Dayforce Discover setzt auf Einfachheit in großem Maßstab mit Agilität und Intelligenz

Eines der großen Topthemen auf der diesjährigen „Dayforce Discover“ ist die Frage, wie wir das Arbeitsleben verbessern können, wenn wir mit einer Komplexitätskrise in der Arbeitswelt konfrontiert sind. Wir sehen eine Flut an verschiedenen Arten von Arbeit und Arbeitnehmern, ein Missverhältnis zwischen Fähigkeiten und sich entwickelnden Rollen und eine sich ständig verändernde Compliance-Landschaft. Diese Faktoren wirken zusammen und machen es für uns alle schwieriger denn je, die Arbeit zu erledigen, für die wir vorgesehen sind. 

Joe Korngiebel, unser Chief Strategy, Product, and Technology Officer, hielt mit seinem Team die Keynote zu Innovation auf der Dayforce Discover. Das Team führte das Publikum mit Begeisterung durch unsere neuesten Produktinnovationen, die Unternehmen dabei helfen sollen, das Arbeitsleben wirklich zu verbessern.  

Diese Verbesserungen bieten Einfachheit in großem Maßstab in drei wichtigen Bereichen: 
 

• Bessere Intelligenz zur Realisierung messbarer Werte 
• Bessere Unterstützung bei der Personalplanung und Compliance für einen sicheren Betrieb 
• Bessere Erfahrungen zur Freisetzung von Mitarbeiterpotenzial 

Bessere Intelligenz zur Realisierung messbarer Werte  

Co-Pilot jetzt für alle Dayforce-Kunden verfügbar 

Letztes Jahr um diese Zeit haben wir die Einführung von Dayforce Co-Pilot angekündigt. In diesem Jahr können wir mit Stolz sagen, dass dieses Produkt nun allen Dayforce-Kunden weltweit zur Verfügung steht. Dayforce Co-Pilot hilft bei der Umgestaltung der Arbeit, indem es die Automatisierung bestimmter Routineaufgaben ermöglicht und als hochgradig personalisierter Leitfaden für Mitarbeiter dient. Es handelt sich um einen intelligenten Assistenten, der Antworten liefern und Informationen aus der Wissensdatenbank Ihres Unternehmens zusammenfassen kann, genau wie viele generative KI-Tools dies jetzt mit öffentlich zugänglichen Informationen tun können.  

Doch mit der Einführung von KI-Assistenten wie Co-Pilot ist es noch nicht getan. Wir gehen noch einen Schritt weiter – in den Bereich der KI-Agenten. 

Dayforce AI Agents 

Heute müssen Unternehmen mit weniger mehr erreichen. Aus diesem Grund kündigen wir Dayforce AI Agents an, die nächste Stufe der KI-Innovation. Sie ist darauf ausgelegt, Kreativität, Produktivität und Effizienz zu steigern, indem sie bei der Automatisierung mühsamer und zeitaufwändiger Aufgaben hilft. Dayforce AI Agents werden dazu beitragen, Arbeitsabläufe auf der gesamten Dayforce-Plattform zu vereinfachen – HR, Bezahlung, Zeit, Talent und Analyse –, um die Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern. 

Dayforce AI Agents werden so konzipiert, dass sie komplexe Datenanalyse- und Überwachungsaufgaben autonom ausführen können, wie z. B. die Bewertung der Auswirkungen, die neue Richtlinien auf Ihre Bezahlung oder Benefits haben könnten. Mit Dayforce AI Agents führen wir auf der Dayforce-Plattform in großem Umfang neue Maßstäbe für Personalisierung und Automatisierung ein und helfen Ihnen, mehr Zeit für die Arbeit zu gewinnen, die Ihnen am wichtigsten ist.  

Stärkere Unterstützung bei der Personalplanung und Compliance für einen sicheren Betrieb 

Dayforce Strategic Workforce Planning 

Zukunftsplanung ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Gartner berichtet jedoch, dass nur 15 % der befragten Unternehmen derzeit eine echte strategische Personalplanung betreiben. Ein wichtiger Grund für die geringe Zahl ist, dass Unternehmen oft keine Komplettlösung haben, mit der sie Daten aus internen und externen Quellen analysieren und genaue Einblicke in zukünftige Anforderungen erhalten können. 

