Wie Dayforce die HCM-Erfahrung neu definiert, um eine neue Welt der Agilität zu erschließen

In einer Zeit des rasanten Fortschritts in der Arbeitsplatztechnologie sind wir bei Dayforce der Meinung, dass Menschen noch nie so wertvoll waren wie heute. Das bedeutet aber nicht, dass ihr Wert immer erkannt wird. Eine komplexe, ineffiziente Erfahrung, die durch eine fragmentierte Reihe von HCM-Lösungen verursacht wird, hält Menschen in repetitiven Aufgaben, unzuverlässigen Daten und unüberschaubarer Komplexität fest. Infolgedessen haben sie nie die Zeit, den Raum und die Energie, um die Arbeit zu erledigen, für die sie eigentlich vorgesehen sind – Arbeit, die das Unternehmen voranbringt. Aber eine reibungslose, einheitliche HCM-Erfahrung gibt ihnen genau das, was sie brauchen, um die Agilität und Effizienz zu entfalten, die sie für Ihr Team in den kommenden Jahren unverzichtbar machen werden.  

Vor diesem Hintergrund ist unsere neueste Dayforce-Version darauf ausgelegt, Ihr volles Mitarbeiterpotenzial durch transformative Erfahrungen, eine vertrauensvolle Compliance-Partnerschaft und eine überzeugende Entscheidungsunterstützung zu realisieren. Hier erfahren Sie, wie dies jeweils umgesetzt wird. 

Transformation der HCM-Erfahrung zur Steigerung der Agilität

Da wir die Kernbeziehung zwischen dem Benutzer und unserer einheitlichen HCM-Plattform neu definieren, haben wir uns bei unserer neuesten Version auf die Bereiche Personalmanagement, Recruiting, Reporting und Mitarbeiterkommunikation konzentriert.  

Erschließen Sie mit verbessertem Personalmanagement ein größeres Mitarbeiterpotenzial. 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich nicht immer einig, aber es gibt drei Dinge, von denen sich beide mehr wünschen, wenn es um das Personalmanagement geht: Geschwindigkeit, Flexibilität und Qualität.  

Zu diesem Zweck haben wir in Dayforce eine neue Zeiterfassungsfunktion hinzugefügt, die die Nutzung vereinfacht, stärker auf den Menschen ausgerichtet ist und geräteübergreifend konsistenter ist. Außerdem können Manager jetzt direkt über das Dashboard für Personalinformationen schnell Maßnahmen ergreifen – eine zentrale Anlaufstelle, um den Tag mit allen erforderlichen Daten zu beginnen. Unsere neueste Version vereinfacht die Personalverwaltung für Manager und Mitarbeiter, um allgemeine Aufgaben zu erledigen, wie: 
 

• Effizientere Bearbeitung von Dienstplanabschnitten 
• Zuweisung nicht besetzter Schichten, nachdem sie für Gebote freigegeben wurden 
• Schnellere Verwaltung von Arbeitszeiten durch Eliminierung von Störfaktoren 
• Flexible Bescheinigung auf Mobilgeräten mit dynamischem Text  

Diese Verbesserungen werden dazu beitragen, die Effizienz zu steigern, Lernkurven zu verkürzen und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen, indem das Scrollen reduziert, die Filterung verbessert und aussagekräftige Erkenntnisse gewonnen werden. 

Steigern Sie Ihre Recruiting-Effizienz mit einer besseren   Erfahrung   

Die Stärke unserer Plattform bei der Personalbeschaffung hat uns zu einem anerkannten Marktführer bei Lösungen zur Talentakquise gemacht. Unsere neueste Version baut auf dieser Führungsposition auf, indem sie Personalvermittlern die Möglichkeit gibt, schnelle und gerechte Einstellungsentscheidungen zu treffen, und zwar durch die Suche, Prüfung und Einstellung von Spitzenkandidaten mit Hilfe von KI und maschinellem Lernen.  

