Bericht
Studie: Flexibilität im Beruf fördert Mitarbeiterbindung
Laden Sie die Studie herunter, um mehr zu erfahren:
Was Ihre Mitarbeiter wirklich von ihrer Karriere erwarten - und was sie davon abhält, das Unternehmen zu verlassen
Wie Sie Ihre mittleren Führungskräfte mit den erforderlichen Instrumenten unterstützen können, um deren Teams beim Aufbau sinnvoller Karrieren zu helfen
Welche Schritte Sie unternehmen können, um die Karriereerfahrungen in Ihrem Unternehmen neu zu gestalten
In der Arbeitswelt ist das Thema Flexibilität in aller Munde. Arbeitgeber haben sich auf eine Interpretation von Flexibilität festgelegt, die sich darauf konzentriert, wo und wann Menschen arbeiten, Beispiele sind Telearbeit, Arbeit von überall aus und größere Autonomie bei der Zeitplanung.
Aber Flexibilität hat mehr zu bieten, als den Arbeitgebern bewusst ist. Die Ceridian-Umfrage "Pulse of Talent 2023" zeigt, dass viele Arbeitnehmer immer noch das Gefühl haben, in ihrer derzeitigen Position zu kurz zu kommen. Siebzig Prozent der Befragten sehen ein Kündigungsrisiko und 90 Prozent gaben an, dass sie sich in den letzten Jahren in ihrer Rolle festgefahren gefühlt haben.
Die Arbeitnehmer von heute wollen nicht nur eine flexible Arbeitsstelle, sondern auch eine flexible Karriere. Und es gibt große Vorteile für Arbeitgeber, die bereit sind, traditionelle Karrierewege zu überdenken.