Témoignage de client
Henkel innove pour mieux soutenir ses effectifs mondiaux
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Harmonisation de l’écosystème de gestion de la paie
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Standardisation des processus
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Réduction du nombre de systèmes de gestion de la paie et des heures
Entreprise
Siège social
Düsseldorf, Allemagne
Secteur
Produit utilisé
Fabricant mondial de marques et de technologies innovantes et durables, dont Dial, Persil et got2b, Henkel compte près de 50 000 employés dans plus de 60 pays, qui ont pour ambition commune de réimaginer et d’améliorer le quotidien. À la suite d’acquisitions et de l’expansion de ses activités à l’échelle mondiale, l’entreprise avait accumulé plus de 150 systèmes de gestion de la paie et des heures, ce qui a entraîné des écarts dans les données, car ces systèmes n’étaient que partiellement connectés à son système mondial de gestion des RH.
Henkel, qui était à la recherche de la meilleure technologie sur le marché, a décidé de s’associer à Dayforce pour harmoniser son écosystème de gestion de la paie, réduire le nombre de systèmes de gestion de la paie et des heures, et standardiser ses processus. Pour l’entreprise, l’avantage concurrentiel de Dayforce résidait dans les calculs en continu, la transparence, les capacités de production de rapports, et le fait de pouvoir compter sur un seul système pour favoriser l’efficacité et la conformité des activités.
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