Rekrutierungssoftware

Intelligenter Arbeitskräfte gewinnen - bei geringerem Aufwand 

Treffen Sie mithilfe von KI und maschinellem Lernen bessere Einstellungsentscheidungen. 
A woman with the smile on her face

Übersicht

Einfacheres Einstellen von Mitarbeitern in großem Maßstab

Nutzen Sie eine effektive und intelligente Anwerbung von neuen Kräften - unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Mit der Dayforce-Recruiting-Software können Sie schnell Top-Bewerbungen in Ihren Bewerberpools entdecken und zeitaufwändige Aufgaben automatisieren, sodass Sie sich schneller auf die Besetzung offener Stellen konzentrieren können.  

Schneller genau die richtige Person finden 

Finden Sie besonders geeignete Bewerber und verschlanken Sie Ihren Recruiting-Prozess mit KI-gestützten Screening- und Auswahltools, durch die Sie Bewerber mit den gewünschten Fähigkeiten finden. 

Stellen Sie neue Kräfte schneller ein 

Automatisieren Sie manuelle Prozesse und vereinfachen Sie die Erstellung von Stellenangeboten. Verkürzen Sie den Weg vom Angebot zur Annahme durch unsere vereinfachte Angebotsverwaltung.

Optimieren Sie das Bewerbererlebnis 

Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt macht Ihr Unternehmen mit einem schnellen, optimierten Einstellungsprozess wertvolle Punkte.  
A woman looking at phone screen with a smile
Stellen Sie Ihre Bewerber in den Mittelpunkt

Erleichtern Sie Bewerbern die Stellensuche mit der Möglichkeit, Suchvorgänge zu speichern, eigene Stellenbenachrichtigungen zu erstellen und sich über einen QR-Code schnell auf eine freie Stelle zu bewerben. 

Faire und gerechte Einstellungsentscheidungen treffen 

Das KI-gestützte Bewerber-Screening und der Bewerberabgleich verringern unbewusste Verzerrungen bei der Bewerberauswahl. Namen, Alter und Geschlecht der Bewerber werden ignoriert.

Schaffen Sie ein nachhaltiges Bewerbererlebnis  

Mit unserem einfachen Bewerbungsverfahren können sich Bewerber entweder per E-Mail oder direkt über Indeed Apply auf verschiedene Stellen bewerben und durchlaufen den Bewerbungsprozess auf diese Weise schneller. 

Mehr aus dem Recruiting machen 

Ihre Arbeitnehmer sind Ihr größtes Kapital, und auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt müssen Sie schneller denn je die richtige Besetzung für Ihre Stelle finden. Mit den passenden Tools für Ihre Entscheidungen hilft Ihnen Dayforce Recruiting bei der Optimierung des Einstellungsverfahrens, sodass Sie schneller und besser ans Ziel gelangen. 
A group of four people sitting at a table with a laptop having a business meeting
Bewerber-Screening 

Filtern Sie die bestqualifizierten Bewerber mit Pre-Screening-Fragen und der KI-gestützten Bewerberauswahl schneller heraus. 

Intelligente Automatisierung 

Automatisieren Sie manuelle Prozesse wie die Planung von Vorstellungsgesprächen, Beurteilungen, Hintergrundchecks und vieles mehr. 

KI-gestützte Bewerberauswahl

Entdecken Sie mithilfe von KI qualifizierte Bewerber, die sich bereits in Ihrem Talentpool befinden. 

Direkte Kommunikationswege 

Pflegen Sie den persönlichen Kontakt und halten Sie Bewerber mit SMS-Nachrichten über Dayforce auf dem Laufenden. So haben Bewerber immer eine Möglichkeit, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Personalisierte Empfehlungen 

Geben Sie Bewerbern die Möglichkeit, in einem eigenen Portal leicht Stellen zu finden, sich zu bewerben sowie Empfehlungen einzuholen. 

Talent-Pool 

Ermitteln Sie besonders geeignete Personen für offene Stellen aus früheren und aktuellen Bewerberpools und bauen Sie eine Pipeline für künftige Einsatzmöglichkeiten auf. 

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

„Dayforce macht uns das Leben leichter. Weil alles an einem Ort ist, können wir den gesamten Prozess von Anfang bis Ende verfolgen.“

Lisa Bachicha

Personalleiter

Bargain Hunt logo

„Dayforce verschafft uns einen Marktvorteil. Es hat unseren Rekrutierungsprozess enorm verschlankt. Vor Dayforce war es sehr schwierig, so viele Standorte unter einen Hut zu bringen.“

Samantha Cooper

HR-Leiterin

Hawaii State Federal Credit Union

„Bewerber stehen unseren Managern sofort in Dayforce zur Verfügung, wenn sie sich auf eine Stelle beworben haben. Dadurch können unsere Manager schnell reagieren und sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Wenn man auf dem heutigen Markt Vorstellungsgespräche nicht zeitnah führt und dann neue Mitarbeiter einstellt, kann es sein, dass die Leute eine andere Stelle annehmen.“

Michelle Pinacate

Senior Section Manager Personal

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.
Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

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