Mehr Flexibilität zur Beherrschung der Komplexität: Das ist neu bei Dayforce

Mithilfe von innovativem Produktdesign gehen wir bei Dayforce mit vollem Einsatz gegen die Komplexitätskrise vor. Unternehmen haben viele Dinge zu stemmen - vom aktuellen Missverhältnis zwischen den verfügbaren und den notwendigen Fähigkeiten bis hin zur zunehmenden regulatorischen Komplexität. Unser Ziel ist es, unseren Kunden Einfachheit in jeder Größenordnung zu bieten, damit sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und das Tempo in ihrer Branche bestimmen können.  

Heute präsentieren wir Ihnen eine Reihe neuer Funktionen und Plattform-Updates, mit denen Sie die Komplexitätskrise leichter bewältigen und noch größeren Nutzen aus Dayforce ziehen können. Der folgende Überblick zeigt Ihnen die Vorteile der neuesten Dayforce-Komponenten auf: 
 

• Sie bauen in kürzester Zeit die Belegschaft auf, die Sie benötigen. 
• Durch mehr Transparenz, Flexibilität und Kontrolle reduzieren Sie die Komplexität. 
• Sie können die Dayforce-Plattform erweitern und verknüpfen, so dass sie Ihren individuellen Anforderungen entspricht.  

Stärken Sie Ihre Mitarbeiter: Bauen Sie in kürzester Zeit die Belegschaft auf, die Sie brauchen 

Heutzutage können die Unternehmen kaum mit dem sich rasch verändernden Qualifikationsbedarf mithalten. Im Work Trend Index von Microsoft gaben 82 % der befragten Führungskräfte an, dass ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten benötigen, um dem zunehmenden KI-Einsatz gewachsen zu sein.  

Gleichzeitig ist der Druck zur Kostensenkung und zur Steigerung der Flexibilität groß. Herkömmliche Personalgewinnungsmethoden können den Arbeitskräftemangel allein nicht lösen, da sie viel zu langsam sind. Dies verdeutlicht ein Bericht der Josh Bersin Company und des globalen Unternehmens für Personallösungen AMS. Darin betrug der durchschnittliche Zeitbedarf für die Einstellung neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 ganze 43 Tage.  

Wir bei Dayforce wissen um diese Komplexität und entwickeln neue Funktionen, die unseren Kunden dabei helfen, offene Stellen schneller zu besetzen, interne Kompetenzen aufzubauen und bei der Gewinnung hochqualifizierter Bewerber schneller zu sein als die Konkurrenz.  

Überzeugen Sie Top-Talente durch ein besseres Recruiting-Erlebnis  

Unser Ziel bei Dayforce ist es, Sie bei der Akquise der richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit zu unterstützen – und das noch schneller als bisher. So haben wir beispielsweise die Dayforce Kompetenz-Engine auf den Markt gebracht, die mithilfe von KI Qualifikationslücken feststellt und Talente innerhalb Ihrer eigenen Belegschaft identifiziert und weiterqualifiziert. Dayforce Co-Pilot beschleunigt zudem das Recruiting durch die bedarfsorientierte Erstellung von Stellenbeschreibungen und erleichtert den Kandidaten gleichzeitig die Suche nach Positionen, die ihren Fähigkeiten entsprechen.  

In der heutigen Zeit erwarten wir alle, dass die Dinge schnell und einfach gehen. Hochqualifizierte und leistungsstarke Mitarbeiter können sich aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Daher können Sie sich keinen umständlichen Einstellungsprozess leisten, durch den Sie diese abschrecken könnten. Aus diesem Grund werden unsere nächsten Versionen Neuerungen enthalten, die sowohl das Bewerber- als auch Recruiter-Erlebnis in der Dayforce-Plattform verbessern.  

Unsere Kunden benötigen mit Dayforce 41 % weniger Zeit für eine Stellenbesetzung, und ihr HR-Team ist im Vergleich zu Branchenkonkurrenten um 29 % effizienter.¹  

Die Bewerber sind nun flexibler und können den Bearbeitungsstand einer offenen Bewerbung speichern und sie zu einem späteren Zeitpunkt fertigstellen. Dadurch spiegelt das Dayforce-Erlebnis ihr reales Leben wider, in dem sie ständig durch Kinder, Haustiere und dringende Erledigungen unterbrochen werden.  

