INSIGHTS 2023: Unsere neuesten Innovationen zur Optimierung der Belegschaft ohne Grenzen

INSIGHTS bietet uns jedes Jahr eine hervorragende Plattform, um unseren Kunden und unserer Community unsere Innovationspläne vorzustellen.

In diesem Jahr eröffnete David Ossip (Vorstandsvorsitzender und Co-CEO von Dayforce) die Konferenz mit einem Impulsvortrag zum Thema Innovationen. Darin beleuchtete er die gegenwärtige Komplexitätskrise und deren Verschärfung durch eine zunehmend grenzenlose Belegschaft. Ossip sagte, die Ära, in der Menschen als Kapital behandelt wurden, sei vorbei – die Arbeitswelt sehe ganz anders aus als früher. Die Unternehmen müssten ihre Bemühungen um die Optimierung und Motivation ihrer örtlich ungebundenen, dynamischen und flexiblen Arbeitskräfte zunehmend verstärken.

„A Brand New Dayforce“ war das Motto der INSIGHTS 2023, denn zuvor hatte Ceridian angekündigt, seine Marke im Januar 2024 auf Dayforce umstellen zu wollen. Ossip erläuterte, dass Dayforce den Unternehmen dabei helfe, Vereinfachungen auf allen Ebenen zu erreichen. Dadurch können sie messbaren Mehrwert schaffen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen und zuversichtlich durch die Komplexitätskrise kommen.

Zu Ossip stießen dann Joe Korngiebel (Bereichsleiter Produkte und Technologie bei Dayforce) sowie Mitglieder seines Teams und erläuterten die Möglichkeiten und die Bedeutung der neuesten Dayforce-Innovationen im Detail. Hier erhalten Sie einen Überblick über die anstehenden Neuerungen bei Dayforce:

Wir präsentieren: Dayforce Co-Pilot - unsere neueste KI-gestützte Innovation

Korngiebel leitete die Präsentation der Innovationen ein und kündigte den bald erscheinenden Dayforce Co-Pilot an — ein KI-gestütztes Teammitglied für die Belegschaft ohne Grenzen. Er erklärte, dass der Dayforce Co-Pilot die Unternehmen dabei unterstützen werde, KI-Intelligenz auf ethische, vertrauenswürdige und transparente Weise zu nutzen.

Der Dayforce Co-Pilot erlaubt es den Unternehmen, durch das Automatisieren wiederkehrender Aufgaben und durch personalisierte Benutzeroberflächen die Produktivität ihrer Mitarbeiter in allen Bereichen der Dayforce-Suite zu steigern. Dadurch können sie bei administrativen Aufgaben Zeit sparen.

Der Dayforce Co-Pilot verfügt über eine Dialog-Oberfläche, die häufige Fragen von Mitarbeitern beantwortet. Um Routineaufgaben wie das Schreiben von Stellenbeschreibungen und die Erstellung jährlicher Leistungsbewertungen zu beschleunigen und zu optimieren, können sich die Mitarbeiter die Vorteile der natürlichen Sprachverarbeitung und der generativen KI zu Nutze machen. Darüber hinaus unterstützt der Dayforce Co-Pilot bei der Automatisierung wichtiger Tätigkeiten – wie etwa der Erstellung von Berichten und Schichtplänen oder HR-Dienstleistungen – und warnt, wenn bestimmte Datenkriterien im Bereich der Auswertungen erreicht sind. So könnten Sie ihn zum Beispiel bitten: „Erstelle ein Diagramm mit den Überstunden, die in der Niederlassung Las Vegas im letzten Monat geleistet wurden.“ Daraufhin erstellt der Dayforce Co-Pilot ein Balkendiagramm mit allen Ihren Mitarbeitern und zeigt genau an, wer wie viele Überstunden geleistet hat.  

Darüber hinaus ist der Dayforce Co-Pilot mit dem Dayforce Karriereplaner verknüpft und kann dadurch personalisierte Weiterbildungspläne erstellen und Ihren Mitarbeitern passende Aufstiegschancen vermitteln.

Besseres Mitarbeitererlebnis

Als Nächstes beschäftigte sich Emma Albert (Bereichsleiterin für Produktmanagement bei Dayforce) mit der Frage, wie wir das Mitarbeitererlebnis in Dayforce verbessern.

Im letzten Jahr führten wir den Dayforce Erfahrungs-Hub ein — eine neue Funktion zur Gestaltung der Dayforce-Startseite. In Kürze können Sie Ihre Startseite mit nur einem Mausklick neu einrichten oder über Ihre Mobile App ganz einfach Produktivitätswidgets hinzuzufügen.

Zudem haben wir die Funktion Candidate Experience innerhalb von Dayforce Recruiting neu konzipiert. Dank eines intelligenten Auswahlverfahrens können Sie nun schneller Kandidaten mit den passenden Fähigkeiten für eine Stelle finden und dann sofort mit ihnen per In-App-SMS Kontakt aufnehmen.

