Von der Funktionsflut zum echten Mehrwert
Warum Funktionslisten in HR-Projekten scheitern.
Inhaltsverzeichnis
Funktionen führen in den Preiskampf. Ergebnisse schaffen Mehrwert.
Funktionen sind technische Merkmale. Entscheidend ist, was sie im Alltag bewirken: weniger manuelle Arbeit, weniger Fehler, schnellere Entscheidungen, mehr Transparenz. Beispiele gefällig?Bei ACCO Brands reduzierte Dayforce die Fehlerquote in der Lohnabrechnung nahezu auf null. Gleichzeitig stieg die Produktivität deutlich. Das Projekt amortisierte sich in nur sieben Monaten. Kapitalrendite: 173 Prozent.
Falls of Neuse Management LLC setzte zuvor mehrere getrennte Systeme ein. Mit Dayforce wurde alles auf einer Plattform zusammengeführt. Das reduzierte Schnittstellenprobleme und manuelle Abstimmungen. Ergebnis: 151 Prozent Rendite, Amortisation nach 1,4 Jahren.
Auch E&H Family Group profitierte: Bereits nach vier Monaten war die Investition wieder eingespielt. Die Rendite lag bei 216 Prozent.
Was Unternehmen mit Dayforce konkret erreichen
PersonalverwaltungMit Dayforce können Mitarbeiter Urlaube, Arbeitszeiten und Stammdaten eigenständig bearbeiten. Die Personalabteilung wird entlastet und kann sich strategischen Aufgaben widmen.
Compliance
Gesetzesänderungen setzen viele Unternehmen unter Druck. Dayforce sorgt hier für Entlastung: Die integrierten Regeln werden automatisch aktualisiert. Das spart nicht nur Zeit, sondern senkt auch das Risiko von Fehlern und Sanktionen.
Reporting
Auch bei der Steuerung und Planung hilft Dayforce: Statt Berichte manuell zu erstellen, stehen aktuelle Auswertungen jederzeit zur Verfügung. Das beschleunigt Entscheidungen und verbessert die Planbarkeit.
Mitarbeiter
Nicht zuletzt profitieren auch die Mitarbeiter: Über eine benutzerfreundliche App greifen sie auf ihre Daten zu, stellen Anträge oder aktualisieren Informationen selbst. Das reduziert Rückfragen und verbessert das Erleben im Arbeitsalltag.
Warum Dayforce anders ist
Viele Unternehmen arbeiten mit einer Kombination aus mehreren Systemen. Das verursacht Aufwand und erhöht die Fehleranfälligkeit. Dayforce ersetzt diese Insellösungen durch eine einheitliche Plattform mit zentraler Datenbasis. Das bedeutet: weniger Schnittstellen, mehr Konsistenz, schnellere Einführung.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Ob ACCO Brands, E&H Family Group oder Falls of Neuse – alle berichten von klar messbaren Erfolgen. Nicht wegen der Anzahl der Funktionen, sondern wegen konkreter Verbesserungen im Arbeitsalltag.
Ein weiterer Vorteil: Dayforce entwickelt sich kontinuierlich weiter. Neue Funktionen werden automatisch bereitgestellt. Aufwändige Updates oder Migrationsprojekte entfallen.
Klarer Fokus. Klare Ergebnisse.
HR-Software sollte nicht danach beurteilt werden, wie viele Funktionen sie bietet – sondern danach, was sie im Unternehmen verbessert.
Dayforce unterstützt genau diesen Ansatz: eine Plattform mit klarem Ziel, messbaren Ergebnissen und langfristigem Mehrwert.
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Quellen Nucleus Research – ACCO Brands ROI Report
Nucleus Research – Falls of Neuse Case Study
Dayforce Investor Report 2024
Nucleus Research – E&H Family Group Case Study
Dayforce Produktübersicht Compliance Engine
Dayforce Plattform: Employee Experience
Dayforce Quartalsbericht Q4 2024