Bericht
Pulse of Talent: Den Spagat der Personalplanung meistern
So finden Sie die ideale Balance in der Personalplanung
Lesen Sie jetzt, wie Sie das ideale Gleichgewicht in der Personalplanung finden:
Was motiviert Arbeitnehmer heutzutage und wie lässt sich die Mitarbeiterproduktivität nachhaltig steigern?
Wie sehen Ihre Mitarbeiter KI und Technologie am Arbeitsplatz wirklich?
Denkanstöße, um aktuelle Herausforderungen zu meistern.
Arbeitgeber bewegen sich heute auf einem schmalen Grat zwischen Mitarbeiterflexibilität und strikter Compliance, Mitarbeitererwartungen und Budgetrealität, Empathie und Produktivität. Ihr Erfolg wird jedoch stark davon abhängen, wie sie den aktuellen Balanceakt beherrschen.
In der 14. jährlichen Dayforce-Studie Pulse of Talent haben wir untersucht, wie mehr als 8.700 Arbeitnehmer weltweit die neue Arbeitswelt erleben. Unsere Ergebnisse zeigen, dass viele Arbeitnehmer das Gefühl haben, die Prioritäten ihres Arbeitgebers würden angesichts des raschen Wandels aus dem Gleichgewicht geraten und sich von ihren Bedürfnissen entfernen.
Dies stellt eine Herausforderung für Führungskräfte dar, die unter wachsendem Druck stehen, die Produktivität zu steigern und den anhaltenden Arbeitskräftemangel zu überwinden. Die Ergebnisse zeigen, dass trotz der Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt 69% der befragten Beschäftigten einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen. Zudem führen die von Arbeitgebern im vorangegangenen Jahr eingeleiteten betrieblichen Veränderungen zu mehr Stress und Burnout bei den Arbeitnehmern und umgekehrt zu weniger Loyalität, Motivation und Produktion.
Wie können Arbeitgeber ihre Ziele erreichen, ohne Spitzenkräfte abzuschrecken oder zu demotivieren?