Der Dayforce Co-Pilot kann Sie auch bei der Erbringung Ihrer internen HR-Services unterstützen. Bei HR-bezogenen Fragen von Mitarbeitern generiert der Dayforce Co-Pilot Antwortvorschläge auf Basis der Wissensdatenbank Ihres Unternehmens und verbessert seine Antworten im Laufe der Zeit durch selbstständiges Lernen.

Zusätzlich bündeln die neuen Dayforce-Mitarbeiterprogramme die wichtigsten Dayforce-Innovationen. Dadurch können Ihre HR Business Partner Informationen an ausgewählte Zielgruppen weiterleiten und die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) verfolgen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter effektiv einsetzen.

Noch stärkere Compliance-Funktionen

Anschließend stellte Amber Foucault (VP Produkte bei Dayforce) die neuen und noch stärkeren Compliance-Funktionen vor, mit denen Sie überall auf der Welt sicher agieren können. Die Einhaltung der Vorschriften in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt bringt die Unternehmen heutzutage zunehmend in Bedrängnis.

Für den Fertigungssektor haben wir die Funktion "Zentrale Schichtplanung" als Bestandteil von Dayforce Workforce-Management entwickelt. Mit ihr unterstützen wir die Unternehmen bei der Verwaltung von operativen Schichtplänen nach benutzerdefinierten Kriterien wie Arbeitsaufträgen, Aufgaben und Arbeitskennzahlen.

Für den Einzelhandel haben wir maschinelles Lernen und eine KI-gestützte Schichtplanung integriert. Dadurch können Sie den Planungs- und Ressourcenbedarf frühzeitig erkennen.

Und für den öffentlichen Sektor haben wir Anfang des Jahres Dayforce Cloud Extensions auf den Markt gebracht — eine Funktion, mit der selbst die komplexesten Tarifverträge problemlos umgesetzt werden können.

Doch unseren größten Vorstoß in Sachen Compliance haben wir bei der Abwicklung der Entgeltabrechnung erreicht. Amber stellte unsere revolutionäre Innovation, Dayforce Autonomous Payroll, vor. Diese überprüft die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Datenanomalien und behebt diese, bevor die Abrechnung überhaupt durchgeführt wird. Dadurch können die Unternehmen Ihre Betriebsrisiken und Fehler reduzieren.

Mehr Offenheit und Vernetzung

Abschließend erläuterte Somen Mondal (Geschäftsführer für Talent Intelligence bei Dayforce), wie wir Dayforce gestalten, damit es mehr Offenheit und Verbundenheit fördert. Dafür haben wir Dayforce Exchange entwickelt – einen offenen, integrierten Marktplatz, der Ihr Dayforce-Erlebnis durch drei verschiedene Säulen ergänzt:

• Den Talent Exchange. Schaffen Sie durchgängige Transparenz hinsichtlich Ihrer Talente, indem Sie mithilfe des Dayforce Karriereplaners und des idealen Marktplatzes für Talente interne Kandidaten mit neuen Jobchancen in Verbindung bringen und externe Bewerber mit den entsprechenden Stellen abgleichen. Über das Dayforce Alumninetzwerk haben Sie zudem Zugriff auf einen ungenutzten Pool von Talenten, die schon einmal für Sie gearbeitet haben.
• Den Solution Exchange. Entdecken Sie eine Reihe von personalisierten Dashboards, Widgets, Hub-Erlebnissen und mehr. Sie können jetzt Lösungen integrieren, die von einer Community von Kreativen — Unternehmen, Partnern und Benutzern wie Ihnen — entwickelt wurden.
• Den Partner Exchange. Hier finden Sie eine Liste von geprüften, auf Sie abgestimmten Unternehmen aus unserem Partnernetzwerk.

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Innovation für die Belegschaft ohne Grenzen

Wir sind begeistert von der Art und Weise, wie die Unternehmen mit diesen Tools Vereinfachungen auf allen Ebenen erreichen. Diese Instrumente werden ihnen bei der Bewältigung der hohen Komplexität helfen, die sich aus der heutigen Belegschaft ohne Grenzen ergibt. Wir werden auch weiterhin mit und für unsere Kunden Innovationen entwickeln, mit denen sie sicher arbeiten, ihr Mitarbeiterpotenzial ausschöpfen und Mehrwert schaffen können.

Zukunftsgerichtete Aussagen 

Dieser Blog enthält zukunftsgerichtete Aussagen, die einer Reihe von Risiken und Unsicherheiten unterliegen. Zukunftsgerichtete Aussagen sind Prognosen, die keine historischen Fakten darstellen, wie zum Beispiel Aussagen über unsere Erwartungen, Hoffnungen, Absichten oder Strategien in Bezug auf die Zukunft. Sie basieren auf den Überzeugungen des Managements sowie auf dessen Annahmen und den ihm derzeit vorliegenden Informationen. Da solche Prognosen auf Erwartungen hinsichtlich zukünftiger Finanz- und Betriebsergebnisse beruhen und keine Tatsachenaussagen darstellen, können die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den prognostizierten abweichen. Wir übernehmen keine Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen aufgrund neuer Informationen, zukünftiger Ereignisse oder aus anderen Gründen zu aktualisieren.