Logiciel de Gestion de la Rémunération
Gagnez du temps grâce au logiciel de planification de la rémunération
Aperçu
Simplifiez la planification de la rémunération
Reconnaissez et récompensez les employés de façon stratégique
Prenez des décisions éclairées rapidement grâce à un accès à des données historiques en temps réel.
Décelez tout écart salarial entre les sexes grâce à des graphiques analysant les données sur l’équité salariale.
Comparez vos régimes de rémunération aux salaires pratiqués sur le marché.
Rationalisez la planification de la rémunération
Accordez les augmentations au mérite, les primes et l’attribution de titres aux employés en fonction de règles préétablies.
Collaborez avec les autres gestionnaires pour vous assurer que les budgets sont utilisés de manière optimale.
Gagnez du temps grâce à une intégration harmonieuse avec les modules de gestion des RH, de la paie et du rendement.
Ce qui est compris
Tirez parti d’un logiciel de gestion de la rémunération tout-en-un
Au service de plus de 6 000 entreprises
Pourquoi nos clients adorent Dayforce
« Grâce au module Rémunération, j’espère obtenir des points de données qui permettront aux gestionnaires de se maintenir au fait des enjeux touchant notamment la fidélisation, simplement en comparant le salaire actuel avec l’échelle salariale associée au poste. »
Mauricio Merizalde
Directeur de la rémunération et du SIRH, SPARC Group
« Lorsqu’on s’attarde aux compétences et aux tâches essentielles qui y sont associées, force est de constater que nombre d’emplois dans l’ensemble des organismes du comté sont en réalité des postes de comptabilité, et que les multiples titres uniques existants sont le résultat d’une transformation qui s’est opérée au fil des années au sein des différentes administrations. Le module Rémunération nous permettra d’en réduire le nombre pour ne conserver que trois ou quatre titres différents. Cela fait, nous serons en mesure de communiquer des échelons de carrière ainsi que des plans de relève décrivant les exigences en matière d’apprentissage, de perfectionnement et de gestion du rendement requises pour gravir ces échelons. »
Genaro Baez
Directeur des opérations de RH
« Avant d’utiliser Dayforce, le processus lié au rendement et à la rémunération nous prenait plusieurs mois. Avec Dayforce, la rémunération est liée à la paie de manière fluide. Lorsque nous avons terminé un cycle, il nous suffit d’appuyer sur un bouton pour que les données soient transmises directement au moteur de paie. Depuis que nous avons adopté Dayforce pour la gestion du rendement et de la rémunération, nous pouvons accomplir un cycle en moins d’un mois pour l’une ou l’autre. »
Colin Kunath
Gestionnaire principal du SIRH, de la paie et des avantages sociaux
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