Weniger Tools, mehr Wirkung

Friction Report 2025 trifft den Punkt

In vielen Unternehmen gleicht der HR-Tech-Stack inzwischen einem unübersichtlichen Flickenteppich. Der aktuelle Friction Report von Dayforce bringt es auf den Punkt, denn 64 % der Befragten arbeiten mit zu vielen HR-Tools. Die Folgen sind spürbar: Prozesse verlangsamen sich, Entscheidungen basieren auf lückenhaften Daten, und gerade Führungskräfte verlieren wertvollen Handlungsspielraum. Das Personalmanagement verpufft im Verwaltungschaos, statt echte Wirkung zu entfalten.

Der Friction Report nennt drei Hauptbremsen im HR-Alltag: fehlende Integration, manuelle Abläufe und inkonsistente Daten. 88 % der Befragten stoßen regelmäßig auf genau diese Stolpersteine – und das auf allen Ebenen. Besonders kritisch wird es, wenn Führungskräfte wegen fragmentierter Systeme nicht schnell und präzise agieren können. Agilität wird so zur Wunschvorstellung.

Was leistet eine integrierte HR-Plattform?

Die Antwort ist einfach: ein System, eine Datenbasis, ein durchgängiges Nutzererlebnis. Wer HR neu denkt, entscheidet sich für integrierte Lösungen wie Dayforce. Hier fließen zentrale Personalfunktionen, Payroll, Zeitwirtschaft und Talentmanagement in einer Lösung zusammen – klar strukturiert, effizient und mobil verfügbar. Die erfreulichen Ergebnisse sind Echtzeit-Transparenz, automatisierte Abläufe und fundierte Entscheidungen auf Knopfdruck. Das Personalmanagement wird so vom Kostenfaktor zum strategischen Gestalter.

Warum überzeugt Dayforce auch im Alltag?

Viele Systeme glänzen in der Demo, enttäuschen allerdings später im Echtbetrieb. Dayforce funktioniert hingegen genau dort, wo HR wirklich stattfindet: beim Schichtplan, bei der Zeiterfassung, bei der Mitarbeiterentwicklung. Egal ob in der Produktion, im Verkauf oder im Homeoffice – alle greifen über eine App auf dieselben aktuellen Daten und Funktionen zu. Die Prozesse laufen nahtlos, ohne Medienbrüche und ohne manuelle Umwege.

Warum gerade jetzt handeln?

Der Friction Report belegt: Wer interne Reibung minimiert, steigert messbar die Produktivität. In einer Welt, die immer schneller und unberechenbarer wird, ist Handlungsfähigkeit entscheidend und Komplexität ein echtes Risiko. Jetzt ist der Moment, um aufzuräumen und HR wieder wirksam zu machen.

• Laden Sie den Friction Report herunter und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen agiler wird.

Zum Bericht 

Der Friction Report auf einen Blick

• 6.000 Befragte aus sechs Ländern: Mitarbeiter, Führungskräfte, Entscheider
• 88 % erleben regelmäßig Reibungsverluste im Arbeitsalltag
• Besonders betroffen: das Management kann kaum noch steuernd eingreifen
• Hauptursachen: Tool-Wildwuchs, Medienbrüche, doppelte Datenpflege, manuelle Prozesse
• Folgen: Produktivitätsverlust, Mitarbeiterfrust, langsame Entscheidungen
• Der Report zeigt, wie Unternehmen ihre HR wirksam aufstelle