Verknüpfen Sie Lernen mit Leistung, um die Eigenverantwortung zu fördern 

Fähigkeiten sind die Grundlage für ein erfolgreiches Team, das ein Unternehmen voranbringt. Deshalb müssen Sie zum einen für die notwendigen Kompetenzen sorgen. Doch auch die Arbeitnehmer wollen sich weiterentwickeln. Beinahe ein Drittel (29 %) der im Rahmen unserer 14. jährlichen Pulse of Talent-Studie befragten Arbeitnehmer weltweit gab an, dass sie durch die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten produktiver bei der Arbeit würden.  

Damit die Führungskräfte den Überblick über wichtige Schulungsprogramme behalten können, verfügt die Dayforce-Plattform nun über Checklisten für das Lernen am Arbeitsplatz. Diese Funktion ermöglicht es den Vorgesetzten, Schulungen zu dokumentieren und ihre Auswirkung auf die Leistung zu verfolgen. Sie können die Checklisten sogar mit automatischen Erhöhungen der Vergütungsstufen in Dayforce Workforce-Management verknüpfen. Wenn Mitarbeiter eine Schulung absolvieren und diese bei ihrer Arbeit anwenden, erreichen sie automatisch eine neue Leistungsstufe und steigern ihren Verdienst. Diese Automatisierung ist nur möglich, weil die gesamte Dayforce-Plattform als integriertes Komplett-HCM-System mit nur einem Mitarbeiterdatensatz arbeitet. 

Agieren Sie mit Überzeugung: Reduzieren Sie die Komplexität durch mehr Transparenz, Flexibilität und Kontrolle  

Wir hören immer wieder, wie schwierig es ist, den Einsatz der richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu gewährleisten – viele empfinden dies als regelrechte Komplexitätskrise. Unsere neue Version bringt die wesentlichen Funktionen mit, um diese Krise besser in den Griff zu kriegen — von einer optimierten Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen bis hin zu besseren datenbasierten Vorhersagen und Entscheidungen.  

Verbessertes Compliance-Management  

Compliance ist unser täglich Brot – dafür sind wir bekannt. Und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern. Das bedeutet, dass wir Sie bei der Erfüllung der wichtigen örtlichen Compliance-Anforderungen in den mehr als 200 Ländern, in denen wir tätig sind, unterstützen und entsprechende Funktionen in unsere globale Mitarbeiterplattform integrieren.  

In diesem Jahr haben wir bereits über 200 Compliance-Updates vorgenommen. Unsere neueste Version enthält ca. 50 Verbesserungen im Bereich der Einhaltung von Vorschriften, darunter Aktualisierungen bei der Arbeitslosenversicherung, der Arbeitsunfallversicherung, den Pfändungen, der Pflege von Angehörigen und verschiedenen staatlichen und städtischen Gebühren. 

Profitieren Sie von größerer Flexibilität und mehr Anpassungsmöglichkeiten 

Das Anwesenheitsmanagement in der Dayforce-Plattform verfügt über eine Funktion, die Verstöße erkennt, welche disziplinarische Maßnahmen erfordern, wie z.B. Zuspätkommen oder versäumte Schichten. Zudem ist die Konfigurierung der Zeiterfassung in der Dayforce-Plattform jetzt flexibler, leichter skalierbar und einfacher zu verwalten und zu pflegen.  

Unser neu veröffentlichter regelbasierter Richtlinienkonfigurierungs-Framework lässt nun mehr Erweiterungen im Bereich der Zeiterfassung zu und damit eine bessere individuelle Anpassung. Angenommen, Sie benötigen beispielsweise eine spezielle Logik für die Punkteberechnung bei Anwesenheitsverstößen. Diese können wir nun maßgeschneidert für Ihr Unternehmen bereitstellen. Dadurch erlangen Sie mehr Flexibilität und Kontrolle.  

