Vergütungsplanungs-Software
Sparen Sie Zeit durch eine Vergütungsplanungs-SoftwareÂ
Übersicht
Machen Sie die Vergütungsplanung zum Kinderspiel
Honorieren und belohnen Sie Ihre Beschäftigten strategisch
Treffen Sie schnelle und fundierte Entgeltentscheidungen durch den Zugriff auf Vergangenheits- und Echtzeitdaten. Â
Ermitteln Sie mithilfe von Diagrammen zur Entgeltgerechtigkeit, ob in Ihrem Unternehmen ein geschlechtsspezifisches Vergütungsgefälle besteht.Â
Vergleichen Sie Ihre Vergütungsangebote mit Gehältern auf dem externen Markt.Â
Optimieren Sie die Vergütungsplanung
Gewähren Sie berechtigten Arbeitnehmern auf Basis vordefinierter Regeln leistungsbezogene Vergütung, Boni und Kapitalanteile.Â
Stellen Sie in Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften sicher, dass Budgets wirkungsvoll eingesetzt werden.Â
Sparen Sie Zeit durch nahtlose Verknüpfungen von Funktionen aus HR, Payroll und Leistungsmanagement.Â
Das ist enthalten
All-in-One-Software für das Vergütungsmanagement
Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen
Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten
„Von dem Vergütungsmodul erhoffe ich mir eine Datengrundlage, die den Führungskräften Dinge wie mögliche Risiken hinsichtlich der Mitarbeiterbindung aufzeigt, und zwar allein durch den Vergleich des aktuellen Entgelts mit der Entgeltspanne der jeweiligen Stelle.“
Mauricio Merizalde
Director of Compensation and HRIS, SPARC Group
„In allen Behörden des Bezirks haben wir eine große Anzahl von Stellen, die direkt mit der Buchhaltung zu tun haben. Basis dafür sind ihre Kernkompetenzen und Aufgaben, aber sie haben individuelle Titel, die sich im Laufe der Jahre und der verschiedenen Regierungen immer mehr verändert haben. Mit dem Vergütungsmodul können wir sie auf drei, maximal vier Positionen reduzieren. Sobald wir das eingerichtet haben, können wir Karriereleitern und Nachfolgepläne kommunizieren, die den Weg dorthin mit Blick auf Lernen und Entwicklung sowie Leistungsmanagement aufzeigen.“
Genaro Baez
Director of HR Operations
„Vor der Einführung von Dayforce dauerte der Leistungsbewertungs- und Vergütungsprozess mehrere Monate. Mithilfe von Dayforce lässt sich die Vergütung nahtlos mit der Entgeltabrechnung verknüpfen. Wenn ein Zyklus abgeschlossen ist, genügt ein Knopfdruck und er wird direkt in die Engeltabrechnung übernommen. Seit wir Dayforce für unser Leistungsbewertungs- und Vergütungsmanagement nutzen, können wir beide Zyklen in weniger als einem Monat abschließen.“
Colin Kunath
Senior Manager of Payroll, HRIS, and Benefits
Bereit loszulegen?
