Top-fachkräfte Anziehen Und Einstellen 

Schnell rekrutieren und integrieren 

Holen Sie schneller Top-Kräfte ins Boot und optimieren Sie das Onboarding mit einer KI-gestützten Software zur Personalgewinnung. 
A man and a woman engaged in a work discussion

Übersicht

Intelligentere und schnellere Software zur Personalgewinnung 

Bieten Sie den Fachkräften von heute die reibungslose Einstellungserfahrung, die sie erwarten. Gewinnen Sie Personal intelligenter und sparen Sie Zeit mit Hilfe von KI und maschinellem Lernen, um zeitaufwändige manuelle Aufgaben zu automatisieren. Und da Recruiting und Onboarding in derselben Plattform integriert sind, können Sie alle wichtigen Aspekte des Onboardings optimieren, um neue Kräfte auf Erfolgskurs zu bringen.
Dayforce Sales Associate in German language web page screenshot

Einstellungsstrategie verbessern 

Treffen Sie mithilfe von KI und maschinellem Lernen fundierte Personalentscheidungen. 

Automatisieren Sie zeitaufwändige Aufgaben wie die Planung von Vorstellungsgesprächen, Beurteilungen, Hintergrundchecks und vieles mehr. 

Erkennen Sie Top-Kräfte mit KI-gestützten Screening- und Bewerberauswahl-Tools im Handumdrehen. 

Helfen Sie dabei, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, indem Sie die Namen, das Alter und das Geschlecht der Bewerbungen ganz oben aus dem Rekrutierungskanal herausnehmen.

Siehe Rekrutierung

Einsatzbereit schon am ersten Tag 

Legen Sie Ihren Schwerpunkt durch eine integrierte Onboarding-Erfahrung auf die Menschen und nicht auf den Papierkram. 

Übertragen Sie im Bewerbungsprozess erfasste Daten automatisch an das Onboarding, und sparen Sie so Zeit und Aufwand. 

Erstellen Sie einen einheitlichen, wiederholbaren Onboarding-Prozess mit konfigurierbaren Formularen und Abläufen. 

Beseitigen Sie administrative Hürden, damit sich die Beschäftigten vom ersten Tag an auf ihre Kernarbeit konzentrieren können. 

Siehe Onboarding

Recruiting-software 

Gewinnen Sie die geeignetesten Bewerber für Ihr Unternehmen

Treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen in kürzerer Zeit - unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Mit Dayforce Recruiting können Sie Prozesse verschlanken, neue Kräfte schneller einstellen und die richtigen Personalentscheidungen treffen: unterstützt von KI und maschinellem Lernen. 
Siehe Rekrutierung
Headshot of a man and a woman with smiling face

Onboarding-software 

Den Weg von der Bewerbung zum Start im Unternehmen optimal gestalten 

Sorgen Sie für einen einladenden Start für neue Kräfte, der den Geist Ihres Unternehmens widerspiegelt. Durch die automatische Datenübertragung aus dem Recruiting ermöglicht Dayforce einen nahtlosen Übergang vom Bewerber zum Beschäftigten. Binden Sie Ihre neuen Fachkräfte ein, überwachen Sie den Fortschritt und optimieren Sie das Onboarding, damit sich die Mitarbeiter auf ihre Weiterentwicklung konzentrieren können. 
Siehe Onboarding
A Woman working on a laptop at office and coworker standing by guiding her

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

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„Nachdem uns alle Rekrutierungs-, Onboarding- und Mitarbeiterinformationen in Dayforce bereitstehen, konnten wir im Laufe der letzten vier Jahre eine vierstellige Anzahl von Menschen neu einstellen. Dabei konnten wir unseren Personalbestand genauer verwalten und mein Team effizienter machen.“

Luis Almonte

Ehemaliger Director of People Operations

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

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Häufig gestellte Fragen

Kann uns Dayforce Recruiting dabei helfen, offene Stellen schneller zu besetzen?

Dayforce Recruiting prüft neue Bewerbungen anhand von KI und nimmt geeignete Bewerber in die engere Auswahl. Ihre Bewerber können auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und Antworten auf Ihre konkreten Auswahlfragen überprüft werden. Chatbots, Massenverfahren und automatisch ausgelöste Aktionen verringern den manuellen Aufwand und erleichtern so die schnellere Besetzung offener Stellen.

Müssen Ihre Tools zur Personalgewinnung als Gesamtpaket erworben werden?

Wir bieten im Rahmen unserer End-to-End-Personalplattform ein vollständiges Paket an Modulen für Personalgewinnung und Personalmanagement an. Sie können aber auch jedes unserer Personalmodule einzeln erwerben, je nach den Zielen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens.

Können wir mit Dayforce Recruiting für mehr Vielfalt bei unseren Einstellungen sorgen?

Ja, unser anonymer Screening-Algorithmus ignoriert Name, Alter und Geschlecht und prüft Bewerberinnen und Bewerber ausschließlich auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Berufserfahrung. Dadurch lassen sich bewusste und unbewusste Vorurteile weitgehend herausfiltern, sodass ein fairer und transparenter Einstellungsprozess möglich wird.

Wie lange braucht man für die Implementierung der Produkte zur Talentgewinnung?

Mit unseren Best Practices und unseren Erfahrungen aus mehreren Tausend Implementierungen helfen wir Ihnen, schnell in den Betrieb zu gehen. Sobald Sie online sind, werden Sie kontinuierlich von Customer Success, Weiterbildungskursen, Services, Support, Community-Ressourcen und Experten auf Ihrem Weg zum Erfolg unterstützt.

Ich nutze bereits ein Bewerber-Tracking-System. Warum sollte ich wechseln?

Ein wesentliches Alleinstellungsmerkmal von Dayforce ist seine zentrale Datenbank. Das bedeutet, dass ab dem ersten Kontaktpunkt im Recruiting-Prozess nur ein einziger Mitarbeiterdatensatz erstellt wird, der über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg durchgängig genutzt wird. Dies verbessert die Datenqualität und spart Zeit und Geld, da Sie nicht mehr mehrere Lösungen vorhalten und pflegen müssen.

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