Nachfolgeplanungs-Software

Nachfolgeplanungs-Software, mit der Sie einen Schritt voraus sind

Verschaffen Sie sich einen Vorsprung, indem Sie sich mit einer Nachfolge-Software auf organisatorische Veränderungen vorbereiten.
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Übersicht

Machen Sie Ihre Belegschaft mit einer Nachfolgeplanung zukunftssicher

Die richtigen Leute zu finden und einzustellen ist keine leichte Aufgabe – verhindern Sie, dass die Arbeit durch künftige Vakanzen und Kündigungen liegen bleibt. Mit der Dayforce Nachfolgeplanung können Sie Ihre Belegschaft sowohl auf erwartete als auch auf unerwartete Abgänge vorbereiten.

Erstellen Sie Vertretungspläne für Schlüsselpositionen

Bereiten Sie sich auf Fluktuation vor, indem Sie Mitarbeiter für die Besetzung von Schlüsselpositionen identifizieren und weiterentwickeln.

Planen Sie Vertretungen für jede Position - von den Führungsfunktionen bis hin zu den Berufseinsteigern.

Treffen Sie fundierte Entscheidungen durch Echtzeitzugriff auf sämtliche HCM-Daten.

Geben Sie Ihren Beschäftigten eine Zukunftsperspektive in Ihrem Unternehmen.

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Top-Performer zufrieden sind, indem Sie sie innerhalb Ihres Unternehmens fördern.

Würdigen Sie die Karriereziele Ihrer Beschäftigten, indem Sie sie bei ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung und auf ihrem Erfolgskurs unterstützen.

Planen Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und unterstützen Sie sie mit allem, was sie für ihren Erfolg benötigen.

Generationswechsel vorausplanen

Finden Sie schneller geeignete Nachfolger

Nur 21 % aller Unternehmen verfügen nach Angaben der zuständigen HR-Abteilungen über dokumentierte Nachfolgepläne.† Die Nachfolgeplanungs-Software von Dayforce hilft Ihnen, die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren und ihnen die Positionen zuzuweisen, auf denen Sie sie am dringendsten brauchen.

†Quelle: SHRM, März 2022
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Ermitteln Sie, ob Ihre Mitarbeiter bereit für eine Beförderung sind

Überprüfen Sie das Potenzial und die Karrierebereitschaft Ihrer Belegschaft. Erstellen Sie fundierte Pläne mithilfe des Leistungsverlaufs, der Referenzen, der Vergütungsdaten und Auswertungen zu den Kündigungsrisiken Ihrer Mitarbeiter.

Planen Sie Nachfolgeszenarien

Sorgen Sie dafür, dass auch in Zukunft jede Position besetzt ist. Legen Sie Talent-Pools an, bewerten Sie die Wirksamkeit Ihres gesamten Nachfolgeplans und stellen Sie sicher, dass leistungsstarke Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Identifizieren Sie Ihre besten internen Kandidaten

Erkennen Sie durch Talentmatrizen auf einen Blick, welche internen Kandidaten für Schlüsselpositionen geeignet sind. Vergleichen Sie anhand von Visualisierungen die Leistung mit dem Potenzial Ihrer Mitarbeiter, um geeignete Anwärter für Kernfunktionen zu finden.

Bereiten Sie sich mit einer Nachfolge-Software auf die Zukunft vor

Holen Sie sich die Instrumente, die Sie benötigen, um Ihre Arbeitnehmer bei Ihren Karrierezielen zu unterstützen, Geschäftskontinuität zu gewährleisten und eine widerstandsfähigere Belegschaft aufzubauen.
Interne Nachfolgesuche

Greifen Sie auf Ihre gesamten Unternehmensdaten zu, um für jede Funktion den idealen Nachfolger zu finden.

Talentbewertungen in einer Gesamtansicht

Bewerten Sie mehrere Arbeitnehmer in einer einzigen Ansicht, um potenzielle Nachfolger zu vergleichen und die beste Person für jede Funktion zu finden.

Talentmatrizen 

Erkennen Sie mithilfe visueller Matrizen, welche die Leistung und das Potenzial eines Arbeitnehmers vergleichen, wer bereit für eine Beförderung ist. 

Leistungsbewertungen

Sparen Sie Zeit und vermeiden Sie Doppelteinträge. Dayforce überträgt Leistungsbewertungen automatisch in die Nachfolgeplanungs-Software und erspart Ihnen somit diese Arbeit.

Informationen zu Fluktuationsrisiken

Bewerten und beurteilen Sie Arbeitskräfte, bei denen ein hohes Risiko besteht, dass sie Ihr Unternehmen verlassen. Auf der Basis von Risikoauswertungen zum Kündigungspotenzial können Sie Maßnahmen ergreifen, um Kündigungen vorzubeugen.

Beförderungsreife

Die Talentprofile zeigen deutlich, wo sich die Mitarbeiter auf ihrem jeweiligen Entwicklungsweg befinden und ob sie für eine Beförderung bereit sind. 

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce Global Payroll arbeiten

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„Die Dayforce-Module Performance und Nachfolgeplanung erleichtern unseren Führungskräften und Mitarbeitern die Durchführung von Gesprächen zur Leistungsbeurteilung und die proaktive Identifizierung von zusätzlichem Unterstützungsbedarf, damit die Mitarbeiter innerhalb ihrer Funktion wachsen und sich weiterentwickeln können.“

Steven DelVecchio

Senior Director Personalwesen und Analysen

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

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