Neu bei Dayforce: Eine bessere Lernerfahrung, stärkere Compliance und proaktivere Entscheidungen

Dayforce unterstützt Ihr Unternehmen kontinuierlich bei der Schaffung von Mehrwert, bei der Einhaltung der Vorschriften und bei der Ausschöpfung ihres vollen Mitarbeiterpotenzials. Deshalb bieten die Funktionen unserer neuen Version folgende Möglichkeiten: 
 

• Erweitertes innerbetriebliches Lernen mit Dayforce Learning, um kritische Kompetenzlücken zu schließen 
• Mehr Produktivität durch Verbesserungen bei der Bezahlung auf Abruf und der Compliance 
• Höhere Unternehmensleistung mit unseren leistungsstarken Funktionen für Kennzahlen und Impulse  

Und so setzen Sie sie optimal für Ihr Unternehmen ein: 

Statten Sie Ihre Mitarbeiter durch das neue "Dayforce Learning" mit den notwendigen Fähigkeiten aus 

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist es heutzutage, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten zu bekommen. Neun von zehn Führungskräften geben an, dass ihrem Unternehmen mindestens eine wichtige Fähigkeit fehlt. Neben der Schließung kritischer Qualifikationslücken können kompetenzbasierte Schulungen die Mitarbeiterbindung erheblich stärken. So nennen 61 % der Arbeitnehmer Fortbildung als Grund, weshalb sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben würden. Und darum entwickelt Dayforce ständig neue Lösungen, um Sie bei der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen und Ihren Führungskräften einen besseren Überblick über Qualifikationsdefizite und deren mögliche Behebung zu verschaffen. 

Skalieren Sie Lernen und Entwicklung mit einer intuitiven Benutzererfahrung  

Um den sich ständig wandelnden Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht zu werden, sollten Unternehmen moderne Instrumente zur Personalentwicklung einführen. Mit ihnen können Sie ihre Teams besser fördern, motivieren und ergänzen – und gleichzeitig ihre Geschäftsziele verfolgen. In unserer neuesten Version haben wir Dayforce Learning weiterentwickelt und damit eine wichtige Aktualsierung vorgenommen. Es verfügt nun über eine intuitivere Benutzererfahrung, mit der man ganz einfach Kurse anlegen, Benutzer und Anmeldungen verwalten sowie Berichte erstellen kann. Diese optimierten Funktionen eröffnen Ihrem Unternehmen folgende Möglichkeiten: 
 

• Karriereorientiertes Lernen: In die gesamte HCM-Anwendung eingebettetes Lernen erhöht das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Dabei verknüpfen Sie Entwicklungsmöglichkeiten mit bestimmten Schlüsselmomenten im Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zur Nachfolgeplanung.  
• Leichteres Finden und Zuordnen von Inhalten: Skalierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen mithilfe von Tools zur Beschaffung erstklassiger Inhalte und deren nahtloser Verknüpfung mit firmeninternem Content.  
• Eine optimierte Lernerfahrung für die Mitarbeiter: Schließen von Qualifikationslücken und Verknüpfung von Entwicklungsmöglichkeiten mit Schlüsselmomenten im Mitarbeiterlebenszyklus – sowohl für neue Mitarbeiter, als auch für erfahrene Führungskräfte. Unterstützt durch KI empfiehlt Dayforce Learning den Teilnehmern geeignete Inhalte und erzielt so die gewünschten Weiterbildungs- oder Umschulungsergebnisse.   

Mit diesen Funktionen wird das Lernen nach und nach zu einem natürlichen Bestandteil des Arbeitsablaufs. Die Mitarbeiter haben besseren Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten und können sich die notwendigen Fähigkeiten aneignen, um ihr Potenzial voll zu entfalten. All diese Vorteile kann Dayforce Learning vor allem deshalb bieten, weil jetzt ein leistungsstarkes Lernmanagementsystem (LMS) die Compliance verbessert und eine Learning Experience Platform (LXP) die Lernenden motiviert. Mit dieser jüngsten Funktionserweiterung von Dayforce Talent knüpfen wir an die Anfang des Jahres angekündigte Übernahme von eloomi an, einer branchenführenden Plattform für Personalentwicklung. 

