Guide
Impartition de la paie : est-ce la bonne option pour vous?
Êtes-vous prêt à gérer la complexité associée à une main-d’œuvre mondiale sans limites?
Vous y découvrirez :
en quoi l’impartition de la paie peut contribuer à réduire le risque;
les difficultés communes indiquant que votre organisation devrait opter pour l’impartition de la paie;
comment monter un dossier de décision justifiant l’impartition de la paie.
La gestion de la paie est l’une des fonctions des RH les plus souvent externalisées. La main-d’œuvre sans limites – c’est-à-dire fluide, sans frontières et toujours active – qui prévaut de plus en plus aujourd’hui accélère les risques liés à la gestion d’une entreprise dans de multiples territoires de compétence. Devant l’explosion des types de travail et de travailleurs, les nouvelles modalités de travail hybride et à distance, ainsi que la complexité croissante associée à la conformité à la réglementation, il est plus difficile que jamais pour les organisations de gérer le risque sans perdre de vue leurs activités principales.
Cependant, modifier le mode de gestion de vos processus opérationnels n’est pas une mince affaire. Découvrez les avantages de l’impartition de la paie, les signes communs indiquant que votre organisation devrait envisager cette solution et les étapes à suivre pour vous lancer.