Leitfaden
Outsourcing der Gehaltsabrechnung: Wie Sie erkennen, wann dieser Schritt sinnvoll ist
Sie erfahren mehr über die folgenden Themen:
Warum das Outsourcing der Gehaltsabrechnung das Risiko verringert und die Compliance vereinfacht
Häufige Herausforderungen, die signalisieren, dass Ihr Unternehmen für ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung bereit ist
Tipps zum Erstellen eines Business Case für ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung
Reduzieren Sie das Risiko und konzentrieren Sie sich auf strategische Initiativen – mit dem Outsourcing der Gehaltsabrechnung
Die Gehaltsabrechnung ist eine der am häufigsten ausgelagerten HR-Funktionen. Tausende von Unternehmen erkennen den Wert externer Expertise im Bereich der Gehaltsabrechnung, um wertvolle Arbeitszeit zurückzugewinnen, die ihre HR- und Gehaltsabrechnungsteams für strategische Initiativen nutzen können. Nach Angaben von PwC entscheiden sich 73 % der Unternehmen für eine Outsourcing-Lösung, um die 75 % der Arbeitsstunden im Personalwesen zu eliminieren, die für Transaktionsaufgaben aufgewendet werden.
Aber es ist nicht einfach, die Art und Weise zu ändern, wie Ihre Geschäftsprozesse verwaltet werden. Laden Sie das Whitepaper herunter, um zu erfahren, welche Vorteile das Outsourcing der Gehaltsabrechnung mit sich bringt, welche Anzeichen dafür sprechen, dass Ihr Unternehmen diesen Schritt in Betracht ziehen sollte, und wie Sie damit beginnen können.