Deshalb entwickeln wir Dayforce Strategic Workforce Planning, eine neue KI-gestützte Lösung, die Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Personalplanungen unterstützt. Dayforce Strategic Workforce Planning ermöglicht es Führungskräften, ihre internen und externen Personaldaten umfassend und in Echtzeit zu analysieren. Bei der Planung einer regionalen Expansion muss ein Benutzer beispielsweise die Fähigkeiten der Belegschaft in der neuen Region besser verstehen und wissen, wie viele Mitarbeiter für bestimmte Positionen eingestellt werden müssen. Sie benötigen eine Möglichkeit, ihrem Plan ein Budget zuzuweisen und die zu besetzenden Stellen zu schaffen. Die strategische Personalplanung bietet eine Komplettlösung, einschließlich der für diesen Prozess erforderlichen Erkenntnisse, und unterstützt den Benutzer bei der detaillierten Verwaltung der Umsetzung seines Plans, sobald die Zeit für die Umsetzung gekommen ist.  

Bessere Erfahrungen, um das Potenzial der Menschen freizusetzen 

Dayforce Communications 

Laut einer Studie von Dayforce können fast vier von zehn befragten Mitarbeitern im direkten Kundenkontakt nicht über eine dedizierte Arbeits-App mit ihrem Team kommunizieren, und 23 % haben keinen zentralen Ort, an dem sie Informationen über das Geschehen im Unternehmen erhalten können. Um das Engagement, die Mitarbeiterbindung und die Produktivität zu fördern, ist es unerlässlich, die Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Aus diesem Grund führen wir Dayforce Communications ein, eine neue Möglichkeit, die Kommunikationsbemühungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu optimieren, zu automatisieren und zu vereinheitlichen, von Bewerbern über aktuelle Mitarbeiter bis hin zu ehemaligen Mitarbeitern, und zwar mithilfe von Omnichannel-Kommunikation (d. h. E-Mail, SMS, Dayforce Hub usw.).  

Mit Dayforce Communications können Benutzer interne Unternehmenszielgruppen erstellen, die für sie von Bedeutung sind. Die Lösung gibt sogar Aufschluss darüber, über welche Kanäle die beste Interaktion für bestimmte Inhalte erzielt werden kann. Benutzer können Inhalte über jeden Kanal schnell und einfach entwerfen, verfassen und bereitstellen, Communities erstellen und an Peer-to-Peer-Chats teilnehmen. Die Lösung wird Unternehmen aller Branchen und Größen zugutekommen, insbesondere Branchen mit direktem Kundenkontakt. Diese stehen oft vor größeren Herausforderungen bei der Kommunikation an Arbeitsplätzen ohne Schreibtisch, an denen es mehr mobile Geräte als Computer gibt.  

Dayforce Studio 

Wir haben die Dayforce-Plattform als eine einzige End-to-End-Lösung konzipiert, um Organisationen dabei zu helfen, das Arbeitsleben zu verbessern. Um in einer komplexen Arbeitswelt Einfachheit in großem Maßstab zu bieten, muss es für Unternehmen einfacher sein, die Plattform an ihre eigenen individuellen Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund haben wir unsere Dayforce Studio Tools entwickelt, mit denen Kunden die Dayforce-Erfahrung durch maßgeschneiderte Integrationen, Automatisierungen und Anwendungen zu ihrer eigenen machen können. Diese Tools bieten eine beispiellose Möglichkeit, die einzigartigen Arbeitsabläufe und Funktionen Ihres Unternehmens in die Dayforce-Plattform zu integrieren – und das alles innerhalb einer einheitlichen Benutzererfahrung. Das ist Personalisierung ohne Kompromisse. 

Talentorientierte Planungserfahrung 

Mit unserer neuen talentorientierten Planungserfahrung helfen wir Führungskräften, Arbeit und Wachstum in Einklang zu bringen. Wenn Manager die Planung für einen kommenden Zeitraum abschließen, hilft ihnen die Dayforce-Plattform zu erkennen, ob sie oder ihre Teams beim Lernen und bei der Entwicklung im Rückstand sind. Dann werden automatisch Schulungen in die Zeitpläne der Mitarbeiter aufgenommen und Mentoren und Mentees zu Zeiten zusammengebracht, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Auf diese Weise sorgen Sie für eine lückenlose Abdeckung und fördern gleichzeitig die Teamentwicklung. Dies ist nicht mehr nur eine Terminplanung – es ist eine Terminplanung für Wachstum, die Ihnen hilft, die Belegschaft von morgen zu entwickeln.  

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Personalengpässe mit Shift Marketplace zu reduzieren 

Das Feedback von Mitarbeitern mit Kundenkontakt war eindeutig: Sie brauchen Flexibilität, um Arbeit und private Anforderungen in Einklang zu bringen. Dayforce research zeigt, dass neun von zehn befragten Mitarbeitern mit Kundenkontakt ihren aktuellen Arbeitsplatz für einen mit besserer Arbeitszeitgestaltung verlassen würden. Wenn Mitarbeiter bei ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht die gewünschte Flexibilität finden, wechseln sie den Arbeitgeber. Wir helfen dabei, diese Flexibilität durch Shift Marketplace zu ermöglichen, einer neuen Lösung auf der Dayforce-Plattform, die es Arbeitnehmern ermöglicht, zusätzliche Schichten zu übernehmen, wann immer sie möchten.  