Agieren Sie mithilfe unserer neuesten Compliance-Updates und unserer optimierten Entgeltabrechnung mit einem sicheren Gefühl  

Weil die Anzahl der verschiedenen Arten von Arbeitnehmern und Arbeit in zahlreichen Ländern weltweit explosionsartig ansteigt, haben die Unternehmen heutzutage mit äußerst komplexen gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben zu kämpfen. In unserer Executive Survey 2023 gaben 48 % der Entscheidungsträger an, dass die zunehmende Komplexität bei den gesetzlichen und regulatorischen Bestimmungen die Erreichung ihrer Geschäftsziele und -prioritäten in den nächsten 12 Monaten behindere. Aus diesem Grund arbeitet Dayforce kontinuierlich an Lösungen, die Sie bei der Einhaltung der Vorschriften und der Entgeltabrechnung unterstützen und Ihren Mitarbeitern dabei gleichzeitig mehr Zeit verschaffen, um einen strategischen Mehrwert zu schaffen.  

Über 240 Compliance-Updates  

Unser branchenführender Compliance-First-Ansatz verschafft Ihnen – im Vergleich zu anderen HCM-Lösungen – einzigartige Vorteile. In diesem Jahr haben wir bereits mehr als 240 Compliance-Updates eingespielt, mit denen geänderte regionale Steuern, Arbeitnehmerentschädigungen, Pfändungen und Tarifänderungen in vielen Staaten und Städten weltweit berücksichtigt werden. 

Entgeltabrechnung neu gedacht 

Im Bereich der Entgeltabrechnung haben wir die Verwaltung der Abrechnungsläufe optimiert. Nun steht Ihnen ein Dashboard zur Verfügung, das die Abrechnungsdaten für eine gesamte Vergütungsgruppe anzeigt, so dass Ihre Verwaltungskräfte während des kompletten Zahlungszyklus einen vollständigen Überblick über die Vorgänge haben. Die Daten werden auf dem Dashboard übersichtlich dargestellt und können von dort aus von den Benutzern im Detail geprüft werden. Es zeigt außerdem in Echtzeit an, wenn die Entgeltdaten von früheren Zahlungsläufen abweichen. Dadurch können die Benutzer leichter Unregelmäßigkeiten entdecken, Veränderungen erkennen oder Bereiche identifizieren, die eingehender überprüft werden müssen.  

Mehr Kontrolle für Arbeitsnehmer durch neue Funktionen für Sparen und bargeldloses Trinkgeld 

Wir freuen uns, auch bei Dayforce Wallet neue Funktionen einführen zu können. Dayforce Wallet ist unsere On-Demand-Zahlungslösung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, jederzeit und überall auf ihre Löhne zuzugreifen. Wir haben eine neue Sparfunktion hinzugefügt, mit der die Benutzer einen Teil ihrer Einnahmen automatisch in einen Sparplan weiterleiten können – egal, wann oder wo sie auf ihre Vergütung zugreifen. Dadurch erlangen die Arbeitnehmer mehr Kontrolle über ihr Einkommen und es entsteht weniger arbeitsbedingter Stress, der sich negativ auf die Produktivität auswirkt.  

