Coaching zu kontinuierlichem Feedback, um Transparenz und Vertrauen aufzubauen.

Flexible Beurteilungszyklen

Legen Sie Beurteilungszyklen fest, die die Bedürfnisse von Management und Mitarbeitern erfüllen. Setzen Sie automatisch Nachbesprechungen im Nachgang zu wichtigen Terminen an, und benachrichtigen Sie Ihre Mitarbeiter über wichtige bevorstehende Touchpoints.

Analysen 

Vorausschauende Analysen helfen Ihnen bei der Erkennung von Fluktuationssrisiken, damit Sie Maßnahmen ergreifen können, um Kündigungen vorzubeugen und Ihre Top-Performer zu halten.

Beurteilungen durch Kollegen

Gewinnen Sie ein umfassenderes Bild von der Leistung Ihrer Beschäftigten, indem Sie die Meinung anderer Mitarbeiter einholen. Laden Sie Kollegen und Manager ein, sich an den Leistungsbeurteilungen Ihrer Beschäftigten zu beteiligen.

Mobile App

Steuern Sie Ihre Leistung von unterwegs aus. Mit der mobilen Dayforce-App können Mitarbeiter bequem von ihrem Telefon aus Ziele festlegen und ihr Leistungsfeedback einsehen.

Motivationsinstrumente

Sorgen Sie durch Informationen über Mitarbeitermotivation und Kommunikationsstile für ein wirkungsvolles Feedback. Das TeamRelate-Coaching zeigt Managern, wie sie ihre Kommunikation an die Bedürfnisse ihres Teams anpassen können.

Zielsetzung

Sorgen Sie für Transparenz bei individuellen, Team-, Unternehmens- und bereichsübergreifenden Zielen. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, sich persönliche Ziele zu setzen, die in das Gesamtbild des Unternehmens passen.

Kompetenzentwicklung

Ordnen Sie Ihren Beschäftigten Kompetenzen zu, identifizieren Sie zu behebende Wissensdefizite, und messen und bewerten Sie den gesamten Teamfortschritt.

Entwicklungspläne 

Erstellen Sie einen klaren Karriereplan für Ihre Mitarbeiter. Entwickeln und verbessern Sie die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Eigenschaften, die Ihren Arbeitnehmern zum Erfolg verhelfen. 

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

yellow chair on tv set

„Dayforce Performance ist wirklich eine große Unterstützung für die Entwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Zusätzlich nutzen wir den Erfahrungs-Hub von Dayforce, um unsere Mitarbeiter über die Ressourcen zu informieren, die ihnen zur Verfügung stehen. Unsere Hoffnung ist, dass diese Tools den Dialog anregen und die Mitarbeiterentwicklung in das Bewusstsein aller Beteiligten rücken.“

Steven DelVecchio

Senior Director Personalwesen und Analysen​, Gannett

The Hillman Group

„Vor der Einführung von Dayforce dauerte der Leistungsbewertungs- und Vergütungsprozess mehrere Monate. Mithilfe von Dayforce lässt sich die Vergütung nahtlos mit der Entgeltabrechnung verknüpfen. Wenn ein Zyklus abgeschlossen ist, genügt ein Knopfdruck und er wird direkt in die Engeltabrechnung übernommen. Seit wir Dayforce für unser Leistungsbewertungs- und Vergütungsmanagement nutzen, können wir beide Zyklen in weniger als einem Monat abschließen.“

Colin Kunath

Senior Manager of Payroll, HRIS, and Benefits

„Wir können uns ein Bild von den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter machen und dafür sorgen, dass Potenzialträger identifiziert und wertgeschätzt werden - und ihre Laufbahn sinnvoll für sie gestalten. Das Leistungs-Modul wirkt sich über die unmittelbare Leistung hinaus auf den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter aus. Im Grunde ist es das zentrale Modul, an dem sich alles andere orientiert.​”

Patrick Ryan

Globaler Leiter HR, Universal Business Team

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.
Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

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Fördern Sie den Karrierefortschritt, stärken Sie Ihr Team und schaffen Sie mit Dayforce eine Kultur des kontinuierlichen Weiterlernens und der kontinuierlichen persönlichen Entwicklung.

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Stellen Sie Ihren Mitarbeitern KI-gestützte Karriereplanungs-Software zur Verfügung, die Ihnen beim Aufbau einer agileren und belastbareren Belegschaft hilft.

Vergütung

Treffen Sie bessere Entscheidungen über Vergütungen, binden Sie Topkräfte und reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand mit datengestützten Erkenntnissen.

Nachfolgeplanung

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Wir zeigen Ihnen, was Dayforce kann.

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