Miser sur l’agilité pour triompher de la complexité : nouveautés chez Dayforce

Chez Dayforce, c’est avec enthousiasme que nous nous attaquons à la crise de la complexité grâce à une conception de produits innovante. Les organisations ont de nombreux défis à surmonter, qu’il s’agisse du récent décalage entre les compétences et l’évolution des rôles, ou de la complexité croissante de la réglementation. Notre objectif est d’offrir une simplicité à grande échelle à nos clients, pour les aider à se doter d’un avantage concurrentiel et à fixer la norme dans leur secteur d’activité.  

Aujourd’hui, nous déployons un nouvel ensemble de fonctions et de mises à jour apportées à notre plateforme afin d’aider nos clients à surmonter cette crise de la complexité et à tirer davantage de valeur de Dayforce. Voici un aperçu des avantages que peuvent vous procurer les nouvelles capacités de Dayforce : 
 

• Bâtissez rapidement les effectifs dont vous avez besoin. 
• Triomphez de la complexité grâce à une visibilité, à une flexibilité et à un contrôle accrus. 
• Développez et connectez la plateforme selon vos besoins uniques.  

Autonomisez vos employés : bâtissez rapidement les effectifs dont vous avez besoin 

Les compétences évoluent à un rythme tel que les organisations peinent à s’y adapter. Selon le rapport Work Trend Index de Microsoft, 82 % des dirigeants interrogés estiment que leurs employés auront besoin de nouvelles compétences pour être prêtŝ à affronter la montée de l’IA.  

Par ailleurs, les organisations subissent la pression de réduire les coûts tout en maintenant une agilité accrue. Dans ce contexte, il est souvent impossible de remédier à la pénurie de main-d’œuvre en recourant uniquement à l’embauche traditionnelle, qui demande beaucoup trop de temps. Un rapport publié par The Josh Bersin Company en collaboration avec le fournisseur mondial de solutions de gestion des talents AMS illustre bien la situation, en établissant la durée moyenne du cycle d’embauche en 2023 à 43 jours.  

Chez Dayforce, nous maîtrisons cette complexité, et nous concevons de nouvelles fonctions dans le but d’aider nos clients à pourvoir plus rapidement les postes vacants, à développer les compétences à l’interne et à mettre la main sur les meilleurs candidats avant la concurrence.  

Démarquez-vous grâce à une expérience de recrutement améliorée  

Chez Dayforce, nous avons à cœur de vous aider à recruter les candidats possédant les bonnes compétences au bon moment, plus rapidement. Par exemple, nous avons lancé le moteur de compétences de Dayforce, qui tire parti de l’IA pour mettre en lumière les écarts de compétences, rechercher des candidats et améliorer les compétences à l’interne. De plus, notre nouvelle fonction Copilote Dayforce permet de générer des descriptions de poste à grande échelle, tout en aidant les candidats à trouver plus facilement des postes correspondant à leurs compétences.  

Dans le monde d’aujourd’hui, chacun s’attend à ce que les choses se déroulent avec rapidité et facilité. Les employés hautement qualifiés et performants ont le luxe de choisir pour qui ils travailleront, vous ne pouvez donc pas vous permettre de leur offrir un processus d’embauche compliqué, au risque de voir le candidat idéal vous glisser entre les mains. C’est pourquoi nos prochaines versions comprendront des innovations propres à améliorer à la fois l'expérience des candidats et celle des recruteurs dans la plateforme Dayforce.  

Les clients de Dayforce observent une réduction de 41 % du temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants et une augmentation de 29 % de l’efficacité pour des équipes RH par rapport à leurs pairs de l’industrie¹.  

Pour commencer, les candidats peuvent maintenant enregistrer leur progression dans le cadre d’une demande d’emploi ouverte et terminer de la remplir plus tard, ce qui leur offre plus de flexibilité. Ainsi, l’expérience des candidats dans la plateforme Dayforce sera désormais à l’image de leur vie, sans cesse ponctuée d’interruptions dues aux enfants, aux animaux domestiques et aux tâches pressantes.  

