Gemeinsam auf guten Wegen Dayforce gewinnt p-manent consulting als neuen Beratungspartner

Ein wichtiger Partner für Dayforce-Kunden

Dayforce bildet HR, Zeitwirtschaft, Schichtplanung, Payroll und People Analytics auf einer einzigen Plattform ab - durchgängig, ohne Systembrüche und ohne Datensilos. Diese technologische Tiefe entfaltet ihren vollen Wert aber erst, wenn ein Unternehmen sie auch passend für die eigene Organisation auswählt, einführt und weiterentwickelt. Genau dafür braucht es eine Beratung, die sowohl mit HR als auch mit IT vertraut ist und außerdem die Komplexität der Plattform kennt.

p-manent consulting bringt diese Doppelkompetenz seit über 20 Jahren in Kundenprojekte ein und begleitet die Kunden von der Systemauswahl über die Implementierung bis zum Interim-Management. Dieser Partner denkt eine HR-Transformation stets als Ganzes und ergänzt mit seinen Leistungen das Portfolio von Dayforce perfekt.

Eine Partnerschaft mit Wirkung

Im offiziellen Onboarding-Termin zur neuen Partnerschaft hat Dayforce dem p-manent-Team die volle Breite der Plattform vorgestellt:
 

• Recruiting

• HR-Stammdaten

• Workforce Management

• Schichtplanung

• Zeitwirtschaft

• Benefits

• Payroll

• und KI-gestützte Prozesse

… alles komplett integriert in einem gemeinsamen System.

Wenn Unternehmen nun mit p-manent an ihrer HR-Transformation arbeiten, sprechen Beratung und Plattform von Anfang an dieselbe Sprache. Eine Software-Entscheidung muss nicht mehr isoliert getroffen und anschließend mühsam in die bestehende Systemlandschaft integriert werden. Stattdessen steht von Beginn an eine durchgängige Architektur mit allen genannten Modulen zur Verfügung, vom Recruiting über die Zeitwirtschaft bis zur Payroll.

Das zahlt sich gerade in den von p-manent seit Jahren begleiteten Projekten aus, in denen heterogene IT-Landschaften und gewachsene Prozesse den verständlichen Wunsch nach echter Vereinfachung hervorbringen. Dayforce liefert dafür die technologische Grundlage, p-manent übersetzt diese in die jeweilige Unternehmensrealität.

Eine Partnerschaft mit Substanz

Dirk Linn, Gründer und Chief Happiness Officer bei p-manent, hat den Auftakt der Zusammenarbeit als einen ungewöhnlich positiven Partnertermin beschrieben, der professionell und strukturiert auf Augenhöhe geführt wurde. Besonders die Bandbreite der Plattform hat ihn überzeugt, ein starker Beleg für die auch für erfahrene Berater nicht selbstverständliche Tiefe von Dayforce.

Tobi Goers, Country Manager DACH bei Dayforce, ordnet diese Reaktion aus eigener Erfahrung ein:

„Das erleben wir oft, wenn Berater wirklich tief in die Plattform eintauchen. Sie erwarten ein weiteres HR-Tool und finden eine durchgängige Architektur, die ihre eigene Arbeit verändert. Genau das ist für uns der Maßstab für einen guten Partner. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit p-manent.“

Diese Reaktion bestätigt, woran Dayforce sein Partner-Ökosystem ausrichtet. Gute Beratungshäuser sollen nicht nur Technologie vermitteln, sie müssen auch Haltung und ein echtes Verständnis für die Realität der Kunden mitbringen. p-manent erfüllt dieses Profil mit seiner langjährigen Praxis in Transformations- und Entscheidungsprozessen umfassend.

Wie geht es weiter?

Dayforce und p-manent consulting werden in den kommenden Monaten gemeinsame Kundenprojekte angehen, stets mit denselben Prinzipien: keine Systembrüche, keine Datensilos und keine Flickenteppich-Architektur. Ein integrierter Ansatz ist Trumpf, um die Komplexität in den Unternehmen spürbar zu reduzieren und das Personalmanagement wieder handlungsfähig zu machen.

Für Unternehmen, die ihre HR-Transformation mit erfahrener Beratung angehen wollen, ist p-manent ein weiterer starker Partner im Dayforce-Ökosystem.

Echter Mehrwert von der ersten Auswahl bis zum laufenden Betrieb.