Mehr Transparenz und Kontrolle bei der Personalplanung 

Zur Unterstützung unserer Kunden mit einer modernen Personalplanung haben wir nun eine neue und verbesserte Budgetierungslösung in Dayforce Workforce-Management eingeführt. Dadurch bietet Dayforce seinen Anwendern jetzt zusätzliche Funktionen, wie z.B. das Abrufen von Daten aus verschiedenen Modulen, die Erstellung von Top-down- und Bottom-up-Budgets und die Durchführung von Was-wäre-wenn-Analysen. Die neue Version enthält außerdem optimierte Reporting- und Analysetools sowie einen effizienteren Workflow zur Budgetprüfung. Darüber hinaus können Dayforce-Kunden jetzt langfristige Daten aus der Personalbudgetierung in ihrer kurzfristigen Planung berücksichtigen.  

Ziehen Sie größeren Nutzen aus Dayforce: Erweitern und verknüpfen Sie die Plattform, so dass sie Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht 

Bei Dayforce legen wir großen Wert darauf, unseren Kunden Einfachheit in jeder Größenordnung zu bieten. Deshalb bringen wir kontinuierlich innovative Technologien auf den Markt, die für die Unternehmen durch Effizienz, Intelligenz und Interoperabilität einen Mehrwert schaffen. Mithilfe unserer neuesten Funktionen bieten wir unseren Kunden noch mehr Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten und können so ihre individuellen Bedürfnisse noch besser erfüllen.  

Steigern Sie die Rentabilität Ihrer Dayforce-Investition  

Vor Kurzem haben wir Dayforce Partner Exchange herausgebracht — einen Marktplatz, auf dem unsere Kunden mit ausgewählten Dayforce-Partnern in Kontakt treten und Software und Dienstleistungen zur Erweiterung ihrer Plattform erkunden können. Dort erhalten sie eine Gesamtübersicht über sämtliche von unseren Partnern angebotenen Lösungen und Dienste und sind so in einer sich rasch verändernden Welt immer einen Schritt voraus.  

Die wesentlichen Vorteile von Dayforce Partner Exchange sind: 
 

• Sie erhalten Zugang zu mehr als 120 Partnerfirmen für Software- und Systemintegration (SI) – Tendenz steigend. 
• Anhand umfassender Profile, Integrationsdetails und Ressourcen können Sie einen vertrauenswürdigen Partner auswählen. 
• Sie kommen in den Genuss einer benutzerfreundlichen Oberfläche mit personalisiertem Support. 
• Sie bauen Beziehungen auf, die auf Vertrauen, Transparenz und gemeinsamem Erfolg basieren. 
• Auf der Dayforce-Plattform finden Sie Lösungen, die Ihren individuellen Anforderungen gerecht werden. 

Durch verbesserte Interoperabilität sparen Sie Zeit und Mühe 

Unsere neueste Version enthält Verbesserungen für Dayforce Integration Studio — eine Funktion, die Ihnen beim Erstellen, Verwalten und Bereitstellen von Integrationen zwischen der Dayforce-Plattform und Ihren anderen Systemen hilft. Integration Studio ist seit letztem Jahr auf dem Markt und bietet Kunden, die bereits vorhandene Konnektoren und benutzerdefinierte Integrationen mit wenig Programmieraufwand konfigurieren möchten, eine nahtlose Erfahrung.  

Nun gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten eine Funktion an, mit der unsere Kunden externe Daten für den Import in die Dayforce-Plattform abbilden und umwandeln können. Mit diesem Update erhalten Sie außerdem vorgefertigte Konnektoren für strategische Lösungen zur Planung der Mitarbeiterressourcen (ERP) sowie für Anbieter von Benefits. So können Sie vordefinierte Integrationen zu Ihren eigenen machen.  

Unsere neueste Version ist daher ein weiterer Schritt auf dem Weg, unseren Kunden bei der Bewältigung der Komplexitätskrise zu helfen. Aber das ist noch lange nicht das Ende - wir haben vor, in den kommenden Monaten weiterhin innovative Funktionen bereitzustellen, mit denen unsere Kunden das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen, mit Überzeugung agieren und mehr Nutzen aus Dayforce ziehen können.  

Erfahren Sie mehr darüber, wie Ihr Unternehmen mit Dayforce das Tempo für den Wandel in der neuen Arbeitswelt vorgeben kann. 

¹Firmeneigene Analyse von Dayforce