Wir stellen unsere Dayforce Führungskräfte vor

David Ossip ist Vorstandsvorsitzender und CEO von Dayforce. Unter seiner Leitung hat sich Dayforce als anerkannter weltweiter Marktführer im Humankapitalmanagement durchgesetzt.

Als Führer in der Transformationstechnologie und Serienunternehmer hat Ossip über 30 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Leitung erfolgreicher Unternehmen im Bereich der HR-Technologie. 

Für seine Führungsqualitäten wurde er mehrfach ausgezeichnet, unter anderem von Waterstone Human Capital als „Most Admired CEO for Transformational Leadership“ und von Glassdoor in der Kategorie „Highest Rated CEOs“. Ossip ist außerdem Investor, Berater und Mentor in der kanadischen Geschäfts- und Technologiewelt.

Er besitzt einen MBA der Harvard Business School und einen Bachelor-Abschluss in Ökonometrie der Universität Toronto. 

Sam Alkharrat ist der Chief Revenue Officer (Bereichsleiter Vertrieb) von Dayforce. Er leitet das globale Vertriebsteam und ist für die Pflege bestehender und potenzieller Kundenbeziehungen weltweit verantwortlich.

Als versierter B2B-Softwaremanager verfügt Sam Alkharrat über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Hochleistungskulturen in der Unternehmenstechnologie-Branche. Bevor er 2023 zu Dayforce kam, hatte er leitende Positionen bei Workday, C3 AI, VMWare, SAP und Cisco Systems inne.

Sam erwarb einen Global Executive MBA an der Duke University und einen Bachelor in Naturwissenschaften an der University of Toledo.

Chris Armstrong ist Chief Customer Officer bei Dayforce. Chris ist verantwortlich für das End-to-End-Kundenerlebnis und die Bereitstellung des Besten von Dayforce an jedem Berührungspunkt mit dem Kunden.

Seit seinem Eintritt bei Dayforce im Jahr 2004 hatte Chris verschiedene Führungspositionen inne, darunter auch die des Chief Operating Officer, wo er die Skalierung, die Effizienz und das Wachstum des Unternehmens auf globaler Ebene vorantrieb.

Chris ist ein aktiver Unterstützer der Wohltätigkeitskampagnen von Dayforce. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Finanzwesen der Texas A&M University.

Brian Donn ist Geschäftsführer der Asia Pacific Japan (APJ) bei Dayforce. Donn ist für die Gesamtleitung der Geschäftstätigkeit von Dayforce im Asien-Pazifik-Raum und in Japan verantwortlich. Ihm liegt sowohl die Mitarbeiter- als auch die Kundenerfahrung am Herzen und er ist fest davon überzeugt, dass ein unermüdlicher Fokus auf die beiden tragenden Säulen zu leistungsstarken Teams und einer nachhaltig erfolgreichen Kultur führt.

Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Bereich Unternehmenssoftware, -dienstleistungen und -anwendungen in den Regionen EMEA und JAPAC kam Donn 2022 zu Dayforce und leitet seitdem die Aktivitäten des Unternehmens in Australien und Neuseeland. Zuvor bekleidete Brian Donn Führungspositionen bei Unternehmen wie Oracle, Verint Systems Inc und KANA Software.  

Donn hat sein Informatik- und Marketing-Studium an der Universität Westschottland (Großbritannien) und der Amsterdam University of Applied Sciences (Niederlande) mit Auszeichnung abgeschlossen.

Eric Glass ist Executive Vice President und Bereichsleiter Marketing und Kommunikation bei Dayforce. In dieser Funktion ist er dafür verantwortlich, die Bekanntheit, den Marktanteil und das Wachstum des Unternehmens durch globale Marketing- und Kommunikationsstrategien zu fördern. Dies umfasst Produktmarketing, globale Markenpolitik, digitales Marketing, Unternehmenskommunikation sowie Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit.

Glass kam 2020 als Chief Communications Officer zu Dayforce. Zuvor war er neun Jahre lang bei Workday als Vice President und Leiter der Unternehmenskommunikation tätig, wo er die globale Kommunikationsstruktur aufbaute und leitete. Zuvor war er in leitenden Positionen bei Hill+Knowlton Strategies und Edelman tätig.

Eric hat sein Studium der Kommunikationstheorie an der University of Alabama erfolgreich abgeschlossen und lebt in London.

Erfahrung im Personalmanagement mit und ist verantwortlich für die organisatorische Transformation und Innovation sowie für die Umsetzung der strategischen Vision des Unternehmens auf globaler Ebene.

