Logiciel de planification de la relève

Gardez une longueur d’avance grâce au logiciel de planification de la relève

Préparez-vous aux changements organisationnels grâce à un logiciel de planification de la relève vous permettant d’aller au-devant des besoins.

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Aperçu

Préparez vos effectifs en vue de l’avenir grâce à la planification de la relève

Trouver et embaucher les bonnes personnes n’est pas chose facile – ne laissez pas votre travail se perdre en raison de postes voués à devenir vacants et de la rotation du personnel. Grâce au logiciel de planification de la relève de Dayforce, vous pouvez préparer vos effectifs en vue des départs prévus et imprévus.

Créez des plans de remplacement pour les postes clés

Préparez-vous au roulement du personnel en identifiant et en formant les employés qui viendront pourvoir les postes clés.

Créez des plans de remplacement pour tout type de poste, de la haute direction jusqu’aux postes de débutants.

Prenez des décisions éclairées grâce à un accès en temps réel à des données complètes en matière de gestion du capital humain.

Aidez vos employés à entrevoir leur futur avec vous

Maintenez la satisfaction de vos employés les plus performants en favorisant leur avancement au sein même de votre organisation.

Prenez acte des aspirations professionnelles de vos employés, et favorisez leur perfectionnement continu et leur réussite.

Planifiez l’avenir de vos employés et offrez-leur ce dont ils ont besoin pour réussir.

Préparation au roulement

Trouvez le bon remplaçant, plus rapidement

Seules 34 % des organisations ont mis en place un plan de relève officiel, selon leurs professionnels des RH^†. Le logiciel de planification de la relève de Dayforce vous aide à repérer les employés qualifiés et à les mettre en correspondance avec les postes appropriés au moment où vous en avez le plus besoin.

† Source : SHRM, mars 2022

A man working on a laptop with a smile on his face

Surveillez l’état de préparation à l’avancement

Assurez le suivi du potentiel de vos employés et de leur état de préparation à une promotion. Créez des plans grâce à un accès à des données sur l’historique de rendement, le niveau de qualification, la rémunération et le risque de départ des employés.

Prévoyez divers scénarios de relève

Tracez la voie de l’avenir pour n’importe quel poste. Gérez vos bassins de talents, évaluez la solidité de votre plan de relève global, et assurez-vous d’y inclure les employés les plus performants.

Trouvez vos meilleurs candidats à l’interne

Repérez des candidats internes pour les postes clés en un clin d’œil grâce aux matrices des talents. Comparez le rendement de vos employés par rapport à leur potentiel afin de trouver des candidats compétents pour vos postes clés.

Préparez-vous en vue de l’avenir grâce au logiciel de planification de la relève

Obtenez les outils dont vous avez besoin pour soutenir les objectifs de carrière de vos employés, assurer la continuité des activités et accroître la résilience de vos effectifs.

Recherche de successeurs internes

Accédez aux données de l’ensemble de votre organisation afin de trouver le successeur idéal pour chaque poste.

Évaluation des talents sur un même écran

Évaluez de multiples employés à partir d’un même écran; vous pouvez ainsi comparer les successeurs potentiels et trouver le meilleur candidat pour chaque poste.

Matrices des talents

Déterminez quels employés sont prêts à passer à un niveau supérieur en comparant leur rendement par rapport à leur potentiel au moyen de matrices des talents.

Cotes de rendement

Gagnez du temps en éliminant la double saisie de données. Dayforce reporte automatiquement les cotes de rendement dans le logiciel de planification de la relève pour que vous n’ayez pas à le faire.

Analyse du risque de départ

Notez et évaluez les employés qui présentent un risque élevé de quitter votre organisation. Grâce à l’analyse du risque de départ, vous pouvez passer à l’action pour prévenir le roulement de personnel.

État de préparation à la promotion

Les profils de compétences présentent clairement où en sont les employés dans leur parcours de perfectionnement, ainsi que leur niveau de préparation en vue d’une promotion.

Au service de plus de 6 000 entreprises

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Veuillez consulter la politique de confidentialité de Dayforce pour en savoir plus.

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Apprentissage

Favorisez l’avancement, autonomisez votre équipe et créez une culture axée sur l’apprentissage et le perfectionnement continus grâce Dayforce.

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Explorateur de carrière

Offrez à vos employés un logiciel de planification de carrière optimisé par l’intelligence artificielle pour vous aider à accroître l’agilité et la résilience de vos effectifs.

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Rendement

Évaluez et rémunérez vos employés en fonction de leurs progrès au moyen d’un logiciel d’évaluation du rendement vous permettant de réaliser le plein potentiel de vos effectifs.

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Gestion de la rémunération

Prenez des décisions plus éclairées en matière de rémunération, fidélisez vos meilleurs talents et réduisez le fardeau administratif grâce à des renseignements fondés sur des données.

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« Nous avons tiré parti des modules Apprentissage, Planification de la relève et Engagement de Dayforce pour concevoir des parcours de carrière, former nos employés en vue de futurs postes et leur montrer qu’ils font partie d’un ensemble plus grand. »

« Dayforce est une solution très puissante. J’adore entre autres le module Planification de la relève, car, en tant qu’entreprise en pleine croissance, nous devons être en mesure de voir qui est prêt à passer à un nouveau poste. »

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