Du débordement au dépassement : découvrez votre nouvelle plateforme de gestion du capital humain optimisée par l’IA

Le monde du travail ne devient pas plus simple. 

Les dirigeants d’aujourd’hui subissent de la pression de toutes parts, qu’il s’agisse des exigences juridiques changeantes, des nouvelles attentes des employés ou de la promesse écrasante, et de l’incertitude, associées à l’intelligence artificielle. C’est beaucoup à gérer. Nombreux sont ceux qui font de leur mieux avec des outils qui n’ont pas été conçus pour le monde dans lequel ils évoluent en ce moment. 

À l’heure actuelle, la simplicité n’est pas un luxe. C’est une bouée de sauvetage. 

Chez Dayforce, nous croyons que la gestion du travail inspirer davantage de simplicité. Nous croyons que la bonne plateforme peut dégager un chemin à travers le tumulte, et que cette technologie devrait aider les employés à se sentir plus confiants, et non plus débordés. 

Parlons de ce à quoi ressemble une plateforme de gestion du capital humain optimisée par l’IA et de comment elle peut contribuer à créer de l’espace pour le travail qui compte vraiment. 

Le casse-tête de la plateforme 

Si votre organisation se sent un peu emmêlée en coulisses, vous n’êtes pas seuls. Au fil des ans, la plupart des équipes ont ajouté des outils à mesure que des problèmes surgissaient : un système de paie par ici, une application de planification par là, quelque chose pour le recrutement et autre chose pour la prise en charge de la conformité. Chaque outil répond à un besoin. Ensemble, ils créent toutefois souvent des frictions : saisie manuelle, données déconnectées, processus incohérents et temps excessif consacré à la gestion des systèmes plutôt qu’aux employés. 

Dayforce peut vous aider à tout démêler. En réunissant les RH, la paie, le temps, les talents et l’analyse des données sur une seule plateforme, la technologie Dayforce aide les organisations à résoudre le casse-tête de la plateforme à la base. Il ne suffit pas de remplacer de multiples systèmes disparates. Il s’agit de créer une base cohésive dans laquelle les données circulent et les processus s’harmonisent, et qui permet aux employés de consacrer moins de temps à résoudre des problèmes et plus de temps à se concentrer sur ce qui compte.  

« Le recours à un seul fournisseur a eu une incidence réellement positive sur nous. Nous avons pu réduire les coûts de main-d’œuvre de notre équipe responsable des opérations, car nous n’avons plus besoin d’autant de personnes travaillant avec de multiples fournisseurs. Cela a vraiment changé la donne. » 

- Scott Sikon, directeur principal de la paie à l’échelle mondiale, Sherwin-Williams  

C’est la différence qu’une plateforme unifiée et intelligente peut faire. Elle permet de réduire les ouvertures de session, et aussi les maux de tête. Elle augmente l’automatisation, et aussi l’harmonisation. En effet, lorsque vos systèmes de RH et l’IA parlent une langue commune, les employés peuvent passer moins de temps à résoudre des problèmes et plus de temps à avancer. 

Une IA qui fonctionne comme vous 

L’IA fait grand bruit en ce moment, et il est facile d’avoir l’impression d’être en retard si vous n’avez pas encore déterminé comment l’adopter. 

En vérité, les utilisations actuelles les plus utiles (et mesurables) de l’IA ne sont pas extrêmement futuristes. Il s’agit d’aider un utilisateur à trouver une réponse sans cliquer dans cinq menus ou se connecter à cinq solutions, d’aider à signaler un problème avant qu’il ne survienne ou encore d’automatiser une tâche fastidieuse. 

Dans Dayforce, l’IA n’est pas une fonction qui détonne. Elle est intégrée directement à votre plateforme de gestion des ressources humaines Voici ce que cela signifie : 
 

• Les employés peuvent obtenir des réponses rapides et utiles à des questions sur la paie, les avantages sociaux ou les horaires grâce à notre assistant virtuel. 
• Les employés peuvent déléguer certaines tâches répétitives à nos agents IA, contribuant ainsi à libérer les équipes pour le travail qui nécessite vraiment leur attention 
• Les dirigeants peuvent obtenir des renseignements en temps réel fondés sur des données précises afin que les décisions soient prises avec davantage d’assurance et moins de doutes 

Autrement dit : l’IA, et votre partenaire de solution d’IA, devraient travailler avec vos employés, et non autour d’eux. 

« Notre partenariat avec Dayforce est absolument unique. C’est une combinaison entre la technologie, la vision de l’équipe de direction et une culture d’innovation. Ils résolvent les problèmes en prévision du futur. » 

- Vinny Johar, chef des opérations de rémunération à l’échelle mondiale, BlackRock 

La confiance est primordiale 

L’IA peut être utile, mais seulement lorsque les utilisateurs font confiance à son fonctionnement et à la manière dont leurs données sont traitées. 