Liez l’apprentissage au rendement pour accroître la responsabilisation 

Les compétences sont essentielles pour bâtir une équipe gagnante et propulser votre organisation vers l’avant. Les entreprises doivent rechercher des candidats qui non seulement possèdent les compétences les plus recherchées, mais sont également avides de perfectionnement. Près d’un tiers (29 %) des travailleurs interrogés à l’échelle mondiale dans le cadre de notre 14^e sondage L’état du capital humain affirment que le perfectionnement des compétences les aiderait à être plus productifs au travail.  

Pour aider les gestionnaires à assurer le suivi des programmes de formation critiques, nous lançons les listes de contrôle de l’apprentissage en cours d’emploi dans la plateforme Dayforce. Cette fonctionnalité permet aux gestionnaires de documenter la formation et d’en observer l’incidence sur le rendement. Ils peuvent même choisir de lier les listes de contrôle à des augmentations du taux d’étape de travail dans le module Gestion des effectifs de Dayforce. Ainsi, lorsque les employés terminent la formation et la mettent en application dans le cadre de leur travail, ils atteignent automatiquement un nouveau niveau de compétence associé à une augmentation du taux de rémunération. Si cette automatisation est possible, c’est que la plateforme Dayforce est un système unifié et intégré de gestion du capital humain unique fonctionnant au moyen d’un seul dossier d’employé dans l’ensemble de ses composantes. 

Exercez vos activités en toute confiance : triomphez de la complexité grâce à une visibilité, à une flexibilité et à un contrôle accrus  

Nous l’avons entendu à maintes reprises de la bouche de nos clients : il leur est difficile de s’assurer que les bonnes personnes sont affectées aux bons endroits, au bon moment – ils connaissent véritablement une crise de la complexité. Notre nouvelle version introduit des fonctionnalités clés pour vous aider à gagner en efficacité, qu’il s’agisse de mieux gérer les exigences de conformité ou d’améliorer les prévisions et la prise de décisions en tirant parti des données.  

Assurez une gestion de la conformité améliorée  

Chez Dayforce, la conformité est au cœur de tout ce que nous faisons – c’est un aspect qui fait notre renommée et que nous chercherons toujours à améliorer, notamment en vous aidant à gérer les exigences de conformité locales dans les quelque 200 territoires de compétences où nous exerçons nos activités et en intégrant des capacités connexes à notre plateforme mondiale de gestion du capital humain.  

Nous avons déjà apporté plus de 200 mises à jour liées à la conformité jusqu’à présent cette année. Notre version la plus récente comprend une cinquantaine d’améliorations à cet égard, y compris des mises à jour concernant les cotisations d’assurance-emploi, l’indemnisation des accidentés du travail, les saisies-arrêts et les soins aux personnes à charge, ainsi que de multiples changements de taux à l’échelle étatique et municipale. 

Profitez d’une flexibilité et d’une personnalisation accrues 

Le module de Gestion des présences de Dayforce aide nos clients à assurer le suivi des incidents, notamment en ce qui concerne les retards ou les quarts manqués, grâce à une logique conçue pour signaler les infractions nécessitant des mesures disciplinaires. La configuration de ce module est maintenant plus flexible, plus évolutive, et plus facile à prendre en charge et à maintenir à jour dans la plateforme Dayforce.  

Notre nouveau cadre de configuration fondée sur les règles agit comme une extension du module Gestion des présences en permettant une personnalisation accrue. Par exemple, imaginez que vous ayez besoin d’une logique de calcul de points précise applicable aux infractions en matière de présences. Nous pouvons maintenant la configurer pour votre organisation, vous offrant ainsi une expérience personnalisée, ainsi que davantage de flexibilité et de contrôle.  

