Gemeinsam planen, schneller anpassen

Halten Sie Ihre Belegschaft, Fähigkeiten und Kosten im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Planen Sie intelligenter, handeln Sie schneller und seien Sie mit Dayforce Strategic Workforce Planning stets bereit für die Zukunft.

Übersicht

Helfen Sie, die Unsicherheiten bei der Personalplanung zu beseitigen

Wenn Daten in Tabellenkalkulationen eingeschlossen sind, können Führungskräfte nicht das Gesamtbild sehen, und kleine Lücken in der Personal- oder im Budgetplanung können zu kostspieligen Fehlern führen. Dayforce Strategic Workforce Planning hilft Ihnen dabei, Daten in klare Erkenntnisse umzuwandeln, damit Sie Kosten prognostizieren, bei Veränderungen schnell reagieren und zuverlässig führen können.
Wochenlange Planung in wenigen Minuten erledigen

Mit Echtzeit-Dashboards und Einblicken in einer klaren Übersicht können Führungskräfte die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen in kürzerer Zeit treffen.

Planen Sie smarter, handeln Sie schneller

Machen Sie es Ihren Teams einfach und schnell, Änderungen zu modellieren, Fähigkeiten und Kosten zu prognostizieren und „Was-wäre-wenn“-Szenarien durchzuspielen, um Erkenntnisse in klare, zuverlässige Pläne umzuwandeln, die zu Ergebnissen führen.

Führungskräfte auf Kurs halten und in die Pflicht nehmen

Bringen Sie Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen, Finanzen und Wirtschaft zusammen, um eine gemeinsame Sichtweise auf die Personalplanung zu entwickeln. Pläne können an zentrale Ziele und Ergebnisse gebunden werden, sodass alle mit Zuversicht und Schnelligkeit führen können.

Das ist enthalten

Intelligentere Organisationsgestaltung. Schnellere Entscheidungen. Stärkere Ausrichtung.

Mit Dayforce müssen Sie sich bei Ihrer Belegschaft nicht mehr auf Vermutungen verlassen. Dayforce Strategic Workforce Planning ist klar, praktisch und auf die Zukunft ausgerichtet.
Szenarioplanung

Testen Sie verschiedene Personalszenarien und untersuchen Sie die Ergebnisse, bevor Sie Änderungen vornehmen. Und mit natürlichen Sprachbefehlen können Sie Ihre ideale Organisationsstruktur entsprechend den veränderten Geschäftsanforderungen gestalten. Weniger Rätselraten, nur Klarheit.

Empfehlungen für Szenarien

Erhalten Sie hilfreiche Empfehlungen, um Ihre Pläne zu optimieren, Kosten zu senken und sich an den Unternehmenszielen auszurichten.

Stakeholder-Ausrichtung

Verwandeln Sie Ihre Pläne in wenigen Minuten in ansprechende Präsentationen. Gebrauchsfertige Vorlagen sorgen für klare, fokussierte Präsentationen, mit denen Sie schneller und reaktionsschneller Entscheidungen treffen können.

Strategische Einblicke

Verschaffen Sie sich einen besseren Überblick über Ihre Belegschaft mit Analysen, die Ihnen zeigen, wo Teams überbesetzt sind, wie sich die Kosten summieren und wo Designänderungen Zeit und Geld sparen können.

Vereinfachte Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Halten Sie die Personaldaten aktuell, damit die operativen Daten mit den organisatorischen Plänen übereinstimmen.

Problemlösung

Erkennen Sie Probleme frühzeitig, wie z. B. falsch ausgerichtete Kontrollspannen oder kostspielige Hierarchieebenen, und erhalten Sie klare Anleitungen, die Sie bei der Weiterentwicklung unterstützen.

Ready to get started?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.
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Häufig gestellte Fragen

Was ist strategische Personalplanung?

Strategische Personalplanung hilft Ihnen dabei, Mitarbeiter, Fähigkeiten und Budgets auf Ihre Ziele abzustimmen, damit sich Ihr Unternehmen anpassen und wachsen kann.

Wenn sie richtig umgesetzt wird, hilft die strategische Personalplanung Ihren Mitarbeitern dabei, die nötige Unterstützung zu erhalten  , um erfolgreich zu sein – ganz gleich, welche Herausforderungen auf sie zukommen.
Welche Geschäftssituationen erfordern Software zur Personalplanung?

Strategische Personalplanung kann in diesen fünf Szenarien besonders wertvoll sein: 

  1. 1. Umstrukturierung der Belegschaft
  2. 2. Ihre Organisation für langfristige Gesundheit und Stabilität umgestalten
  3. 3. Verstehen, wie KI, Menschen und Agenten am besten zusammenarbeiten
  4. 4. Fusionen, Übernahmen oder Veräußerungen
  5. 5. Einen Wachstumsplan umsetzen
Wie wichtig sind Daten in der strategischen Personalplanung?

Daten sind die Grundlage für effektive Organisationsgestaltung, Personalplanung, M&A und strategische Entscheidungsfindung. Führungskräfte haben oft Schwierigkeiten, Daten zusammenzuführen – insbesondere unstrukturierte Daten aus verschiedenen Systemen. Das erschwerte die Zusammenarbeit zwischen HR, Finanzen und Betriebsleitern. Die Planung verlangsamt sich, weil die Teams Zeit für das Bereinigen, Zusammenführen und Validieren von Daten aufwenden müssen. Die Zusammenführung von Personal- und Finanzdaten ermöglicht eine genauere Szenarioplanung. Details wie Fähigkeiten, Standorte, Aufgaben, Zeit, Entwicklungspläne, Gehälter, Benefits und allgemeine Kosten vermitteln den Führungskräften ein klares Bild von den Personalkosten.
Was ist kontinuierliche Planung und wie wird sie durch Analysen unterstützt?

Kontinuierliche Planung bedeutet, sich anzupassen, wenn sich die Geschäftsbedingungen ändern – nicht nur einmal im Jahr. Erfolgreiche Organisationen bleiben agil, indem sie ihre Pläne aktualisieren und optimieren, wann immer es einen wesentlichen Wandel gibt. Predictive Analytics sendet Warnmeldungen, wenn sich die Bedingungen für die Belegschaft oder den Markt zu verändern beginnen, damit die Entscheidungsträger wissen, wann es Zeit zum Handeln ist.
Welcher Zusammenhang besteht zwischen Szenarioplanung und Finanzprognosen?

Was-wäre-wenn-Szenarien – wie das Hinzufügen oder Entfernen von Stellen – können schnell in detaillierte finanzielle Prognosen umgewandelt werden. Dashboards veranschaulichen Szenarien, während rollenbasierter Zugriff den Teams eine sichere Zusammenarbeit ermöglicht. Führungskräfte können Pläne mit gebrauchsfertigen Vorlagen exportieren, um Entscheidungen schneller umsetzen zu können.

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