Unsere neu konzipierte Recruiting-Erfahrung und KI-gestützten Tools werden den Nutzern insbesondere dabei helfen: 
 

• Kandidaten anhand von Eignung, Fähigkeiten und Potenzial in großem Umfang mit Stellen abgleichen, um die Genauigkeit bei der Einstellung zu verbessern und die Fluktuation zu reduzieren 
• Mit einer neu gestalteten Bewertungsoberfläche, die Kandidaten anhand benutzerdefinierter Faktoren wie beruflicher Werdegang, Fähigkeiten und mehr bewertet, können Sie schnell Top-Talente identifizieren und priorisieren  
• Treffen Sie gerechtere und transparentere KI-gestützte Entscheidungen, die leicht zu erklären und für die Prüfung durch Dritte zugänglich sind  
• Identifizieren Sie wichtige Maßnahmen, um die Einstellung voranzutreiben, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Effizienz zu verbessern, indem Sie unsere Seite „Recruiter Insights“ nutzen  
• Führen Sie neue Mitarbeiter und die zugehörigen Mitarbeiterdaten effizient in das Onboarding-Erlebnis ein  
• Profitieren Sie von deutlich schnelleren Ladezeiten für Kandidatenprofile und Lebensläufe, um eine große Anzahl von Bewerbern einfacher zu verwalten  

Diese Updates stellen einen großen Fortschritt für eine schnelle, gerechte und qualitativ hochwertige Talentakquise dar.  

Halten Sie alle mit verbesserter Mitarbeiterkommunikation auf dem Laufenden  

Die Kommunikation an einem dynamischen Arbeitsplatz zu verwalten, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Mitarbeiter über die neuesten Informationen auf dem Laufenden bleiben müssen. Unsere neue Kommunikationsfunktion „What's New“ löst dieses Problem, indem sie die Benachrichtigungen der Mitarbeiter automatisiert und sicherstellt, dass sie informiert werden, sobald neue oder aktualisierte Inhalte auf ihrem Dayforce Hub veröffentlicht werden. Administratoren können die Nachrichten anpassen und steuern, ob Benachrichtigungen bei Veröffentlichung gesendet werden. So können Mitarbeiter auf eine optimierte und effizientere Weise eingebunden und informiert werden. 

Schließen Sie Ihre Qualifikationslücken schneller mit dem transformierten Dayforce Learning   

Arbeitgeber müssen in der Lage sein, Qualifikationslücken schnell zu schließen, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden, und gleichzeitig ihren Mitarbeitern einen Weg zur Weiterentwicklung zu bieten, um Spitzenkräfte zu halten. Zu diesem Zweck bietet die neue Dayforce Learning-Erfahrung Unternehmen die Werkzeuge für eine umfassende Talententwicklung. ndem sie alle ihre Lernentwicklungsbedürfnisse in unsere einheitliche Dayforce-Plattform einbringen, können Unternehmen die Talententwicklung in großem Maßstab einsetzen.  

Compliance in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln   

Unternehmensleiter wissen, dass die Compliance eine sich ständig verändernde, risikoreiche Landschaft ist, die selbst die Agilität der besten Unternehmen auf die Probe stellen kann. Deshalb konzentrieren wir uns weiterhin darauf, Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Prozesse zu unterstützen, damit Compliance von einer Belastung zu einem Wettbewerbsvorteil wird.  

Mit über 270 neuen globalen Compliance-Updates sicher arbeiten   

Bei Dayforce sind wir einzigartig positioniert, um Organisationen dabei zu helfen, in der sich ständig verändernden Welt der Compliance immer einen Schritt voraus zu sein. Deshalb wurden wir im Gartner Critical Capabilities Report 2024 als Nr. 1 im nordamerikanischen Compliance Suite (1.000–2.500 Mitarbeiter) Use Case und Nr. 1 im nordamerikanischen Compliance Suite (2.500+ Mitarbeiter) Use Case ausgezeichnet. In unserer neuesten Version haben wir über 270 globale Compliance-Updates hinzugefügt, damit Ihr Unternehmen weltweit sicher agieren kann. 

Steigern Sie die Inklusivität durch verbesserte Geschlechterdaten der Mitarbeiter   

Unternehmen kämpfen oft mit der Herausforderung, dass Geschlechterdaten sowohl umfassend als auch genau sein müssen, insbesondere wenn regionale und individuelle Präferenzen variieren. Flexible Konfigurationen von Geschlechterdaten bieten hier Abhilfe, indem sie es Organisationen ermöglichen, Einstellungen an diese unterschiedlichen Bedürfnisse anzupassen. Administratoren können Optionen für zugewiesenes Geschlecht, regionsspezifische nicht-binäre Auswahlmöglichkeiten und mehr anpassen, wodurch Administratoren, Manager und Mitarbeiter die Kontrolle erhalten, unterschiedliche Identitäten genau abzubilden. 