Chelsey kam im Jahr 2012 zu Dayforce. Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit für das Unternehmen hatte Chelsey mehrere Führungspositionen inne, unter anderem als Senior Vice President, Corporate Development. Zuletzt war sie Chief Strategy Officer bei Atlas und davor in einer Reihe von Führungspositionen bei Infor, Accenture und Best Buy tätig.

Chelsey ist seit 2018 Mitglied des Vorstands des Amerikanischen Roten Kreuzes in der Region Minneapolis/St. Paul. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Englisch und Literatur an der University of Wisconsin–Madison erworben.

Steve Holdridge ist Präsident und Chief Operating Officer bei Dayforce. Steve leitet alle Go-to-Market- und operativen Bereiche weltweit, einschließlich der Kunden-, Digital-, Marketing- und Kommunikations-, Umsatz- und Transformationsbereiche. Zuvor war er als Direktor für den Bereich Kunden- und Ertragsmanagement sowie als Chief Customer Officer tätig.

Steve ist eine bewährte Führungspersönlichkeit mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der erfolgreichen Führung von Vertriebs- und Kundenservice-Teams. Bevor er im Jahr 2020 zu Dayforce kam, hatte er globale Führungspositionen bei führenden Technologieunternehmen wie MicroStrategy, Infor, Oracle und Price Waterhouse inne.

Steve hat sein BWL-Studium erfolgreich an der California Polytechnic in San Luis Obispo abgeschlossen und ist ehemaliges Mitglied des Executive Advisory Board der TSIA (Technology Services Industry Association).

Jeff Jacobs leitet die Abteilung Buchhaltung und Finanzberichterstattung bei Dayforce. Er ist verantwortlich für die globale Buchhaltung, Abrechnung, Inkasso und Berichterstattung sowie für interne Kontrollen der Finanzberichterstattung. 

Bevor er 2015 zu Dayforce kam, hatte er leitende Positionen im Rechnungs- und Finanzwesen bei General Mills, Inc. und KPMG LLP inne. 

Jeff ist zertifizierter Wirtschaftsprüfer (nicht praktizierend) und verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft (Buchhaltung) und einen Master-Abschluss in Buchhaltung von der University of Wisconsin, Madison. 

Jeremy Johnson ist Bereichsleiter für Finanzwesen bei Dayforce. In seiner Funktion ist Johnson weltweit für das Finanzwesen verantwortlich, einschließlich Buchhaltung und Finanzberichterstattung, Finanzplanung und -analyse, Steuern, Finanzen, Gelddisposition, Entgeltabrechnung, Fazilitäten, Finanzoperationen und Investor Relations.

Jeremy Johnson kam 2012 zu Dayforce, wo er fast zehn Jahre im Finanzteam von Dayforce tätig war und eine Schlüsselrolle bei der Skalierung des finanziellen Verantwortungsbereichs in Zeiten schnellen Wachstums spielte. Zuletzt war er vor seiner Rückkehr zu Dayforce als CFO und Interimsgeschäftsführer bei SmartRecruiters, Inc. tätig. Dort leitete er das globale Finanzwesen sowie die Rechts- und Datenschutzabteilung.

Zuvor bekleidete er verschiedene Positionen in den Bereichen Finanzwesen, Buchhaltung und Wirtschaftsprüfung bei Capella Education Company und KPMG. Jeremy ist zertifizierter Wirtschaftsprüfer und hat einen Master in Rechnungswesen mit Spezialisierung auf Finanzberichterstattung an der Michigan State University erworben.

Donnebra McClendon ist Leiterin Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) bei Dayforce. Sie ist für den Entwurf und die Umsetzung von Richtlinien und Programmen verantwortlich, die im gesamten Unternehmen für Gleichstellung und Gerechtigkeit sorgen sollen. McClendon ist seit 2004 bei Dayforce tätig.  

Ihr ist die Pflege einer gezielt unvoreingenommenen und integrativen Kultur eine Herzensangelegenheit. Sie ist Gründerin der gemeinnützigen Organisation „Leaders are Readers“ (Anführer sind Leser), die sich für die Alphabetisierung in der Region Tampa Bay einsetzt. 

McClendon hat einen Bachelor-Abschluss in Geisteswissenschaften und Naturwissenschaften sowie einen Master-Abschluss in Betriebsführung von der Bethune-Cookman University. Darüber hinaus absolvierte sie einen Zertifikatkurs an der Cornell University für Diversität, Gleichstellung und Inklusion und ist derzeit Doktorandin an der Carolina University im Bereich Strategische Führung.  

