Dayforce wurde im erstmals veröffentlichten Gartner® Magic Quadrant™ für Workforce-Management-Technologie als Leader ausgezeichnet

Unsere Mission bei Dayforce ist es, Menschen dabei zu unterstützen, sich wieder auf die Arbeit zu konzentrieren, die wirklich zählt.  

Deshalb sind wir stolz darauf, bekannt geben zu können, dass Dayforce im erstmals veröffentlichten Gartner® Magic Quadrant™ für Workforce-Management-Technologie als Leader ausgezeichnet wurde und bei der Umsetzungsfähigkeit („Ability to Execute“) insgesamt die höchste Bewertung erhielt.  

Wir sind überzeugt, dass diese Anerkennung unser Bestreben unterstreicht, auch in großem Maßstab Mehrwert zu schaffen – insbesondere für Unternehmen mit komplexen, stark regulierten Belegschaften im operativen Bereich. Unser Ziel ist es, unseren Kunden reibungslosere Abläufe, mehr Transparenz und weniger Übergaben zwischen Prozessen und Systemen zu ermöglichen. 

Warum wir überzeugt sind, dass Dayforce für die Komplexität moderner Arbeitswelten entwickelt wurde 

Dayforce vereint HR, Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Talentmanagement und Datenanalyse auf einer KI-gestützten Plattform. So können Sie schneller handeln, gezielter wachsen und fundierte Entscheidungen treffen.

Einfachheit in großem Maßstab 

Zu viele Unternehmen werden durch fragmentierte Systeme, voneinander getrennte Daten und uneinheitliche Nutzererlebnisse ausgebremst.  

Dayforce verfolgt einen anderen Ansatz. Eine Plattform. Ein Datenmodell. Eine einheitliche Nutzererfahrung. Dieser Ansatz mit einem zentralen System ermöglicht einen kontinuierlichen Fluss vernetzter Daten, ohne dass Daten transformiert oder synchronisiert werden müssen. Das reduziert nicht nur den manuellen Aufwand bei der Einsatzplanung und Zeiterfassung, sondern schafft auch eine solide Grundlage für den verantwortungsvollen Einsatz von KI – überall dort, wo sie einen konkreten Mehrwert bietet.   

Und gerade in großem Maßstab macht das den Unterschied. Diese Grundlage ist besonders wichtig für komplexe, global agierende Unternehmen mit Beschäftigten im Stundenlohn sowie stark regulierten oder geografisch verteilten Belegschaften. Hier bietet Dayforce eine beispiellose Skalierbarkeit. 

Compliance schafft die Grundlage für Vertrauen und Innovation  

Compliance ist für uns kein nachträglicher Gedanke, sondern von Anfang an fest in alle unsere Workforce-Prozesse integriert. Die Risiken nehmen weiter zu, wenn Unternehmen Einsatzplanung, Arbeitszeiten, Anwesenheit, Tarifvereinbarungen, Verträge und Entgeltabrechnung über verschiedene Regionen hinweg verwalten müssen. Dayforce unterstützt Unternehmen dabei, sich verändernde Anforderungen einheitlich und sicher zu bewältigen.

Effizientes Workforce Management in der Praxis 

Wir bei Dayforce sind überzeugt, dass Effizienz vor allem bedeutet, Workforce-Insights gezielt zu nutzen, um schneller bessere Entscheidungen zu treffen. Von ML-gestützten Prognosen mit höherer Präzision bis hin zur nahtlosen Verbindung von kurzfristiger Personaleinsatzplanung und langfristiger Talentplanung bietet Dayforce Lösungen entlang des gesamten Workforce Managements, die dazu beitragen, die Produktivität schneller zu steigern, Personalkosten zu senken und Margen zu sichern.

Wir sind überzeugt, dass die Auszeichnung von Dayforce als Leader im Gartner® Magic Quadrant™ 2026 und die insgesamt höchste Bewertung bei der Umsetzungsfähigkeit („Ability to Execute“) zeigen, wie Dayforce auch in großem Maßstab Mehrwert schafft – insbesondere für Unternehmen mit komplexen, stark regulierten Belegschaften im operativen Bereich.  

Erfahren Sie, warum Dayforce als Leader ausgezeichnet wurde. Erfahren Sie, warum Dayforce als Leader ausgezeichnet wurde. Lesen Sie den vollständigen Gartner® Magic Quadrant™ 2026 für Workforce-Management-Technologie.  

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_{Gartner, Magic Quadrant for Workforce Management Technology, Sam Grinter, Ranadip Chandra et al., 14. September 2026.} 

_{Gartner, Critical Capabilities for Human Capital Management Suites for 1.000+ Arbeitnehmer Enterprises, Josie Xing, Ranadip Chandra, Ron Hanscome, Sam Grinter, Kate Jensen, 31. August 2026} 

_{Gartner, Magic Quadrant for HCM Suites for 1,000+ Arbeitnehmer Enterprises,Josie Xing, Ranadip Chandra, Ron Hanscome, Sam Grinter, Kate Jensen, Anand Chouksey, 31. August 2026} 

_{Gartner und Magic Quadrant sind Marken von Gartner, Inc. und/oder deren verbundenen Unternehmen.} 

_{Gartner spricht keine Empfehlung für Unternehmen, Anbieter, Produkte oder Dienstleistungen aus, die in seinen Publikationen dargestellt werden, und rät Technologieanwendern nicht dazu, ausschließlich Anbieter mit den höchsten Bewertungen oder anderen Auszeichnungen auszuwählen.Gartner-Publikationen geben die Meinungen der Business- und Technology-Insights-Organisation von Gartner wieder und sind nicht als Tatsachenbehauptungen zu verstehen. Gartner schließt hinsichtlich dieser Publikation sämtliche ausdrücklichen oder stillschweigenden Gewährleistungen aus, einschließlich jeglicher Gewährleistung der Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck.} 

_{Diese Grafik wurde von Gartner, Inc. als Teil eines umfassenderen Forschungsdokuments veröffentlicht und sollte im Kontext des gesamten Dokuments bewertet werden. Das Gartner-Dokument ist auf Anfrage bei DAYFORCE US INC – MN erhältlich.}