Faites la rencontre des travailleurs de première ligne propulsés par l’IA : nouveautés dans la version d’août 2025 de Dayforce

Dans un marché saturé par l’engouement pour l’IA, les organisations exigent davantage que de vagues promesses. Elles ont besoin de concret. Elles ont besoin de résultats. Et elles ont besoin d’une technologie qui apporte une valeur pratique à chaque travailleur, et non seulement à quelques-uns. Cela signifie de soutenir l’ensemble de la main-d’œuvre, en particulier la grande majorité qui sont des travailleurs de première ligne. 

C’est exactement ce qu’offre la version d’août 2025 de Dayforce. Inspirée par les commentaires de clients provenant de divers secteurs d’activité, cette version propose une technologie d’IA qui aide à réduire la complexité, à améliorer le rendement et à communiquer avec les employés où qu’ils soient. De l’apprentissage et des analyses de sentiments optimisés par l’IA aux expériences axée sur la mobilité et aux analyses de données fondées sur le rendement du capital investi, chaque fonction est conçue pour aider vos employés, plus particulièrement ceux de première ligne, à agir plus rapidement, à travailler plus intelligemment et à créer une réelle valeur. 

Voici comment. 

Une technologie d’IA à votre service 

L’IA n’est précieuse que si elle résout des problèmes. Notre dernière version introduit de nouvelles capacités d’IA qui sont pratiques et intuitives, et qui offrent des résultats immédiats : 
 

• Évaluez le sentiment qui règne au sein de vos équipes à grande échelle. Au moment où les renseignements parviennent aux gestionnaires, il est souvent trop tard pour agir. Le module Engagement de Dayforce aide désormais les gestionnaires à faire ressortir les thèmes clés des sondages et génère un sommaire de toute la rétroaction fournie. Grâce à l’analyse de sentiments fondée sur l’IA, les organisations peuvent mieux comprendre, à grande échelle, comment leurs employés se sentent au travail et peuvent ensuite agir rapidement pour résoudre les problèmes. 

• Répondez en quelques secondes aux questions des travailleurs relatives à la paie. « Quel est le montant de ma paie? » « Pourquoi mon chèque de paie est-il différent cette fois-ci? » Ces questions courantes n’ont plus besoin d’alourdir votre charge de travail de gestion des RH. Notre nouvel Agent de découverte de la paie offre des renseignements alimentés par l’IA en quelques secondes, offrant ainsi plus de clarté aux employés tout en libérant votre équipe des RH.
   

Conçue pour l’agilité des travailleurs de première ligne 

Le soutien des talents de première ligne nécessite plus d’outils qu’une simple application mobile. Cela signifie de fournir de véritables outils qui répondent à la flexibilité, à la planification et aux événements de la vie selon les conditions de vos employés. 
 

• Offrez aux employés la possibilité de prendre des quarts de travail dans n’importe lequel de vos emplacements. Grâce au Magasin de quarts, les employés peuvent désormais prendre des quarts de travail dans vos différents emplacements, améliorant ainsi le bien-être financier et aidant les gestionnaires à combler les écarts plus rapidement. Cela signifie plus de liberté pour les travailleurs et une meilleure planification pour les entreprises. Les gestionnaires ont accès à un bassin de talents plus étendu pour mieux répondre à la demande en temps réel, améliorant ainsi les services, les ventes et la productivité. 
   

• Approbations mobiles améliorées pour les gestionnaires de première ligne. Approuvez la demande avec clarté et confiance. Les gestionnaires bénéficient désormais d’un nouvel affichage du calendrier et d’un historique complet des demandes lors du traitement des demandes de congé, des échanges de quarts ou des prises de quarts vacants, le tout par le biais de leur téléphone. Obtenez plus de contexte, moins de retards et une prise de décisions plus rapide à l’endroit où le travail se déroule. 
   

Améliorations de la plateforme qui évoluent avec la croissance de votre main-d’œuvre 

Chaque grande expérience est soutenue par une excellente fondation. Ces mises à jour de la plateforme facilitent l’adaptation, l’intégration et la croissance : 
 

• Mettez à l’échelle vos processus en toute confiance grâce à une gestion de l’organisation plus rapide. Tirez parti d’un rendement et d’une évolutivité améliorés pour les structures organisationnelles complexes, tout en offrant des mises à jour et une navigation rapides et fiables à mesure que votre entreprise évolue. Désormais, la fonctionnalité de postes regroupés prend en charge les rôles partagés, les rotations de postes et la dotation en personnel flexible. 

