Logiciel d’établissement des horaires

Éliminez les difficultés liées à l’établissement des horaires 

Optimisez le coût de la main-d’œuvre et fidélisez vos effectifs grâce au logiciel d’établissement des horaires. 
A young woman using tablet at work place

Aperçu

Planification intelligente des horaires 

Stimulez la productivité de vos effectifs grâce à des fonctions d’établissement des horaires intelligentes et rationalisées. Le logiciel d’établissement des horaires de Dayforce vous aide à respecter le budget alloué à votre main-d’œuvre en optimisant la dotation en personnel et en offrant à vos employés la possibilité de créer des horaires flexibles adaptés à leur style de vie. 
A young man blue-suited with a bike holding phone in hand

Prenez des décisions éclairées en matière d’horaires 

Anticipez les besoins en main-d’œuvre en vous appuyant sur les données historiques, les tendances récentes et les prévisions saisonnières.

Optimisez automatiquement les horaires en tenant compte des préférences du personnel, des besoins commerciaux, des taux de salaire, et plus encore.  

Optimisez automatiquement les horaires en tenant compte des préférences du personnel, des besoins commerciaux, des taux de salaire, et plus encore.  

Ce qui est compris

Créez et gérez des horaires agiles

Obtenez ce dont vous avez besoin pour établir les horaires avec plus d’efficacité.
A Women with a smiling face and Calendar icon labeled with Pay time off and unexplained absence
Horaires intelligents 

Créez des horaires qui tiennent compte de facteurs tels que les besoins commerciaux, le budget alloué à la main-d’œuvre, les préférences des employés, les règles en vigueur, et plus encore.

Analyses prédictives 

Anticipez la main-d’œuvre nécessaire pour répondre aux besoins en vous appuyant sur une combinaison de données historiques, de tendances récentes et de prévisions saisonnières.  

Gestion de la conformité 

Assurez la gestion de la paie dans plus de 160 pays. Prenez de l’expansion à l’échelle mondiale sans avoir à vous soucier de l’administration de la paie ou d’embaucher des spécialistes à l’échelle régionale.

Suivi des besoins en main‑d’œuvre

Définissez des indicateurs de performance clé pour vous aider à planifier les effectifs en fonction des besoins. Des notifications vous sont envoyées lorsque certains seuils sont atteints pour vous aider à évaluer la dotation en personnel.

Analyses et tableaux de bord 

Prenez des décisions éclairées en matière de dotation en vous appuyant sur des données. Consultez des indicateurs qui rendent compte de facteurs tels que l’assiduité, l’absentéisme et les heures supplémentaires imprévues pour vous aider à établir les horaires plus efficacement.

Dotation agile 

Répartissez les travailleurs entre les différents emplacements grâce à l’établissement des horaires centralisé. De plus, les employés peuvent échanger eux-mêmes leurs quarts de travail pour contribuer à assurer une couverture équilibrée. 

Au service de plus de 6 000 entreprises

Pourquoi nos clients adorent Dayforce

The Foschini Group logo

« Nous avons configuré le remplissage automatique des horaires dans Dayforce selon un excédent d’un maximum de 5 % des heures réglementaires des employés. »

Heidé Botha

Cheffe des processus opérationnels et de l’analyse des données de RH

The Budd Group Logo

« Je suis en mesure de faire le suivi des horaires de mes employés et des tâches auxquelles ils sont assignés, ainsi que de leurs heures et de leurs gains. Dayforce facilite énormément mon travail en réunissant devant moi tout ce dont j’ai besoin. »​

Jasper Thomas

Gestionnaire des services spécialisés​

« Certains de nos employés effectuent de nombreux quarts de travail pour différentes entités. Dayforce nous permet de gérer à l’avance l’horaire de ces employés pour nous assurer de l’exactitude de leurs quarts. »

Meredith Durbin

Directrice principale du SIRH et de la paie

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Veuillez consulter la politique de confidentialité de Dayforce pour en savoir plus.
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Foire aux questions

Is workforce management scheduling only for hourly employees? 

No. Some workforce management systems help support salaried employees as well. For example, Dayforce allows project-based employees to align time worked against specific projects. This helps better allocate labor by project against general ledgers. 
Can employee shift preferences be taken into consideration? 

Dayforce lets employees manage their schedule availability using self-service. With the availability editor, employees can specify which days they’re able to work and the times they’re available to work on any day. Employees can define default availability and can also submit temporary changes. 
Are workers able to bid on either vacations or shifts they’d like to work? 

Yes. With Dayforce, managers can post open shifts for bidding among qualified employees. Managers can review relevant information for each employee who accepts the shift, such as seniority and response time, and can award the shift to the appropriate employee based on the combination of this criteria. 
Can the system handle the latest predictive and fair scheduling legislation? 

Yes. The Dayforce predictive scheduling premium rule can be tailored by region to help you manage compliance with evolving fair workweek requirements. 
Is it important to have scheduling and payroll on a single system? 

Yes. Along with helping increase accuracy and efficiency, having scheduling and pay on a single system easily gives you real-time insights into, for example, whether your labor budget can support being open an hour longer. Or what it might look like if you were to open on a holiday. A single system for workforce management and pay also helps enable instant net-pay calculations and on-demand pay for the workforce. 

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