Forum INSIGHTS 2023 : Nos plus récentes innovations qui vous aideront à optimiser la main-d’œuvre sans limites

Chaque année, le forum INSIGHTS nous donne l’occasion de monter sur scène et de partager avec nos clients et notre communauté notre feuille de route en matière d’innovation.

Cette année, David Ossip (président et co-chef de la direction de Dayforce) a ouvert notre présentation sur l’innovation en explorant la crise de la complexité d’aujourd’hui alimentée par une main-d’œuvre de plus en plus sans limites. M. Ossip a déclaré que l’ère où l’on traitait les employés comme un type de capital est terminée – le monde du travail ne ressemble en rien à ce qu’il était auparavant. De plus en plus, les organisations cherchent à optimiser et à mobiliser une main-d’œuvre sans frontières, dynamique et fluide.

Le thème du forum INSIGHTS 2023, Un nouveau jour se lève pour Dayforce, était tiré de l’annonce du plan de Ceridian au sujet du repositionnement de sa marque vers Dayforce en janvier 2024. M. Ossip a expliqué que Dayforce aide les organisations à profiter d’une simplicité à grande échelle, ce qui leur permet de générer une plus grande valeur quantifiable, de tirer pleinement parti de leur potentiel humain et d’exercer leurs activités en toute confiance malgré la crise de la complexité.

M. Ossip a été rejoint sur scène par Joe Korngiebel, chef des produits et de la technologie chez Dayforce, ainsi que par les membres de son équipe afin de présenter les fonctions et l’incidence de nos plus récentes innovations touchant les produits Dayforce. Voici un aperçu des nouveautés à venir dans Dayforce :

Présentation de Copilote Dayforce : Nos dernières avancées dans le domaine de l’intelligence artificielle

M. Korngiebel a donné le coup d’envoi de la présentation sur l’innovation en annonçant la solution Copilote Dayforce, un collègue virtuel conçu pour la main-d’œuvre sans limites dont le lancement sera bientôt effectué. Il a expliqué que Copilote Dayforce aidera les organisations à utiliser l’intelligence artificielle d’une manière éthique, digne de confiance et transparente.

Copilote Dayforce aidera les organisations à favoriser la productivité des effectifs dans les diverses composantes de la gamme de produits Dayforce en automatisant les tâches répétitives et en offrant une expérience employé personnalisée, ce qui permet d’accélérer les tâches administratives.

La solution Copilote Dayforce sera dotée d’une interface utilisateur interactive pour répondre aux questions courantes des employés. Elle aidera également les employés à tirer parti de toute la puissance du traitement automatique des langues naturelles et de l’intelligence artificielle générative pour accélérer et rationaliser les tâches répétitives telles que la rédaction de descriptions de poste et la génération d’évaluations annuelles du rendement. De plus, Copilote Dayforce automatisera les activités principales, telles que la génération de rapports, l’établissement des horaires et les services de gestion des RH, et fournira des alertes relatives aux analyses de données afin de vous notifier lorsque certaines conditions liées aux données sont remplies. Par exemple, vous pourriez lui demander de « créer un diagramme montrant les heures supplémentaires travaillées dans le magasin de Las Vegas au cours du dernier mois ». Copilote Dayforce créera un diagramme à barres portant sur l’ensemble de vos employés et indiquant exactement le nombre d’heures supplémentaires travaillé par chacun d’eux.  

Et enfin, Copilote Dayforce utilisera la fonction Explorateur de carrières Dayforce pour créer des parcours d’apprentissage personnalisés et orienter vos employés vers les bonnes possibilités d’avancement.

Offrir une expérience employé améliorée

Ensuite, Emma Albert, directrice principale de la gestion des produits chez Dayforce, a exploré les façons dont nous pouvons offrir une expérience employé améliorée dans Dayforce.

L’année dernière, nous avons lancé le portail Expérience de Dayforce, qui se veut une nouvelle façon d’organiser votre écran d’accueil dans Dayforce. Bientôt, vous pourrez créer votre nouvelle page d’accueil en cliquant au moyen de la souris ou en appuyant sur votre application mobile Dayforce pour ajouter facilement des gadgets logiciels favorisant la productivité.

Nous avons également repensé l’expérience candidat au sein du module Recrutement de Dayforce. Maintenant, vous pouvez obtenir de l’aide pour trouver rapidement des candidats qui possèdent les compétences appropriées pour le rôle grâce à une présélection intelligente, puis commencer immédiatement à communiquer avec ces candidats en envoyant des messages texte intégrés à l’application.

Copilote Dayforce peut également vous aider dans la prestation de vos services internes de gestion des RH. Lorsque des employés ont besoin d’aide pour trouver des réponses à des questions en matière de RH, Copilote Dayforce générera des réponses suggérées en fonction de la base de connaissances de votre organisation, améliorant ainsi ses réponses au fil du temps grâce à l’autoapprentissage.

