Bericht
15. Jährlicher „Pulse of Talent“: Neuausrichtung der Unternehmenskultur im Zeitalter der Agilität
Erfahren Sie, wie Sie eine leistungsstarke Unternehmenskultur aufbauen
Folgendes werden Sie erfahren:
Warum Ihre Organisation möglicherweise Zeit und Geld für Bemühungen zur Stärkung der Unternehmenskultur verschwendet
Warum es für Arbeitgeber von heute eine dringende Priorität sein sollte, die Unternehmenskultur richtig zu gestalten
Eine datengestützte Sichtweise auf die Investitionen in die Unternehmenskultur, die die Leistung steigern
Die Kultur am Arbeitsplatz ist für viele Unternehmen zu einem ständigen Balanceakt geworden, bei dem versucht wird, einen Mittelweg zwischen geschäftlichen Prioritäten und den Erwartungen der Mitarbeiter zu finden.
Gleichzeitig besteht kein Zweifel an der Bedeutung der Unternehmenskultur. Dies spiegelt sich auch in der 15. jährlichen „Pulse of Talent“-Umfrage von Dayforce wider, an der fast 9.500 Führungskräfte, Personalleiter, Manager und Arbeitnehmer aus der ganzen Welt teilnahmen. Sieben von zehn Befragten gaben an, dass sie eine Stelle abgelehnt hätten oder ablehnen würden, weil die Unternehmenskultur nicht zu ihnen passte.
Unsere Ergebnisse zeigen aber auch, dass Arbeitgeber möglicherweise Zeit und Geld für Bemühungen zur Stärkung der Unternehmenskultur verschwenden. Führungskräfte und Personalverantwortliche sind weitgehend davon überzeugt, dass sie kluge Investitionen in die Unternehmenskultur tätigen, aber diejenigen, die weiter unten im Organigramm stehen, sind eher anderer Meinung. Bei so vielen potenziellen Faktoren, die zu einer starken oder schwachen Unternehmenskultur beitragen können, kann es schwierig sein, genau zu bestimmen, was den Ausschlag geben wird.
Organisationen brauchen eine direkte Antwort auf die Frage, welche Investitionen in die Unternehmenskultur ihnen dabei helfen können, die besten Talente anzuziehen und zu halten, zu Höchstleistungen zu inspirieren und die Agilität und Effizienz im gesamten Unternehmen zu steigern. Unser 15. jährlicher "Pulse of Talent" Bericht hat die Antworten, nach denen Sie suchen. Jetzt herunterladen.