Mit dieser Lösung können Mitarbeiter verfügbare Schichten suchen und auf relevante Informationen zugreifen, um sich vor der Übernahme der Arbeit über ihre Rolle, ihren Zeitplan und ihre Bezahlung zu informieren. Und jetzt sind sie nicht mehr auf ihren Hauptstandort beschränkt – sie können die Verfügbarkeit an den nahe gelegenen Standorten ihres Arbeitgebers prüfen und nach den Schichten suchen, die am besten zu ihnen passen. Dieser Ansatz bietet Arbeitnehmern mehr Flexibilität in Bezug auf Ort und Zeit ihrer Arbeit. Außerdem hilft er Arbeitgebern, die benötigte Personalabdeckung zu finden, um die Nachfrage zu erfüllen, selbst in den Spitzenzeiten.  

Neue Dayforce-Erfahrung  

Eine moderne, benutzerfreundliche Erfahrung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Die neue Dayforce-Erfahrung ist modern und anpassungsfähig, antizipiert Ihre Bedürfnisse und schafft personalisiertere Benutzererfahrungen, die die Zugänglichkeit und Inklusivität verbessern.  

Die neue Dayforce-Benutzeroberfläche wird es uns ermöglichen, Folgendes besser zu machen: 
 

• Die Bedürfnisse unserer Benutzer zu verstehen 
• Die Handlungen unserer Benutzer zu antizipieren 
• Anpassung an persönliche Bedürfnisse 

Die neue Dayforce-Erfahrung wird auch die Inklusivität durch verbesserte Zugänglichkeit unterstützen, mit neuen Funktionen, die es weitsichtigen Benutzern ermöglichen, die Ansicht zu vergrößern, während Sehbehinderte einen Sprecher nutzen können, der den Text vorliest. Wir haben es den Benutzern auch erleichtert, sich an die neue Benutzeroberfläche zu gewöhnen, indem sie zwischen der alten und der neuen Oberfläche wechseln können, während sie sich an die Änderung gewöhnen. 

Weiterentwicklung  

Mit diesen innovativen neuen Funktionen bieten wir Unternehmen und ihren Mitarbeitern eine einfache und skalierbare Lösung – aufregend und neuartig. Der konsequente und gezielte Einsatz intelligenter, agiler Technologien wie KI und Studio-Tools wird den Benutzern die nötige Flexibilität bieten. Gleichzeitig können sie sich darauf verlassen, dass ihre HCM-Lösung eher wie ein sachkundiger Kollege als wie ein Tool agiert. Letztendlich führen diese Verbesserungen dazu, dass sich Dayforce – und seine Kunden – weiter von der Konkurrenz abheben und das Arbeitsleben weltweit verbessert wird.    

Zukunftsgerichtete Aussagen und Risikofaktoren  

Dieser Blog enthält zukunftsgerichtete Aussagen, die mit einer Reihe von Risiken und Unwägbarkeiten verbunden sind. Aussagen, die keine historischen Fakten darstellen, einschließlich Aussagen über die Auswirkungen der Verfügbarkeit von Dayforce Learning für Organisationen in den Vereinigten Staaten, sowie unsere Erwartungen, Hoffnungen, Absichten oder Strategien für die Zukunft sind zukunftsgerichtete Aussagen. Zukunftsgerichtete Aussagen basieren auf den Überzeugungen des Managements sowie auf Annahmen, die vom Management getroffen wurden, und auf Informationen, die dem Management derzeit zur Verfügung stehen. Da solche Aussagen auf Erwartungen für die Zukunft basieren und keine Tatsachen darstellen, können die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den prognostizierten Ergebnissen abweichen. Diese zukunftsgerichteten Aussagen sind keine Garantien für zukünftige Leistungen und gelten nur zum Zeitpunkt ihrer Abgabe. Sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben, übernehmen wir keine Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen aufgrund neuer Informationen, zukünftiger Ereignisse oder aus anderen Gründen zu aktualisieren.  

Diese Pressemitteilung sollte in Verbindung mit den Risiken gelesen werden, aufgeführt in den Abschnitten „Vorsichtshinweis zu zukunftsgerichteten Aussagen“, „zukunftsgerichtete Aussagen“, „Risikofaktoren“ und anderen Abschnitten der Quartalsberichte von Dayforce auf Formular 10-Q, der Jahresberichte auf Formular 10-K und anderer Berichte, die wir bei der Securities and Exchange Commission einreichen. Kopien der bei der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC eingereichten Berichte werden auf unserer Website veröffentlicht und sind bei uns kostenlos erhältlich.