Bericht
2023 Pulse of Talent: Der Aufstieg der flexiblen Berufserfahrung
Wir haben 8.800 Arbeitnehmer gefragt, worauf sie in ihrer Karriere Wert legen
Folgendes werden Sie erfahren:
Was erwarten Ihre Mitarbeiter wirklich von ihrer Karriere - und was wird sie davon abhalten zu kündigen?
Wie lässt sich die mittlere Führungsebene mit den richtigen Instrumenten ausstatten, um ihren Teams zu helfen, sinnvolle Karrieren zu entwickeln?
Welche Schritte können Sie unternehmen, um die Karriereerfahrungen in Ihrem Unternehmen neu zu gestalten?
Praktische Schritte, die Sie unternehmen können, um die Karriereerfahrungen in Ihrem Unternehmen neu zu gestalten
In der Arbeitswelt ist das Thema Flexibilität sehr präsent. Die Arbeitgeber haben sich auf eine Interpretation von Flexibilität konzentriert, die sich auf den Ort und die Zeit der Arbeit beschränkt, wie z. B. Telearbeit, Arbeit von überall und größere Autonomie bei der Zeiteinteilung.
Aber Flexibilität ist mehr, als vielen Arbeitgebern bewusst ist. Die Pulse of Talent-Umfrage 2023 von Dayforce zeigt, dass viele Mitarbeiter noch immer das Gefühl haben, in ihrer aktuellen Position nicht ausreichend gefordert zu sein. Siebzig Prozent der Befragten stellen ein Fluktuationsrisiko dar und 90 Prozent gaben an, dass sie sich im vergangenen Jahr in ihrem Aufgabenbereich festgefahren fühlten.
Heutzutage wünschen sich Mitarbeiter nicht nur Flexibilität bei der Arbeit, sondern auch im Hinblick auf ihre Karriere. Und für Arbeitgeber, die bereit sind, herkömmliche Karrierewege zu überdenken, ergeben sich große Vorteile.