Bénéficiez de davantage de visibilité et de contrôle quant à la planification de la main-d’œuvre 

Nous venons de lancer une nouvelle solution de budgétisation améliorée à même le module Gestion des effectifs de Dayforce, qui offre à nos clients de nouvelles fonctions avancées de planification de la main-d’œuvre, notamment l’extraction de données à partir de différents modules, la création de budgets descendants et ascendants, et l’exécution d’analyses par simulation. Cette version comprend également des outils de génération de rapports et d’analyses, ainsi qu’un processus de contrôle budgétaire plus efficace. Qui plus est, les clients de Dayforce pourront maintenant tirer parti de données à long terme sur le budget alloué à la main-d’œuvre afin d’orienter la planification à court terme.  

Révélez plus de valeur : développez et connectez la plateforme Dayforce selon vos besoins uniques 

Chez Dayforce, offrir une simplicité à grande échelle à nos clients est notre priorité. Pour accomplir cette mission, nous nous efforçons de constamment déployer des technologies novatrices capables d’aider les organisations à révéler plus de valeur grâce à une efficacité accrue, à des fonctions intelligentes et à l’interopérabilité. Nos plus récentes fonctions permettent à nos clients de profiter d’une flexibilité et d’une personnalisation accrues dans la plateforme Dayforce afin de répondre à leurs besoins uniques.  

Augmentez le rendement du capital investi de votre investissement dans Dayforce  

Nous avons récemment lancé le portail Dayforce Partner Exchange, un marché où les clients peuvent entrer en contact avec des partenaires dûment vérifiés de Dayforce et découvrir des logiciels et des services permettant de bonifier la plateforme. Ils y obtiendront un aperçu centralisé de toutes les solutions et de tous les services offerts par nos partenaires et conçus pour les aider à garder une longueur d’avance dans un monde en évolution rapide.  

Voici certains des principaux avantages de Dayforce Partner Exchange : 
 

• Accédez à plus de 120 partenaires logiciels et partenaires en intégration de systèmes – et ce nombre ne cesse d’augmenter. 
• Choisissez un partenaire en toute confiance à l’aide de profils complets, de renseignements sur l’intégration et de ressources. 
• Tirez parti d’une interface conviviale assortie d’un soutien personnalisé. 
• Établissez des relations fondées sur la confiance, la transparence et la réussite mutuelle. 
• Trouvez des solutions capables de répondre à vos besoins précis à partir de la plateforme Dayforce. 

Économisez temps et efforts grâce à une interopérabilité accrue 

Notre version la plus récente comprend des améliorations apportées au Studio d’intégration de Dayforce, une fonction conçue pour vous aider à créer, à gérer et à déployer des intégrations entre Dayforce et vos autres systèmes. Lancée l’an dernier, la fonction Studio d’intégration offre une expérience utilisateur harmonieuse permettant à nos clients de configurer des connecteurs existants ou de créer des intégrations personnalisées dans un environnement de programmation schématisée.  

Nous avons poussé les choses plus loin en introduisant une fonctionnalité permettant à nos clients de mettre en correspondance et de transformer des données externes à des fins d’importation dans la plateforme Dayforce. Cette mise à jour fournit également des connecteurs prédéfinis pour les solutions de planification stratégique de la main-d’œuvre et les fournisseurs d’avantages sociaux, ce qui vous permet de commencer à travailler à partir d’intégrations préétablies, pour ensuite les personnaliser.  

Nous nous sommes donné pour mission d’aider nos clients à surmonter la crise de la complexité, et notre version la plus récente n’est qu’une étape de plus vers l’atteinte de cet objectif. Mais c’est loin d’être fini – dans les mois à venir, nous entendons continuer de déployer des fonctions novatrices conçues pour aider nos clients à tirer pleinement parti de leur potentiel humain, à exercer leurs activités en toute confiance et à tirer plus de valeur de Dayforce.  

Apprenez-en plus sur la façon dont Dayforce peut aider votre organisation à tracer la voie du changement dans le nouveau monde du travail. 

¹ Analyse interne de Dayforce.