Promouvoir l’égalité des droits de la communauté LGBTQ+

Il faut se rendre à l’évidence : les temps sont durs pour les membres de la communauté LGBTQ+, dont les droits sont remis en question par de nouvelles lois, en particulier ceux des personnes transgenres et non binaires, y compris les jeunes et les enfants.

C’est précisément dans de tels moments que nous devons soutenir nos amis, nos familles, nos voisins et nos employeurs. En tant que vice-président de la responsabilité sociale et de la durabilité, et cadre responsable de FIERTÉ Ceridian, la façon dont Ceridian soutient la communauté LGBTQ+ me tient particulièrement à cœur. L’Équité est l’une des valeurs fondamentales de Ceridian, et je suis fier de travailler pour un employeur qui comprend l’importance de l’alliance inclusive et qui soutient les employés de la communauté LGBTQ+ ainsi que leur famille. Au cours de la dernière année, notre entreprise a pris des mesures concrètes pour mieux soutenir ses employés de la communauté LGBTQ+ ainsi que ceux dont les proches font partie de la communauté LGBTQ+, notamment :
 

• en offrant une couverture pour les traitements de fertilité et un soutien pour fonder ou agrandir leur famille aux personnes et aux couples de la communauté LGBTQ+ qui cherchent à devenir parents;
• en offrant un congé parental rémunéré de 17 semaines à tous les types de parents et de familles;
• en concevant un guide sur les avantages sociaux destiné aux personnes de la communauté LGBTQ+ ainsi que des lignes directrices à l’échelle de l’entreprise en matière de transition de genre;
• en établissant une politique relative aux salles de toilettes ainsi que des lignes directrices sur les pronoms d’usage axées sur l’inclusion des personnes trans;
• en augmentant notre soutien financier aux organisations LGBTQ+, notamment la Human Rights Campaign aux États-Unis et Rainbow Railroad au Canada.
• en participant à des salons de l’emploi destinés à la communauté LGBTQ+ et en y affichant des offres d’emploi pour nous aider à trouver et à recruter les meilleurs candidats.
• en couvrant les frais de déplacement pour les employés et les membres de leur famille qui doivent se rendre dans un autre État pour recevoir des soins d’affirmation de genre.

En plus de ces mesures spécifiques, Ceridian continue d’offrir une couverture de soins de santé tenant compte des besoins des personnes trans ainsi que des politiques interdisant strictement toute discrimination tant au sein de nos effectifs que dans le cadre de notre chaîne d’approvisionnement.

En cette période étrange et difficile, la plupart des entreprises pourraient et devraient en faire plus. Mais je suis fier des mesures prises par Ceridian jusqu’à maintenant afin de mieux soutenir ses employés ainsi que leur famille.