La rémunération est une culture — Aidez à transformer les deux avec Dayforce

Pour la plupart des employés, la rémunération représente davantage qu’un chèque de paie. Il s’agit souvent d’un signal de valeur, d’équitabilité et de visibilité. Pour les organisations, il s’agit d’un levier stratégique qui façonne la culture, stimule le rendement et, dans les bonnes conditions, établit une confiance durable. 

Toutefois, l’équité est rarement simple et l’agilité, souvent hors de portée, surtout si les outils que vous utilisez ont été conçus pour une autre époque. Le module Gestion de la rémunération de Dayforce est conçu pour maintenant : pour la main-d’œuvre moderne, le gestionnaire moderne et l’équipe de RH moderne qui subissent la pression de tout bien faire en même temps. 

Grâce à une plateforme de gestion du capital humain optimisée par l’IA qui intègre la planification de la rémunération, le rendement, la paie et l’analyse de données, Dayforce facilite l’harmonisation de la rémunération avec ce qui compte le plus. Cela vous aide à agir rapidement sans faire de compromis, à planifier pour gérer la complexité sans embrouillement et à prendre des décisions qui sont à la fois plus intelligentes et plus humaines. 

De la complexité à la clarté 

La planification traditionnelle de la rémunération est souvent un enchevêtrement de feuilles de calcul, de lecteurs partagés et de messages Slack de dernière minute. Chaque série de modifications donne l’impression d’assembler un avion en plein vol. La plateforme Dayforce aide à remédier à la situation en centralisant les données sur la rémunération, en automatisant certains flux des travaux et en fournissant des renseignements qui comptent. 

« Avant d’utiliser Dayforce, le processus lié au rendement et à la rémunération nous prenait plusieurs mois. Avec Dayforce, la rémunération est liée à la paie de manière fluide. Lorsque nous avons terminé un cycle, il nous suffit d’appuyer sur un bouton pour que les données soient transmises directement au moteur de paie. Depuis que nous avons adopté Dayforce pour la gestion du rendement et de la rémunération, nous pouvons accomplir un cycle en moins d’un mois pour l’une ou l’autre. » 

— Colin Kunath, Gestionnaire principal de la paie, du SIRH et des avantages sociaux, The Hillman Group 

La technologie Dayforce réduit le temps passé à rechercher des évaluations du rendement, des données de référence sur les salaires ou la logique relative à la prime de l’année dernière. Tout est au même endroit. Par conséquent, que vous définissiez des budgets, approuviez des augmentations ou guidiez vos gestionnaires à travers les cycles d’augmentations de salaire au mérite, vous travaillez à partir d’une seule source de vérité, et pas d’un jeu de devinettes dans un document Excel partagé. 

Soutien intégré pour améliorer les décisions 

Au centre de tout cela se trouve le contexte. La plateforme Dayforce vous aide à obtenir les renseignements dont vous avez besoin, exactement au moment où vous en avez besoin. L’idée peut sembler élémentaire, mais si vous avez déjà dû prendre une décision de rémunération à partir d’une vague idée de ce qu’une personne « gagne probablement » ou de ce qui « semble juste », vous savez à quel point cela changer la donne. 

Quand il est temps d’apporter un changement ou de soumettre une recommandation, les gestionnaires peuvent consulter rapidement les renseignements suivants : 
 

• Salaires actuels par rapport aux échelles et aux données de référence 
• Rémunération des employés par rapport à leurs pairs 
• Historique de rendement et évaluations récents 
• Changements de rémunération au fil du temps 
• Espace budgétaire par équipe ou service 

Il ne s’agit pas seulement de réduire les frictions. Il s’agit de fournir au personnel la clarté nécessaire pour poser le bon geste en diminuant les doutes, les recherches dans les feuilles de calcul ou les suppositions fondées sur l’intuition qui pourraient renforcer involontairement des préjugés. 

Répercussions tangibles, valeur quantifiable 

Supposons que vous êtes une entreprise de vente au détail et que vous préparez votre cycle de rémunération de fin d’année. Grâce à la technologie Dayforce, votre équipe RH peut : 
 

• Établir des budgets à l’échelle des services pour les augmentations au mérite et les primes 
• Utiliser des modèles intégrés pour aider à guider les planificateurs à travers un processus cohérent 
• Permettre aux gestionnaires de consulter les échelles salariales, le rendement de l’équipe et l’historique de la rémunération 
• Acheminer les approbations par l’intermédiaire d’un flux des travaux préétabli 
• Envoyer les mises à jour définitives directement à l’équipe de la paie en diminuant les saisies de données en double 

Le résultat? Un processus qui semble équitable, qui avance rapidement et qui suscite la confiance, et non un exercice d’incendie. 