Des analyses en gestion de personnel qui incite à l’action, chaque jour 

Les données sur le lieu de travail ne doivent pas simplement informer, mais aussi permettre de prendre de meilleures décisions plus rapidement. Cette version fournit des données en temps réel sur la sécurité et la santé aux personnes qui en ont le plus besoin. 
 

• Cernez les risques en matière de sécurité avant qu’ils ne s’aggravent. La compréhension des tendances en matière de sécurité ne devrait pas nécessiter une recherche intensive dans les feuilles de calcul. Notre nouveau tableau de bord des incidents relatifs aux RH offre une visibilité en temps réel aux responsables de succursale, transformant les rapports réactifs en prévention proactive. 

Grâce à ce tableau de bord, les dirigeants peuvent : 
 

• Effectuer le suivi du nombre total d’incidents, de jours perdus et de cas d’indemnisation des accidents de travail 

• Décomposer les tendances par mois, par type de blessure ou par emplacement 

• Repérer les risques en matière de sécurité avant qu’ils ne s’aggravent 

Il s’agit d’une autre façon dont Dayforce aide les organisations à protéger leurs employés et à exercer leurs activités en toute confiance. 

Une innovation qui reflète le monde du travail actuel 

Il ne s’agit pas d’une simple nouvelle version, c’est un reflet de la direction que prend le monde du travail et de ce dont les organisations ont besoin pour y parvenir : 
 

• Une technologie d’IA utile : Des outils pratiques permettant la résolution des défis quotidiens 

• Autonomisation des travailleurs de première ligne : Des fonctions axées sur la mobilité qui ont une réelle incidence 

• Preuve de valeur : Des innovations qui simplifient, évoluent et offrent un rendement du capital investi 

Chez Dayforce, nous n’innovons pas seulement pour attirer l’attention. Nous innovons en vue de l’obtention de résultats. Et grâce à cette nouvelle version, nous renforçons ce qui permet à Dayforce de se démarquer afin que vous puissiez améliorer la vie au travail pour tout le monde. 

Découvrez comment la technologie d’IA de Dayforce peut vous aider à retrouver votre vocation première. 

Ce billet de blogue contient des énoncés prévisionnels pouvant comporter un certain nombre d’éléments de risque et d’incertitude. Tous les énoncés qui ne reposent pas sur des faits historiques contenus dans ce billet de blogue peuvent être considérés des énoncés prévisionnels, y compris les énoncés concernant les répercussions potentielles des nouveaux outils de gestion des effectifs, le développement futur de nouveaux produits et fonctions, y compris la disponibilité de l’établissement des horaires fondé sur les compétences, ainsi que nos attentes, nos intentions et nos stratégies pour l’avenir. Ces énoncés pourraient comprendre des verbes tels que « anticiper », « estimer », « s’attendre à », « prévoir », « aspirer à », « planifier », « avoir l’intention de », « croire que », « souhaiter » et « continuer de », des verbes modaux, adverbes et adjectifs exprimant la probabilité tels que « pourrait », « devrait », « sera », « probablement » et « susceptible », et d’autres mots et termes de signification similaire utilisés pour parler du moment ou la nature de notre rendement opérationnel ou financier à venir ou d’autres événements, mais toutes les déclarations prospectives ne contiennent pas ces mots d’identification. Ces énoncés prévisionnels ne sont valides qu’à la date où ils sont formulés et sont soumis à des risques et à des incertitudes connus et inconnus, ainsi qu’à d’autres facteurs qui peuvent faire en sorte que nos résultats réels, notre niveau d’activité, notre rendement ou nos réalisations, ou ceux de notre secteur, soient sensiblement différents de ceux anticipés par les énoncés prévisionnels.   

Ce billet de blogue doit être lu à la lumière des risques décrits aux sections intitulées « Cautionary Note Regarding Forward-Looking Information », « Forward-Looking Statement » et « Risk Factors » ainsi qu’à d’autres sections des rapports trimestriels sur formulaire 10-Q, des rapports annuels sur formulaire 10-K et d’autres rapports que nous déposons auprès de la Securities and Exchange Commission. Bien que nous croyions que les attentes reflétées dans les énoncés prévisionnels sont raisonnables, nous ne pouvons garantir les résultats, les niveaux d’activité, le rendement ou les réalisations futurs qui y sont associés. Sauf si la loi l’exige, nous n’avons pas l’obligation de mettre à jour ou de réviser tout énoncé prévisionnel à la lumière de nouveaux renseignements ou d’événements futurs ou pour toute autre raison après la date de ce billet de blogue.