Die neue Funktion für bargeldloses Trinkgeld ist ein wichtiges Instrument für Unternehmen in Branchen, in denen Trinkgelder üblich sind. Mithilfe dieser neuesten Ergänzung sind Arbeitgeber in der Lage, Trinkgelder vor Steuern oder netto auszuzahlen. Die Verteilung erfolgt automatisch über Dayforce Wallet am Ende einer Schicht – ohne dass der Arbeitgeber die Konfiguration der Entgeltabrechnung verändern muss. Durch diese Option muss nun kein Bargeld mehr für die Auszahlung von Trinkgeld vorgehalten werden. Da die meisten Kunden elektronische Zahlungsmethoden bevorzugen, ist dies deutlich komfortabler und birgt zudem kein Diebstahlrisiko, das die Sicherheit der Mitarbeiter gefährdet. Dies ist ein weiteres Beispiel dafür, wie wir bei Dayforce durch kontinuierliche Innovation Win-Win-Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schaffen. 

Treffen Sie intelligente Entscheidungen durch leistungsstarke neue Kennzahlen und Impulse  

In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld benötigen die Entscheidungsträger Daten, mit deren Hilfe sie diese Komplexität bewältigen können und an denen sie ablesen können, wie sie reagieren sollen und wie sich ihre Entscheidungen auswirken. Untersuchungen von Deloitte haben jedoch ergeben, dass nur 3 % der Geschäftsführer über die notwendigen Informationen verfügen, um fundierte Personalentscheidungen treffen zu können. Aus diesem Grund haben wir innovative Personalanalysefunktionen eingeführt, mit denen Sie Ihre Leistung steigern können.  

Planbare Ergebnisse durch neu entwickelte Dayforce-Kennzahlen 

Durch die neuen Kennzahlen, die in unserer aktuellen Version ergänzt wurden, haben wir unsere Personalanalyselösung auf ein neues Level gebracht. Sie verfügt nun über mehr als 28 aussagekräftige Key Performance Indicators (KPIs), die Ihrem Unternehmen einen umfassenden Überblick über die Belegschaft geben. Ganz gleich, ob es sich um die Mitarbeiterbindungsquoten oder die Überstundenvergütung handelt – unsere Kennzahlen decken alle wichtigen Aspekte des HCM ab, so dass Ihre Entscheidungsträger einen 360-Grad-Blick auf den Zustand des Unternehmens erhalten.   

Schwellenwerte und Impulse für eine proaktive Entscheidungsfindung 

Unser Versprechen, eine proaktive Entscheidungsfindung zu ermöglichen, lösen wir ein, indem wir eine Reihe von konfigurierbaren Schwellenwerten für jede Kennzahl einführen. Dabei können Sie, basierend auf den Erfolgskriterien Ihres Unternehmens, bestimmte Schwellenwerte festlegen und erhalten dann in Echtzeit automatisierte Benachrichtigungen, wenn diese überschritten werden. Dadurch können Sie sofort eingreifen, bevor sich größere Probleme entwickeln. 

Durch diese umfassenden datengestützten Einblicke und Entscheidungshilfen können Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen, mit einem sicheren Gefühl agieren und dadurch das Arbeitsleben für alle in Ihrem Unternehmen verbessern – von den Mitarbeitern bis zur Geschäftsleitung.  

Fortschritt  

Das persönliche Wachstum Ihrer Mitarbeiter ist die beste Basis für das Wachstum Ihres Unternehmens. Aus diesem Grund zielt unsere neueste Version darauf ab, mehr Lernmöglichkeiten für Ihre Beschäftigen zu schaffen. Dadurch können Sie kritische Qualifikationslücken schließen, die Produktivität durch eine optimierte Entgeltabrechnung erhöhen und die Leistung der Mitarbeiter mithilfe von datengestützter Automatisierung und Tools zur Entscheidungsunterstützung steigern. Dank dieser Lösungen können Sie mit einem sicheren Gefühl agieren, einen größeren Mehrwert erzielen, Ihr volles Mitarbeiterpotenzial ausschöpfen und dadurch zum Vorreiter in Ihrer Branche werden.  

Erfahren Sie mehr darüber, wie Ihre Beschäftigten mit unserer All-in-One-Personalplattform Wachstum generieren können