Enfin, les nouveaux programmes de ressources humaines de Dayforce rassembleront les principales innovations touchant les produits Dayforce afin que les partenaires en RH puissent sélectionner des publics cibles et effectuer le suivi des indicateurs de performance clés pour vous assurer d’engager vos employés de manière efficace.

Une bien meilleure gestion de la conformité

Ensuite, Amber Foucault, vice-présidente de la gestion des produits chez Dayforce, a dévoilé nos nouvelles fonctions de gestion de la conformité plus solides que jamais afin de vous aider à exercer vos activités partout et en toute confiance. Aujourd’hui, les organisations ressentent une pression croissante pour maintenir leur conformité à la réglementation dans un contexte où la main-d’œuvre évolue rapidement.

Nous avons intégré l’établissement des horaires centralisé au module Gestion des effectifs de Dayforce pour aider les organisations du secteur manufacturier à gérer les horaires de travail au moyen d’éléments définis par l’utilisateur tels que les bons de travail, les postes et les mesures relatives à la main-d’œuvre.

Nous avons activé l’établissement des horaires assisté par l’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle pour aider les organisations du secteur du commerce de détail à anticiper leurs besoins en matière de planification et de ressources.

Plus tôt cette année, nous avons aussi lancé les plugiciels infonuagiques de Dayforce, une fonctionnalité qui permet aux entreprises du secteur public de prendre en charge même les conventions collectives les plus complexes.

Toutefois, notre plus grande avancée en matière de conformité réside dans la façon dont vous effectuez le traitement de la paie. M^me Foucault a présenté la fonction Gestion autonome de la paie de Dayforce, notre innovation révolutionnaire qui permet la vérification de la paie afin de trouver et de résoudre les anomalies relatives aux données avant même que la paie ne soit traitée, aidant ainsi les organisations à réduire les risques et les erreurs opérationnels.

Une organisation plus ouverte et mieux réseautée

Enfin, Somen Mondal, directeur général de la gestion intelligente des talents chez Dayforce, a expliqué comment nous concevons Dayforce afin de permettre plus d’ouverture et un meilleur réseautage. Pour ce faire, nous avons créé Dayforce Partner Exchange, un marché ouvert et intégré qui étend votre expérience avec Dayforce au moyen de trois piliers distincts :

• L’échange de talents. Obtenez une visibilité des talents de bout en bout grâce aux fonctions Explorateur de carrières Dayforce et Marché des talents idéaux pour orienter les talents internes vers de nouvelles occasions et associer les talents externes aux quarts de travail. Le Réseau des anciens de Dayforce vous met également en contact avec un bassin de talents inexploité d’employés qui ont déjà travaillé pour vous.
• L’échange de solutions. Découvrez une liste personnalisée d’expériences avec les tableaux de bord, les gadgets logiciels, le portail, et bien plus encore. Vous pouvez désormais intégrer des solutions conçues par une communauté de créateurs composée d’entreprises, de partenaires et d’utilisateurs comme vous.
• La solution Dayforce Partner Exchange. Trouvez une liste restreinte d’organisations approuvées et personnalisées issue de notre réseau de partenaires.

Faire progresser, innover et réitérer pour tirer parti de la main-d’œuvre sans limites

Nous sommes enthousiastes à propos de la façon dont ces outils contribueront à offrir une simplicité à grande échelle aux organisations tandis qu’elles naviguent dans une complexité de niveau élevé découlant de la main-d’œuvre sans limites d’aujourd’hui. Nous continuerons d’innover avec nos clients et pour leur compte afin de les aider à exercer leurs activités en toute confiance, à tirer pleinement parti de leur potentiel humain et à révéler plus de valeur.

Énoncés prévisionnels 

Le présent blogue contient des énoncés prévisionnels pouvant comporter un certain nombre d’éléments de risque et d’incertitude. Les énoncés qui ne reposent pas sur des faits historiques, y compris les énoncés concernant nos attentes, nos intentions et nos stratégies pour l’avenir constituent des énoncés prévisionnels. Les énoncés prévisionnels sont fondés sur les convictions et les projections des membres de la direction, de même que sur l’information à leur disposition. Nous ne nous engageons pas à mettre à jour tout énoncé prévisionnel à la lumière de nouveaux renseignements ou d’événements futurs, ou pour toute autre raison. Ces énoncés se basant sur des attentes concernant nos résultats opérationnels et financiers dans l’avenir, ceux-ci ne doivent pas être interprétés comme des déclarations de fait. Les résultats réels pourraient différer sensiblement de ceux prévus. Nous ne nous engageons pas à mettre à jour tout énoncé prévisionnel à la lumière de nouveaux renseignements ou d’événements futurs, ou pour toute autre raison.