Dayforce annonce le lancement de sa solution de planification stratégique de la main-d’œuvre

Dayforce, Inc. (NYSE : DAY; TSX : DAY), fournisseur mondial de technologies de gestion du capital humain qui améliore la vie au travail, a annoncé aujourd’hui le lancement de la solution de planification stratégique de la main-d’œuvre Dayforce®, une nouvelle solution optimisée par l’intelligence artificielle (IA) pour s’attaquer aux besoins complexes en matière de planification de la main-d’œuvre. Intégrée à la plateforme tout-en-un de Dayforce, la solution de planification stratégique de la main-d’œuvre fournit en temps réel et à grande échelle des renseignements utiles pour aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées concernant les besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre.

L’annonce a été effectuée à l’occasion du congrès phare de l’entreprise, Dayforce Discover, qui s’est tenu à Las Vegas et a été diffusé en direct en ligne. Des milliers de participants y ont découvert comment tirer parti du potentiel de leur main-d’œuvre, exercer leurs activités avec confiance et générer une valeur quantifiable au moyen de la plateforme tout-en-un de Dayforce. Ancré dans la promesse de l’entreprise d’améliorer la vie au travail, le congrès galvanise l’ensemble de la communauté Dayforce en lui permettant de découvrir de nouvelles possibilités.  

La planification stratégique de la main-d’œuvre représente une tâche difficile pour les organisations en raison d’une multitude de facteurs, dont les exigences réglementaires, la complexité de la conformité à l’échelle mondiale, la rareté des compétences et des aptitudes, la recherche de talents et les besoins liés à la demande et une variété de considérations propres aux entreprises. Les organisations d’aujourd’hui doivent se tourner vers divers fournisseurs. Toutefois, sans source de données unique, des renseignements cruciaux peuvent être perdus ou déformés, si bien qu’il peut devenir difficile pour les dirigeants d’avoir un portrait d’ensemble de leur entreprise. La fragmentation des expériences utilisateur et les processus manuels de systèmes disparates et d’autres systèmes désuets monopolisent un temps précieux, ce qui empêche les dirigeants de demeurer agiles.    

La solution de planification stratégique de la main-d’œuvre de Dayforce apportera aux clients les avantages suivants : 

• Données centralisées en temps réel : accès à des données en temps réel exactes sur la paie et les employés, par exemple l’approvisionnement et la demande liées aux compétences des travailleurs, les tendances en matière d’absences et d’heures supplémentaires et la fluctuation de la demande de main-d’œuvre, et regroupement avec des sources de tiers, offrant une vue d’ensemble lors de l’analyse de problèmes à l’aide de données internes et externes. 
• Automatisation : assistance pour alléger la lourde tâche de la compilation manuelle des données de diverses sources, notamment les négociations collectives, l’ancienneté des employés et les renseignements sur la main-d’œuvre qualifiée par région, et aide aux clients pour puiser des renseignements approfondis dans ces données à l’aide de prévisions sur la demande optimisées par l’apprentissage machine.   
• Amélioration de l’expérience utilisateur : assistance pour l’atteinte des objectifs et des indicateurs de performance clés connexes à l’aide d’une interface utilisateur conversationnelle qui simplifie la manipulation des données, la conception de flux des travaux et la création de représentations visuelles des données au moment de modéliser divers scénarios.  
• Agilité et exactitude : suivi de la variation des coûts et aperçu clair du plan grâce à des prédictions et à des scénarios hypothétiques optimisés par l’IA.  

« Dans un milieu du travail en constante évolution, une planification efficace de la main-d’œuvre est essentielle pour aider les organisations à demeurer concurrentielles, à exercer leurs activités avec une confiance accrue et à progresser, déclare Joe Korngiebel, chef de la stratégie, des produits et de la technologie chez Dayforce, Inc. La solution de planification stratégique de la main-d’œuvre de Dayforce est révolutionnaire pour nos clients, offrant les toutes dernières capacités de planification de la main-d’œuvre optimisées par l’IA et fondées sur des données en temps réel, la conception automatisée de scénarios et des analyses prédictives, le tout sur notre unique plateforme de gestion du capital humain Dayforce ». 

La solution de planification stratégique de la main-d’œuvre de Dayforce  sera offerte à tous les clients de Dayforce en 2025.  

Information supplémentaire 

• Lire le communiqué de presse : Dayforce présente les agents IA de Dayforce 
• Lire le communiqué de presse: Dayforce présente Dayforce Communications 
• Lire le communiqué de presse: Dayforce rehausse l’expérience des partenaires grâce au réseau de partenaires de Dayforce 

À propos de Dayforce    
Dayforce améliore la vie au travail. Tout ce que nous faisons en tant que chef de file mondial en technologie de gestion du capital humain vise à faciliter le travail de milliers de clients et de millions d’employés à travers le monde. Notre plateforme mondiale unifiée de gestion des RH, de la paie, des heures et des talents, et d’analyse des données permet aux clients de tirer pleinement parti de leur potentiel humain et d’exercer leurs activités en toute confiance. Pour découvrir comment Dayforce aide les organisations de toutes les tailles et de tous les secteurs à générer une valeur quantifiable, visitez le Dayforce.com.  

Énoncés prévisionnels 
Le présent communiqué de presse contient des énoncés prévisionnels pouvant comporter un certain nombre d’éléments de risque et d’incertitude. Les énoncés qui ne reposent pas sur des faits historiques, y compris les énoncés concernant l’incidence de la disponibilité de la solution de planification stratégique de la main-d’œuvre de Dayforce ainsi que nos attentes, nos intentions et nos stratégies pour l’avenir des fonctionnalités de la solution de planification stratégique de la main-d’œuvre de Dayforce constituent des énoncés prévisionnels. Les énoncés prévisionnels sont fondés sur les convictions et les projections des membres de la direction, de même que sur l’information à leur disposition. Nous ne nous engageons pas à mettre à jour tout énoncé prévisionnel à la lumière de nouveaux renseignements ou d’événements futurs, ou pour toute autre raison. Ces énoncés se basant sur des attentes concernant l’avenir, ceux-ci ne doivent pas être interprétés comme des déclarations de fait. Les résultats réels pourraient différer sensiblement de ceux prévus. Ces énoncés prévisionnels n’offrent aucune garantie quant à la performance future de l’entreprise et ne sont valables qu’à la date du présent communiqué. Sauf si la loi l’exige, nous ne nous engageons pas à mettre à jour tout énoncé prévisionnel à la lumière de nouveaux renseignements ou d’événements futurs, ou pour toute autre raison.    

Le présent communiqué de presse doit être lu à la lumière des risques décrits aux sections intitulées « Cautionary Note Regarding Forward-Looking Information », « Forward-Looking Statement » et « Risk Factors » ainsi qu’à d’autres sections des rapports trimestriels sur formulaire 10-Q, des rapports annuels sur formulaire 10-K et d’autres rapports que nous déposons auprès de la Securities and Exchange Commission. Une copie des rapports déposés auprès de la Securities and Exchange Commission est publiée sur notre site Web et est disponible gratuitement sur demande. 

Pour communiquer avec l'équipe de relations publiques de Dayforce   
Allison Hacker  
+1 425 785-8276   
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