LOGICIEL DE GESTION DES HEURES ET DE L’ASSIDUITÉ 

Assurez un suivi intelligent des heures et de l’assiduité

Tirez parti de l’automatisation pour gérer le coût de la main-d’œuvre et respecter le budget.
A woman with a smiling face holding tablet in her hand and sitting at the cafe

Aperçu

Simplifiez le suivi des heures et de l’assiduité

A woman with a smile working on a laptop and interacting with a coworker

Adaptez-vous rapidement aux changements d’horaire

Contribuez à réduire les répercussions financières des congés de maladie de dernière minute et des autres changements touchant l’horaire. Des alertes instantanées vous permettent de rester au fait de l’absentéisme des employés et des heures supplémentaires imprévues.

Favorisez l’autonomie pour accroître le moral

Fidélisez vos employés en leur permettant de choisir quand ils travailleront grâce aux horaires flexibles. De plus, le géorepérage mobile vous assure que vos employés sont payés avec exactitude, quel que soit leur lieu de travail prévu.

Optimisation des opérations

Tirez parti d’une plateforme unique de gestion des heures et de la paie

Dayforce est la seule solution réunissant la gestion des effectifs et la gestion de la paie à l’échelle mondiale en une même plateforme – tirant parti de la puissante combinaison des données sur les heures et la paie. 

Contrairement à la plupart des plateformes, qui prennent uniquement en charge le calcul de la paie brute, Dayforce procède également au calcul instantané de la paie nette. Les retenues, les impôts et les saisies-arrêts sont pris en compte aussitôt que les heures sont saisies ou mises à jour.
En savoir plus sur le logiciel de gestion de la paie à l’échelle mondiale
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Gestion de la conformité

Entrez dans la nouvelle ère de la gestion de la conformité

Notre système de gestion des heures et de l’assiduité simplifie le processus de suivi des heures pour tous. Vous gagnerez du temps et vos employés s’éviteront des étapes superflues.
A group of people in a office meeting
Examinez la façon dont vos employés utilisent leur temps

Interrogez les employés à l’horloge pour qu’ils valident leurs pauses-repas ou leurs échanges de quarts, ou confirment avoir lavé leurs mains, ce qui vous donnera une meilleure idée de l’utilisation qu’ils font de leur temps.

Assurez une rémunération exacte et efficace

Traitez la paie en vous fondant sur les heures de vos employés. Tirez parti de données sur les heures recueillies en temps réel pour vous assurer du respect des politiques de paie à l’échelle mondiale et locale.

Offrez un repos suffisant 

Créez un environnement de travail plus positif en empêchant vos employés de pointer leur arrivée avant d’avoir bénéficié d’un repos suffisant entre les quarts. 

Facilitez le pointage des heures

Dites adieu aux cartes de pointage physiques. Assurez le suivi des heures réellement travaillées et prévenez la perte de salaire grâce à l’horodatage biométrique par balayage d’empreintes digitales.

Permettez aux employés de valider leurs heures de travail

Évitez les mauvaises surprises en permettant aux employés de consulter et de valider leurs heures de travail en fonction des heures prévues à l’horaire. De plus, les employés disposent de plusieurs façons pratiques de saisir leurs heures de travail.

Favorisez la satisfaction des employés 

Offrez à vos employés la possibilité de soumettre des demandes de congés et de modification de l’horaire directement sur leur téléphone à l’aide de l’Assistant Dayforce. 

Au service de plus de 6 000 entreprises

Pourquoi nos clients adorent Dayforce

yellow chair on tv set

« Dayforce permet aux employés d’assurer le suivi de leurs heures quel que soit leur lieu de télétravail. Elle nous assure également d’enregistrer ces données et de les payer adéquatement selon l’endroit où ils exercent leurs activités. »

Steven DelVecchio

Directeur principal des opérations de gestion des RH et de l’analyse des données, Gannett

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Foire aux questions

Quelle est la différence entre un système unifié et une plateforme unique de gestion de la paie ainsi que des heures et de l’assiduité?

Avec une application qui est seulement « unifiée » ou « intégrée », vous risquez d’expérimenter un décalage dans le calcul des données, de connaître une expérience utilisateur inégale et d’obtenir des analyses moins rigoureuses en raison de la fragmentation des données. La paie sur demande sera sans doute impossible. 

Une plateforme unique, en revanche, offre une expérience de gestion des RH tout-en-un qui vous permet d’assurer le suivi des données relatives à la paie, aux heures et à l’assiduité tout à la fois, tout en offrant une expérience utilisateur uniforme à votre équipe. 
À quoi reconnaît-on un système véritablement unique?

Un système véritablement unique fonctionne au moyen d’une seule base de données et offre une expérience utilisateur uniforme dans l’ensemble des modules. Il permet en outre de calculer la paie nette en continu et en temps réel sans avoir à procéder à des traitements par lots.
Quels sont les risques associés à un système intégré ou unifié de gestion de la paie ainsi que des heures et de l’assiduité?

Souvent, un système de gestion du capital humain intégré vous obligera à combler les écarts entre les modules en transférant des données de l’un à l’autre, ce qui complique grandement les choses.Par exemple, vous pourriez devoir transférer manuellement en lots des données sur les heures vers le module de gestion de la paie avant de pouvoir procéder au traitement de la paie. Ce processus peut exiger énormément de temps et accroît le risque d’erreurs pour vous et votre équipe.
How do I determine if I’m using a single system or if it’s integrated? 

A: In a single system:  

  1. Each module should be demoed on the same domain or a similar URL.  

  1. The user interface should provide a consistent, similar experience.  

  1. You should be able to calculate net pay in real-time for a complete picture of today’s labor expenses. If you’re only able to calculate gross pay or future labor expenses, you’re using an integrated system.  

For more information on Dayforce Workforce Management and the benefits of a single system, reach out to us today.   

Assistant Dayforce

Permettez aux employés de gérer facilement leurs demandes liées aux RH et aux horaires au moyen d’une simple commande vocale ou par clavardage.

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Horloges de pointage

Choisissez parmi une variété d’horloges de pointage pour faciliter la saisie des heures de vos employés et aider votre entreprise à assurer un suivi des heures plus efficace.

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Planification de la main-d’œuvre

Prenez des décisions éclairées en matière de main-d’œuvre afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de vente et de production. Les gestionnaires ont ainsi l’assurance d’établir des horaires qui répondent aux objectifs organisationnels et aux besoins commerciaux.

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Gestion des tâches

Assurez-vous que les bonnes personnes accomplissent les bonnes tâches, au bon moment. Créez, attribuez et passez en revue les tâches, et assignez-les à des emplacements et à des services précis, et ce, à partir d’un seul et même endroit.

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Établissement des horaires

Optimisez automatiquement les horaires en tenant compte de facteurs tels que les besoins commerciaux, le budget alloué à la main-d’œuvre, les préférences des travailleurs, les taux de salaire, et plus encore.

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Gestion des absences

Décelez et gérez les tendances en matière d’absentéisme afin d’éviter les heures supplémentaires imprévues et d’aider votre organisation à réduire le coût de la main-d’œuvre.

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Laissez-nous vous montrer ce que Dayforce peut faire. 

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