Joe Korngiebel ist zuständig für Strategie, Produkte und Technologie bei Dayforce. Er leitet die ehrgeizige Innovationsstrategie des Unternehmens, die darauf abzielt, dass seine Innovationen weiterhin die Erwartungen der Kunden übertreffen, die Branche umwälzen und die Position des Unternehmens als erstklassiger HR-Partner ausbauen.

Bevor er 2021 zu Ceridian kam, war Joe Korngiebel als Technikvorstand bei Workday tätig. Zuvor war er bereits 14 Jahre lang unter anderem als Senior Vice President of Experience Technology, Vice President of Mobile Applications und Gründer von Workday Labs tätig. Als erfahrener Technikexperte hatte Joe auch leitende Positionen bei Oracle und PeopleSoft inne.

Joe gehört zum Vorstand der PulsePoint Foundation und besitzt einen Bachelor-Abschluss in Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik von der California Polytechnic State University in San Luis Obispo, wo er auch Mitglied des Branchenbeirats ist.

Als Executive Vice President, Chefsyndikus, Compliance-Verantwortlicher und Corporate Secretary ist Bill McDonald für die globalen rechtlichen Aktivitäten und Compliance-Programme von Dayforce verantwortlich, einschließlich der kaufmännischen Rechtsgeschäfte, Unternehmensführung, Fusionen und Übernahmen, Datenschutz und Produkt-Compliance.

McDonald trat im Februar 2016 als Senior Vice President, stellvertretender Syndikus und Corporate Secretary bei Dayvorce ein. Zuvor war er Partner der Anwaltskanzleien Oppenheimer Wolff & Donnelly LLP und Fox Rothschild LLP in Minneapolis, Minnesota, wo er sich auf die Beratung börsennotierter und privatwirtschaftlicher Unternehmen in Unternehmens-, Wertpapier- und Transaktionsfragen spezialisierte. Zuvor bekleidete er leitende Positionen in den Rechtsabteilungen von Dayforce und SUPERVALU INC. und engagierte sich im Vorstand von Gillette Children's Specialty Healthcare, Second Harvest Heartland, Special Olympics Minnesota und der Minnesota High Tech Association. 

McDonald promovierte in Rechtswissenschaften an der Vanderbilt University School of Law in Nashville, Tennessee, und erwarb einen Bachelor-Abschluss in Finanzen und Betriebswirtschaft an der University of Notre Dame.

Carrie Rasmussen ist Chief Digital Officer bei Dayforce. Carrie leitet das Team, das für die Systeme, Tools und Prozesse verantwortlich ist, die das Dayforce-Geschäft antreiben und schützen, einschließlich Cybersicherheit, Einrichtungen, IT, Beschaffung und Risiko. Sie kam 2021 zu Dayforce, um als Chief Information Officer die globale IT zu leiten und eine optimierte Infrastruktur und Datenstrategie für alle Geschäftsbereiche zu entwickeln.

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Leitung von Unternehmensorganisationen zählt sie zu den erfahrensten Fachleuten in diesem Bereich. Zuvor war sie IT-Vorstand bei The Save Mart Companies und bekleidete zudem hochrangige Führungspositionen bei Safeway Inc.

Carrie Rasmussen hat einen Bachelor-Abschluss in Landwirtschaft und einen Master-Abschluss in Agrarbetriebswirtschaft an der California Polytechnic State University in San Luis Obispo erworben.

Erik Zimmer ist Executive Vice President (Stellvertretender Geschäftsführer) für Unternehmensentwicklung und Strategieprojekte bei Dayforce. Er leitet seit 2018 die strategischen Unternehmensinitiativen von Dayforce. In dieser Funktion ist Erik für unsere neu entwickelten Geschäftsbereiche, darunter Dayforce Wallet, Dayforce Flex Work und Ideal Talent Marketplace, sowie für die Identifizierung, Durchführung und Integration von Fusionen und Übernahmen verantwortlich.

Erik Zimmer verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen Finanzwesen, Betriebsführung, Innovation, Vertrieb und Strategie. Vor seinem Wechsel zu Dayforce war er als Geschäftsführer von Thomas H. Lee Partners, LP und als Betriebsberater bei Bain and Company für zahlreiche Fortune-1000-Unternehmen tätig. Seit 2011 fungiert er als strategischer Berater für Dayforce und war maßgeblich an der Entwicklung, dem Aufbau und der Integration der Dayforce-Technologie beteiligt.

Zimmer hat sein Maschinenbaustudium an der University of Colorado in Boulder erfolgreich mit einem Bachelor abgeschlossen. Er erwarb zudem einen Master of Science in Engineering Management and Design an der McCormick School of Engineering der Northwestern University und einen Master of Business Administration an der Kellogg School of Management der Northwestern University.