MOTIVIEREN UND BINDEN SIE IHRE MITARBEITER

Verbessern Sie Ihr Talentmanagement grundlegend

Stärken Sie Ihre Belegschaft mit einer Talentmanagement-Software, um kontinuierliches Feedback, Wachstum und Verbundenheit zu fördern.
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Übersicht

Binden Sie Ihre Top-Talente, indem Sie ihnen bei ihrer Weiterentwicklung helfen.

Die Talentmanagement-Tools von Dayforce erleichtern die Mitarbeiterbindung und -motivation, indem sie die Entwicklungsziele der Mitarbeiter unterstützen, zukünftige Führungskräfte vorbereiten, die Leistung an die Vergütung anpassen und den Mitarbeitern Möglichkeiten zum Feedback geben.

Halten und fördern Sie Top-Talente

Geben Sie Ihren Mitarbeitern klare Ziele, regelmäßige Anerkennung und die Unterstützung, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Schaffen Sie eine Kultur der stetigen Weiterentwicklung mit Leistungs- und Zielkontrolle.

Entdecken Sie frühzeitig Top-Talente und helfen Sie ihnen mit einer intelligenten Nachfolgeplanung, sich für zukünftige Aufgaben zu entwickeln.

Steigern Sie die Mitarbeiterbindung mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung, die fair und flexibel ist und sich an veränderte Aufgaben anpassen lässt.

Binden Sie Beschäftigte dauerhaft

Treffen Sie datengestützte Personalentscheidungen, die das Engagement und die Bindung Ihrer Beschäftigten verbessern.

Tragen Sie dazu bei, dass Mitarbeiter fair bezahlt und für das Erreichen ihrer Ziele, ihre Weiterentwicklung in ihrer Position und ihre anhaltende Motivation belohnt werden.

Gewinnen Sie mit Umfragen zum Mitarbeiterengagement ein tieferes Verständnis für die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Werkzeuge und Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Karriere voranzutreiben und sich eine Zukunft in Ihrem Unternehmen aufzubauen.

Engagement

Bleiben Sie am Puls Ihrer Beschäftigten

Mit Umfragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhalten Sie schneller Feedback aus erster Hand. Mit der Dayforce-Plattform können Sie schnell aktuelle Entwicklungen und Muster erkennen und Maßnahmen ergreifen, mit denen Sie Veränderungen vorantreiben, die Mitarbeiterbindung stärken und DEI-Initiativen unterstützen.
Siehe Engagement

Leistung Und Vergütung

Zeichnen Sie Ihre Top-Leistungsträger aus

Alle profitieren davon, wenn sie an einem Strang ziehen. Schwören Sie Ihre Belegschaft auf persönliche, Team- und Unternehmensziele ein, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Betreuen, bewerten und belohnen Sie Beschäftigte mit einem Talentmanagementsystem, mit dem Sie die Arbeitsleistung fortlaufend im Blick behalten, fördern und verbessern können.
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Bewerten Sie Ihre Top-Leistungsträger

Richten Sie Ihr Team auf gemeinsame Ziele aus. Messen Sie die Leistung Ihrer Beschäftigten und nutzen Sie intelligente Daten als Grundlage für bessere Entscheidungen über Beförderungen und Vergütungen.

Siehe Leistung
Knüpfen Sie die Vergütung an die Leistung

Treffen Sie fundierte, datengestützte Entscheidungen per Sofortzugriff auf Leistungshistorie, Entwicklungspläne und weitere Daten Ihrer Beschäftigten.

Siehe Vergütung

Nachfolgeplanung

Stärken Sie Ihren Erfolg durch Nachfolgeplanung

Unternehmen setzen wertvolle Zeit und Ressourcen für die Neueinstellung der richtigen Mitarbeiter ein. Oft fehlt es jedoch an einem vorausschauenden Umgang mit Fluktuationen. Erstellen Sie Vertretungspläne für wichtige Positionen, um betriebliche Risiken zu mindern, den reibungslosen Betrieb Ihres Unternehmens zu gewährleisten und die interne Mobilität zu unterstützen.
Siehe Nachfolgeplanung

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

„Wir nutzen die Dayforce-Module Schulung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement, um Karrierepläne zu entwickeln, unsere Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen vorzubereiten und ihnen zu zeigen, dass sie Teil eines größeren Ganzen sind.“

Don Stewart 

Leitender HRIS-Analyst 

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.
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Häufig gestellte Fragen

Was ist in Ihrer Talentmanagement-Software enthalten?

Dayforce bietet Ihren Fachkräften Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Zu unseren Personalprodukten gehören Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Fortbildung, Nachfolgeplanung und der Karriereplaner.  
Beinhaltet die Talentförderungs-Suite auch den Bereich Talentmanagement?

Ja. Dayforce Talent bezeichnet die gesamte Dayforce-Produktsuite, die End-to-End-Lösungen für Personalgewinnung und Talentmanagement umfasst. 
Welche Analysen bieten Ihre Talentmanagement-Produkte?

Unsere Talentmanagement-Produkte bieten eine Vielzahl von Analysen, mit denen Sie leichter fundierte Entscheidungen treffen. Dazu gehören Kündigungs-Risikoanalysen, Grundlagen für fundierte Entscheidungen mit Auswirkungen auf die Lohngerechtigkeit sowie Mitarbeiterbindungsdaten auf der Grundlage Ihrer Betriebsstruktur, Ihres Standorts und der bereits in Dayforce vorhandenen Mitarbeiterdaten. 
Wie lange braucht man für die Implementierung der Talentmanagement-Produkte?

Mit unseren Best Practices und unseren Erfahrungen aus mehreren Tausend Implementierungen helfen wir Ihnen, schnell in den Betrieb zu gehen. Sobald Sie online sind, werden Sie kontinuierlich von Customer Success, Weiterbildungskursen, Services, Support, Dayforce-Community-Ressourcen und Experten auf Ihrem Weg zum Erfolg unterstützt. 
Müssen Ihre Talentmanagement-Tools als Gesamtpaket erworben werden?

Wir bieten im Rahmen unserer End-to-End-Personalplattform eine vollständige Suite von Talentmanagement-Modulen an. Sie können aber auch jedes unserer Talentmanagement-Module einzeln erwerben, je nach den Zielen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens. 

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