Mitarbeiterplanungssoftware

Erleichtern Sie die Schichtplanung für Ihre Mitarbeiter 

Optimieren Sie Arbeitskosten und binden Sie Ihre Mitarbeiter mit Software zur Personaleinsatzplanung. 
A young woman using tablet at work place

Übersicht

Die intelligentere Art zu planen 

Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch eine intelligente, optimierte Schichtplanung. Dayforce Scheduling hilft Ihnen bei der Einhaltung Ihres Personalbudgets durch Optimierung der Personalabdeckung und der Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter, flexible Schichtpläne zu erstellen, die zu ihrem Leben passen. 
A young man blue-suited with a bike holding phone in hand

Treffen Sie fundierte Personalentscheidungen 

Prognostizieren Sie den Arbeitskräftebedarf anhand historischer Daten, aktueller Trends und saisonaler Vorhersagen.

Generieren Sie automatisch die bestmöglichen Schichtpläne und berücksichtigen Sie dabei die Präferenzen der Mitarbeiter, die geschäftliche Lage, Lohntarife und weitere Faktoren.  

Generieren Sie automatisch die bestmöglichen Schichtpläne und berücksichtigen Sie dabei die Präferenzen der Mitarbeiter, die geschäftliche Lage, Lohntarife und weitere Faktoren.  

Das ist enthalten

Erstellen und verwalten Sie agile Personal- und Schichtpläne

Holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um die Personalplanung effektiver und effizienter zu gestalten.
A Women with a smiling face and Calendar icon labeled with Pay time off and unexplained absence
Intelligente Schichtplanung 

Erstellen Sie Schichtpläne, die Faktoren wie geschäftlichen Bedarf, Personalbudget, Arbeitnehmerpräferenzen und Vorschriften berücksichtigen.

Zukunftsprognosen  

Prognostizieren Sie den erforderlichen Personalbedarf anhand historischer Daten, aktueller Trends und saisonaler Vorhersagen.  

Compliance-Management 

Nutzen Sie Entgeltabrechnungen in über 160 Ländern. Expandieren Sie weltweit, ohne sich Gedanken über die Entgeltverwaltung machen zu müssen oder die richtigen lokalen Experten vor Ort zu haben.

Überwachung des Personalbedarfs

Definieren Sie Leistungskennzahlen, um Personalplanung und -bedarf genau aufeinander abzustimmen. Sie erhalten automatische Benachrichtungen, wenn bestimmte Schwellenwerte erreicht wurden, damit Sie den Personalbestand bewerten können.

Analysen und Dashboards 

Treffen Sie fundierte Personalentscheidungen auf der Grundlage von Erkenntnissen. Rufen Sie Kennzahlen wie Anwesenheit, Fehlzeiten und ungeplante Überstunden ab, um Schichten besser planen zu können.

Agile Personalentscheidungen 

Verteilen Sie Mitarbeiter mit einem zentralen Schichtplan auf mehrere Standorte. Die Mitarbeiter können zudem ihre Schichten selbst tauschen, sodass ausreichend viele Kräfte vor Ort sind. 

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

The Foschini Group logo

„Wir haben die automatische Einsatzplanung in Dayforce so eingerichtet, dass geplante Mehrarbeit automatisch auf höchstens 5 % der Regelarbeitszeit begrenzt wird.“

Heidé Botha

Leiter Geschäftsprozess- und HR-Analytik

The Budd Group Logo

„Mit Dayforce kann ich Schichtpläne meiner Mitarbeiter und ihren Einsatzbereich stets nachvollziehen, ebenso ihre Arbeitszeit und Entlohnung. Dayforce macht meine Arbeit extrem einfach, weil ich einfach alles, was ich brauche, direkt vor mir habe.“​

Jasper Thomas

Sonderdienstleiter​

„Bei uns arbeiten Mitarbeiter zum Teil in ganz verschiedenen Schichten und bei mehreren Teilunternehmen. Mit Dayforce behalten wir die Einsatzplanung im Blick und können gewährleisten, dass die Einteilung regelkonform bleibt und funktioniert.“

Meredith Durbin

Leiterin HRIS und Gehaltsabrechnung

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.
Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

Möchten Sie mehr wissen?

Häufig gestellte Fragen

Is workforce management scheduling only for hourly employees? 

No. Some workforce management systems help support salaried employees as well. For example, Dayforce allows project-based employees to align time worked against specific projects. This helps better allocate labor by project against general ledgers. 
Can employee shift preferences be taken into consideration? 

Dayforce lets employees manage their schedule availability using self-service. With the availability editor, employees can specify which days they’re able to work and the times they’re available to work on any day. Employees can define default availability and can also submit temporary changes. 
Are workers able to bid on either vacations or shifts they’d like to work? 

Yes. With Dayforce, managers can post open shifts for bidding among qualified employees. Managers can review relevant information for each employee who accepts the shift, such as seniority and response time, and can award the shift to the appropriate employee based on the combination of this criteria. 
Can the system handle the latest predictive and fair scheduling legislation? 

Yes. The Dayforce predictive scheduling premium rule can be tailored by region to help you manage compliance with evolving fair workweek requirements. 
Is it important to have scheduling and payroll on a single system? 

Yes. Along with helping increase accuracy and efficiency, having scheduling and pay on a single system easily gives you real-time insights into, for example, whether your labor budget can support being open an hour longer. Or what it might look like if you were to open on a holiday. A single system for workforce management and pay also helps enable instant net-pay calculations and on-demand pay for the workforce. 

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