Rapport
14e sondage annuel L’état du capital humain : Canada
Découvrez comment les employeurs canadiens peuvent trouver l’équilibre entre l’excellence en affaires et le bien-être de leurs employés.
Téléchargez le rapport du 14e sondage annuel L’état du capital humain : Canada pour découvrir :
les principaux enjeux des employeurs canadiens et les importantes possibilités qui s’ouvrent à eux;
les stratégies d’optimisation de vos effectifs pour une meilleur rendement;
des conseils d’experts pour équilibrer les besoins de l’entreprise avec ceux des employés.
Les organisations d’aujourd’hui se livrent à un périlleux exercice pour atteindre l’équilibre entre la flexibilité des employés et une conformité rigoureuse à la réglementation, entre l’empathie et la productivité, et entre les attentes des employés et les réalités budgétaires.
Les employeurs du monde entier ont de la difficulté à réaliser ce délicat exercice d’équilibre. Cependant en ce qui concerne les entreprises canadiennes, nous constatons d’importantes différences, propres au Canada, dans les enjeux auxquelles elles font face et les possibilités qui s’ouvrent à elles.
Dans le cadre du 14e sondage annuel L’état du capital humain de Dayforce, nous avons interrogé 1 400 employés canadiens au sujet de leur expérience professionnelle dans le nouveau monde du travail d’aujourd’hui et sur la façon dont les employeurs peuvent saisir de nouvelles occasions tout en relevant les difficultés liées à la main-d’œuvre.
Téléchargez notre article en vedette L’état du capital sur le Canada afin de découvrir pourquoi il est si essentiel d’équilibrer les besoins de l’entreprise avec ceux des employés et comment votre organisation peut trouver un juste milieu.