Nous prenons cela au sérieux. 

Chez Dayforce, une IA responsable signifie intégrer la confidentialité dans les fondations, maintenir la transparence de la prise de décisions et veiller à préserver les interventions humaines. Cela signifie utiliser l’IA selon vos conditions, car les outils ne doivent jamais dépasser la confiance. 

« Je considère Dayforce comme un partenaire de confiance, apte à nous fournir un produit de pointe et à prendre en compte nos besoins. [...] Ce est une solution unique qui évolue constamment, et qui est assortie du soutien nécessaire pour nous assurer de son incidence sur notre équipe. » 

-Jeanne Pierce, directrice des RH, Cowboys de Dallas

Ce type de partenariat compte, surtout lorsque vous dirigez le changement et que tout le monde se tourne vers vous pour obtenir des réponses. 

À quoi ressemble la vraie simplicité 

Les divers objectifs des entreprises d’aujourd’hui se résument tous à un concept : la simplicité à grande échelle. Si ce concept peut sembler un peu abstrait, il est impossible de revenir en arrière après l’avoir vu en pratique. Voici quelques exemples rapides et concrets : 
 

• Remplacer de multiples outils disparates par une plateforme et une source unique de données 
• Exécuter la paie dans plusieurs territoires de compétences en réduisant le temps et les erreurs 
• Offrir aux travailleurs de première ligne une expérience mobile qu’ils utiliseront et qui leur plaira réellement 
• Aider les gestionnaires à prendre des décisions de dotation en personnel intelligentes en s’appuyant sur des données en temps réel sur les coûts et la demande de main-d’œuvre 

Ces avantages aident à réduire les frictions et à créer de l’espace pour que les employés retrouvent leur vocation, produisant des résultats, de la croissance et de la résilience. 

Lorsque les systèmes sont stables, les employés peuvent l’être aussi. 

Une technologie à dimension humaine 

Un logiciel d’entreprise ne se limite pas aux fonctions et aux capacités. C’est une question de ressenti. Le logiciel doit manifestement fonctionner, mais aussi vous aider à exercer vos activités en toute confiance en vous permettant d’optimiser le plein potentiel humain de votre organisation, surtout en période d’incertitude. Il s’agit de l’objectif, et pas seulement pour construire des systèmes puissants, mais pour construire des systèmes qui vous apporte un sentiment de soutien. 

L’expérience utilisateur de Dayforce est conçue pour être intuitive et personnelle dès la première interaction. Peu importe si un utilisateur vérifie son historique de paie, modifie un horaire ou apprend pendant ses déplacements, il est accueilli par une interface claire et cohérente qui l’aide à réduire les incertitudes. L’application mobile donne aux employés les moyens d’agir à tout moment et partout, sans manuel de formation. De la demande de congé à la consultation des avantages sociaux, tout peut être accompli en quelques clics. 

Pour les gestionnaires, la plateforme offre une visibilité en temps réel des coûts de main-d’œuvre, de la couverture de dotation et du soutien à la conformité à un seul endroit. En outre, notre assistant virtuel s’intègre harmonieusement à l’expérience, aidant les utilisateurs à obtenir les réponses dont ils ont besoin plus rapidement, sans avoir l’impression de naviguer dans un labyrinthe. 

C’est une technologie qui rejoint les utilisateurs là où ils en sont, respecte leur temps et les aide à se sentir un peu plus confiants chaque jour. Dans un monde de complexité, ce genre de simplicité est puissant. 

Ce que nous réserve l’avenir 

Il n’existe pas de manuel qui explique ce que nous réserve l’avenir. Le monde du travail évolue rapidement, et il n’y a pas deux organisations qui affrontent exactement les mêmes défis. Toutefois, toutes ont un point en commun : elles sont besoin de systèmes stables et intelligents qui soutiennent leurs activités. 

La solution Dayforce a été conçue à cette fin. Elle offre une plateforme, un seul modèle de données et une source unique de données. Elle est optimisée par l’IA, fondée sur la confiance et conçue pour aider les employés à retrouver leur vocation, car le monde n’a pas besoin de plus de complexité, mais de plus de clarté. 

Si vous devez composer avec le changement, sachez que vous n’êtes pas seul. Nous sommes ici pour vous aider à le faire avec confiance. Lorsque le travail fonctionne mieux, les employés aussi. 

Transformez votre gestion du capital humain grâce à une plateforme tout-en-un optimisée par l’IA