LERNMANAGEMENT-SYSTEM

Bieten Sie außergewöhnliche Lernerlebnisse

Fördern Sie den Karrierefortschritt, stärken Sie Ihr Team und schaffen Sie mit Dayforce eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der kontinuierlichen persönlichen Entwicklung.  
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Übersicht

Bieten Sie Ihren Beschäftigten Lernmöglichkeiten, mit denen sie etwas anfangen können

Geben Sie Ihrem Team Tools und Schulungen an die Hand, mit denen es die gesetzten Ziele erreicht. Mit flexiblen, abwechslungsreichen Content-Formaten für individuelle Lernstile hilft Dayforce Learning Ihren Beschäftigten beim Aufbau der Fähigkeiten, die sie für den Erfolg in der heutigen Arbeitswelt brauchen.
Picture of a woman using laptop and labeled text in German E-Learning, Classroom, Webinar and Videos

Binden und stärken Sie Ihr Team

Machen Sie die berufliche Fortbildung zu einem interaktiven, ansprechenden Erlebnis, das zur täglichen Routine Ihrer Mitarbeiter gehört. 

Verzahnen Sie die berufliche Fortbildung vom ersten Tag an mit den zentralen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, was, wann und wie sie lernen wollen.

Stärken und binden Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen ihre Weiterentwicklung transparent machen.

Bauen Sie intern Führungskräfte auf

Sorgen Sie für eine schnellere Weiterentwicklung, indem Sie unterschiedliche Lernstile berücksichtigen. 

Entwickeln Sie Führungskräfte durch Lernerfahrungen, die mit hoher Leistung, Karrieresteuerung und einer Nachfolgeplanung verbunden sind.

Empfehlen Sie Ihrem Team, sich selbst in Kurse einzuschreiben, die sein Wissen auch außerhalb des eigenen Fachgebiets erweitern.

Identifizieren Sie Kompetenzlücken und Qualifizierungsbedarf und schulen Sie Ihre Mitarbeiter dementsprechend.

Lernmanagement-Software für alle Belange

Bringen Sie Ihr Team auf Erfolgskurs: mit Fortbildungsangeboten, durch welche die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern können und Compliance-Anforderungen besser umsetzen lernen. 
Two People Looking At Computer Screen
Benachrichtigungen

Halten Sie Ihre gesamten Mitarbeiterzugangsdaten aktuell. Dank aktiver Warnmeldungen können Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter rechtzeitig tätig werden, bevor Zertifizierungen ablaufen.

Lernen im Team

Ermöglichen Sie Beschäftigten den Austausch von Erkenntnissen und Best Practices auf einer zentralen Plattform. Weisen Sie Fachexperten Coaching-Rollen zu, um andere Beschäftigte zu schulen und zu betreuen. 

Schulungsverzeichnisse

Erstellen Sie umfangreiche Schulungsverzeichnisse und Lernpläne für die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen. Beschäftigte können auch Kurse belegen, mit denen sie ihr Wissen außerhalb ihres Fachgebiets erweitern und das Team vielseitiger machen. 

Fortschritte erfassen

Verschaffen Sie sich mit der Lernmanagement-Software einen vollständigen Überblick über die Lernfortschritte Ihrer Mitarbeiter, und stellen Sie auf diese Weise sicher, dass sie ihre jeweiligen Ziele erreichen.

Lernpläne

Stellen Sie einen klaren Pfad für die Weiterentwicklung mit Lernplänen und Kanälen bereit, die Beschäftigte abonnieren können. Mitarbeiter können im Rahmen ihrer Weiterbildungsplanung auch eigene Pfade erstellen.

Lern-App

Geben Sie Ihren Beschäftigten die Möglichkeit, auch unterwegs zu lernen. Indem sich Ihre Mitarbeiter Inhalte vorab herunterladen, können sie auch ohne Daten- oder Internetverbindung weiterlernen. 

Compliance

Dayforce unterstützt Ihr Unternehmen mit umfangreichen Berichtsfunktionen bei der Umsetzung von Compliance-Anforderungen und spart Ihnen so Zeit, Geld und Energie. 

Lernen im Team

Ermöglichen Sie Ihren Beschäftigten, Inhalte zu erstellen und zu teilen, Antworten von Kollegen und Fachexperten zu erhalten und sich Informationen direkt von der Quelle zu beschaffen.  

Herkömmliche Lernmethoden

Bieten Sie bei offiziellen Schulungen verschiedene Optionen an, die alle Lerntypen ansprechen, wie z.B. E-Learning, Präsenzunterricht und Webinare.  

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

„Eine der Maßnahmen, mit denen wir die Mitarbeitermotivation steigern und die Fluktuation minimieren wollen, ist die Entwicklung von Karrieremöglichkeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern. Dayforce hat hierzu einen entscheidenden Beitrag geleistet - vor allem Dayforce Learning, mit dem wir Kurse und Schulungen direkt in der Dayforce Mobile App betreuen können.“​

Don Stewart 

Leitender HRIS-Analyst, JB Poindexter

La vie en rose

„Es ist wirklich wichtig, dass wir unsere Mitarbeiter schulen und dafür sorgen, dass sie für den nächsten Schritt auf ihrer Karriereleiter bereit sind. Wir möchten sichergehen, dass sie mit allen Instrumenten und Fähigkeiten ausgestattet sind, die sie für ihre neue Position brauchen.“

Alessia Pariselli

Senior HR-Beraterin

Buehlers  Fresh Food logo

„Für unsere Beschäftigten ist es wichtig, dass sie jederzeit auf Wissen zugreifen können, wenn sie es brauchen. Viele Mitarbeiter sind begierig zu lernen und sich weiterzuentwickeln, und es ist unsere Aufgabe als Arbeitgeber, ihnen diese Möglichkeit zu bieten. Daher nutzen wir Dayforce, um Lern- und Schulungsprogramme für unsere Mitarbeiter zu erstellen.“

Garrett Cox

HRIS Talent Management, Buehler's Fresh Foods​

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.
Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

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Leistung

Betreuen, bewerten und honorieren Sie Beschäftigte mit einer Software zur Leistungsbeurteilung, die das Beste aus ihnen herausholt.

Vergütung

Treffen Sie bessere Entscheidungen über Vergütungen, binden Sie Topkräfte und reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand mit datengestützten Erkenntnissen.

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Erstellen Sie Vertretungspläne mit Nachfolgeplanungs-Software.

Wir zeigen Ihnen, was Dayforce kann.

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