Sparen Sie Geld für Kaffee und Augentropfen mit HR Import 2.0   

Die Verwaltung von Mitarbeiterdatenimporten kann zeitaufwendig und fehleranfällig sein, was sich sowohl auf die Geschwindigkeit als auch auf die Genauigkeit auswirkt. HR Import 2.0 begegnet diesen Herausforderungen, indem es die Datenintegrität und Verarbeitungsgeschwindigkeit durch das HR-API-Framework verbessert. Es aktualisiert jeweils einen Mitarbeiterdatensatz, verbessert die Fehlerbehandlung und optimiert die Leistung von Hintergrundjobs. Dank der verbesserten Datenzuordnung ist HR Import 2.0 jetzt ein effizienteres, flexibleres und benutzerfreundlicheres Tool für die Verarbeitung von Personaldaten. 

Schnellere und bessere Entscheidungen mit den richtigen Daten treffen 

Unternehmensleiter und HR-Teams wissen, dass ihre HCM-Datenbanken Berge wichtiger Erkenntnisse enthalten. Die Frustration entsteht dadurch, dass man diese Erkenntnisse nicht aus dem Wirrwarr von Millionen von Datenpunkten herausfiltern kann. Dies ist der dritte Schlüsselbereich, in dem unsere neueste Dayforce-Version einen erheblichen Mehrwert für Kunden bietet, insbesondere bei der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen und der Personalanalyse.   

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern bessere Erfahrungen mit neuen Berichten zur Bereitstellung von HR-Dienstleistungen   

HR-Teams stehen oft vor der Herausforderung, die Bearbeitung von Fällen zu verfolgen und zu analysieren, häufige Anfragen zu identifizieren und verbesserungsbedürftige Bereiche zu ermitteln. Unser neuer HR-Falldetailbericht hilft bei der Lösung dieser Probleme, indem er wichtige Informationen zu jedem Fall anzeigt, wie z. B. den Einreicher, den Beauftragten, das Thema, den Status, das Einreichungsdatum und die Zeit bis zur Lösung. Dies hilft HR-Falladministratoren, eine Vielzahl von Analysen durchzuführen, um die Teamleistung zu bewerten und Trends aufzudecken. Der Datenzugriff ist je nach Standort, Fallthema und Autorisierungen für Themen/Themen eingeschränkt, um einen sicheren Umgang mit sensiblen Informationen zu gewährleisten. 

Erhalten Sie mit unserem neuen Maßnahmen-Builder die Erkenntnisse, die für Sie wichtig sind   

Im vergangenen Jahr haben wir Dayforce Measures eingeführt, ein Tool, das Benutzern die beispiellose Möglichkeit bietet, ihre Belegschaft zu analysieren und ihr wahres Mitarbeiterpotenzial zu erschließen. Dieses Funktionspaket wurde mit einer Vielzahl hilfreicher, sofort verfügbarer Reports geliefert. Mit unserer neuesten Version können Kunden nun benutzerdefinierte Kennzahlen erstellen, um die benötigten Erkenntnisse auf der Grundlage ihrer individuellen Anforderungen zu generieren. Mit Measures Builder können HR-Administratoren eine maßgeschneiderte Kennzahl erstellen, die sich speziell auf Mitarbeiter in den Gehaltsklassen „Teilzeit“ oder „Vollzeit“ und den Lohnarten „Stundenlohn“ oder „Gehalt“ konzentriert. Die angepasste Kennzahl kann mit der gesamten Organisation geteilt werden, um aussagekräftige Segmentierungen zu erstellen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.   

Fortschritt  

Mit der neuesten Dayforce-Version in der Hand sind Unternehmen bereit:  
 

• Nutzen Sie KI bei der Personalbeschaffung, um die Zeit bis zur Besetzung zu verkürzen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern und im zunehmend umkämpften Markt der Talentakquise zu gewinnen   
• Transformieren Sie die HCM-Benutzererfahrung, um Probleme zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, die Arbeit zu erledigen, für die sie vorgesehen sind   
• Arbeitnehmern aller Fähigkeiten die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen   
• Effizienz und Agilität in einer immer komplexeren Compliance-Landschaft steigern  
• Optimierung der Belegschaft durch erstklassige, datengestützte Erkenntnisse  

Mit diesen Vorteilen werden führende Unternehmen ihre Konkurrenten weiterhin übertreffen, indem sie neue Höhen der Effizienz und Agilität erreichen und gleichzeitig das Arbeitsleben für alle in ihrem Unternehmen verbessern.