Équité dès le départ 

Sur la plateforme Dayforce, l’équité n’est pas une idée secondaire. La plateforme est conçue pour vous aider à y penser tout au long de votre processus de planification. Pour commencer, elle vous offre des modèles cohérents qui vous permettent d’établir des règles et des mesures de protection pour chaque cycle de planification. Ensuite, elle vous fournit des données visuelles sur l’équité salariale qui vous aident à repérer et à régler rapidement les disparités, avant que les décisions ne soient définitives. 

Les gestionnaires n’ont pas besoin d’être des experts en rémunération. Ils doivent simplement suivre un processus qui facilite le traitement équitable de leurs employés. La technologie Dayforce aide à garder l’expérience intuitive et guidée sans éliminer la flexibilité. Le résultat est un système qui appuie une prise de décisions réfléchie, favorise la cohérence et vous aide à tenir votre promesse d’équité. 

Flexibilité pour chaque structure 

Aucune entreprise ne récompense le rendement de la même manière. Certaines répartissent les budgets entre les augmentations au mérite, les primes et l’équité. D’autres récompensent les employés en fonction des résultats d’équipe ou d’indicateurs de performance clé interfonctionnels. La plateforme Dayforce peut contribuer à gérer cette complexité sans sacrifier la convivialité. 

Vous pouvez définir différents types de budgets et les appliquer avec flexibilité aux différentes équipes. Vous pouvez établir des flux des travaux d’approbation qui reflètent votre structure organisationnelle et utiliser un accès axé sur les rôles pour vous assurer que les employés voient uniquement ce qu’ils ont besoin de voir. Lorsque les changements sont définitifs, ils s’intègrent directement à la paie, sans étapes supplémentaires. 

En plus de vous permettre de gagner du temps, ce niveau d’intégration vous aide à réduire le risque d’erreur en plus de maintenir l’harmonisation des équipes. Ainsi, l’ensemble de l’expérience de rémunération devient plus connectée et moins chaotique. 

Une image plus claire de la rémunération totale 

Les états personnalisés de la rémunération totale font partie des mises à jour les plus puissantes de la plateforme Dayforce cette année. Ils offrent un affichage centralisé du régime de rémunération complet de chaque employé, y compris le salaire, les primes et les actions, et même les avantages non pécuniaires. Ces états peuvent aider les gestionnaires à avoir des conversations plus transparentes et fondées sur des données avec leurs équipes. 

Ils contribuent également à démystifier la rémunération des employés. Lorsque les employés comprennent l’ensemble de leur régime de rémunération, ils sont plus susceptibles de rester engagés dans leur rôle, et plus susceptibles de rester. 

Confiance à l’échelle mondiale et soutien en matière de conformité à l’échelle locale 

La gestion de la rémunération dans plusieurs territoires de compétences n’est pas une mince affaire. Des paies dans plusieurs pays aux conventions collectives complexes, un casse-tête de conformité peut rapidement survenir. Reconnue pour son excellence au moment d’aider les clients à gérer les règles de paie à l’échelle mondiale, les exigences fiscales à l’échelle locale et les rapports réglementaires, la plateforme Dayforce est conçue pour vous aider. 

Il ne s’agit pas de cocher une case, mais d’aider votre équipe de RH à avoir la confiance nécessaire pour exercer au-delà des frontières et de donner à vos employés une expérience cohérente et fiable, peu importe où ils travaillent. 

Pourquoi tout cela est important 

Lorsque les employés comprennent comment les décisions de rémunération sont prises, et lorsque ces décisions reflètent le rendement, la cohérence et la transparence, ils sont plus susceptibles de sentir que vous leur accordez de la valeur. Lorsque les gestionnaires se sentent habilités à apporter des changements de rémunération, il en découle souvent des résultats positifs pour tous. Voilà qui est bon pour le moral, la fidélisation et les affaires. 

Au bout du compte, la rémunération ne se résume pas à un simple élément sur une feuille de calcul. C’est un reflet de vos valeurs, de votre culture et de votre stratégie. La rémunération doit reposer sur des systèmes qui peuvent relever le défi. 

Apprenez-en plus sur la façon dont Dayforce peut vous aider à exercer vos activités en toute confiance, à libérer le potentiel de vos employés et à améliorer la vie au travail.