Du nouveau chez Dayforce : Une expérience d’apprentissage améliorée, une application plus rigoureuse des règles de conformité et des décisions plus proactives

Chez Dayforce, nous travaillons sans relâche à aider les entreprises à générer plus de valeur, à opérer en toute confiance et à exploiter pleinement le potentiel de leurs employés. C’est la raison pour laquelle notre dernière version met l’accent sur de nouvelles fonctionnalités vous permettant de : 
 

• Développer l’apprentissage organisationnel de manière à combler les écarts de compétence critiques avec le module Apprentissage de Dayforce 
• Stimuler la productivité en améliorant les fonctionnalités de la paie sur demande et de la conformité 
• Tonifier le rendement organisationnel grâce à la puissance de nos fonctions Mesures et notifications  

Voici comment vous pouvez vous servir de chacune d’elles pour améliorer votre organisation. 

Dotez vos employés des compétences dont ils ont besoin à l’aide du nouveau module Apprentissage de Dayforce 

Employer les bonnes personnes dotées des bonnes compétences, tel est l’un des plus grands défis auquel les organisations font face aujourd’hui, neuf dirigeants sur dix indiquant qu’il manque au moins une compétence critique à leur organisation. En plus de combler les écarts de compétences importants, investir dans la formation axée sur les compétences peut considérablement améliorer les taux de fidélisation, 61 % des employés affirmant que l’amélioration des compétences constituerait pour eux une raison de demeurer dans leur poste actuel. Pour ces raisons, Dayforce cherche constamment à vous aider à gérer l’apprentissage de vos employés tout en offrant à vos dirigeants plus d’information sur les écarts de compétence et comment les combler. 

Développez l’apprentissage et le perfectionnement grâce à une expérience utilisateur intuitive  

De façon à demeurer à la pointe des besoins des employeurs et des employés, les organisations doivent adopter des capacités de perfectionnement du personnel plus avancées afin de mieux développer, mobiliser et enrichir leurs équipes, tout en favorisant la réalisation des objectifs de l’entreprise. Dans notre dernière version, nous sommes fiers de dévoiler une mise à jour importante du module Apprentissage de Dayforce. Il propose une expérience utilisateur plus intuitive en proposant des fonctionnalités de création de cours, de gestion des utilisateurs, de gestion des inscriptions et de production de rapports plus harmonieuses. Grâce à ces innovations, votre organisation sera en mesure de fournir : 
 

• Un apprentissage axé sur la carrière – Intégrez l’apprentissage à l’application de gestion du capital humain, renforcez la mobilisation en associant des possibilités de perfectionnement aux étapes clés du cycle de vie de vos employés, de l’intégration à la planification de la relève.  
• Amélioration de la découvrabilité et de la distribution des contenus – Développez des programmes d’apprentissage et de perfectionnement grâce à des outils permettant de trouver les meilleurs contenus et de les intégrer en toute transparence aux contenus internes.  
• Une expérience d’apprentissage simplifiée pour les employés – Comblez les écarts de compétences et associez les possibilités de perfectionnement aux étapes clés du cycle de vie de vos employés, des nouveaux employés aux cadres d’expérience. Grâce à l’intelligence artificielle, le module Apprentissage de Dayforce propose à l’apprenant des contenus recommandés afin de l’aider à améliorer ses compétences ou à en acquérir de nouvelles.   

Au fil du temps, ces fonctionnalités permettront un apprentissage plus naturel dans le cadre du travail, améliorant ainsi l’accès des employés aux possibilités de perfectionnement et leur permettant d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réaliser leur potentiel. Le module Apprentissage de Dayforce peut offrir ces avantages, car il propose désormais le solide soutien à la conformité d’un système de gestion de l’apprentissage et l’interaction avec l’apprenant d’une plate-forme d’apprentissage. Cette dernière avancée des fonctionnalités de Dayforce Talent résulte de l’acquisition d’eloomi, une plate-forme de gestion du perfectionnement du capital humain de premier plan, annoncée plus tôt dans l’année. 

Exercez vos activités en toute confiance grâce à nos dernières mises à jour en matière de conformité et à une meilleure expérience de gestion de la paie  

Les entreprises d’aujourd’hui doivent composer avec des règles de conformité et des réglementations complexes dues à la multiplication effrénée de différents types de travailleurs et du travail effectué dans des centaines de territoires de compétence à travers le monde. En réponse à notre sondage auprès des cadres 2023, 48 % des cadres estiment que la complexité croissante des règles de conformité et de la réglementation limitera la capacité de leur organisation à atteindre ses objectifs et ses priorités au cours des 12 prochains mois. C’est la raison pour laquelle Dayforce travaille sans relâche pour vous aider à gérer la conformité et la paie tout en déchargeant votre équipe, afin qu’elle puisse offrir une plus grande valeur stratégique à votre entreprise.  

Plus de 240 nouvelles mise à jour des règles de conformité  

Notre approche axée sur la conformité constitue un avantage unique par rapport à d'autres solutions de gestion du capital humain et nous place en tête de l’industrie. Depuis le début de l’année, nous avons ajouté plus de 240 mises à jour à la fonctionnalité de conformité afin de tenir compte des changements survenus dans le monde, relatifs aux impôts régionaux, à l’indemnisation des travailleurs, aux saisies-arrêts et à divers changements de taux au niveau des états et des villes. 

Une expérience du traitement de la paie réimaginée 

Pour l’administration de la paie, nous avons investi dans une expérience de gestion des traitements de la paie, notamment dans un tableau de bord qui affiche les données de paie pour un groupe de paie complet, afin que vos administrateurs puissent avoir une vue d'ensemble de ce qui se passe tout au long du cycle de paie. Le tableau de bord affiche une synthèse des données et offre aux utilisateurs la possibilité de creuser celles-ci en fonction des pratiques d’audit. Il offre également un aperçu en temps réel des écarts entre les données du traitement de la paie actuel et celles du traitement précédent, afin d’aider les utilisateurs à détecter les anomalies, à repérer les modifications apportées ou à signaler les points nécessitant une attention particulière.  

Donnez plus de contrôle aux employés grâce aux nouvelles fonctions Épargne et Pourboires numériques. 

Nous sommes ravis de présenter de nouvelles fonctions de Dayforce Wallet, notre solution de paiement sur demande qui permet aux employés d’accéder à leur salaire en tout temps et n’importe où. Nous avons ajouté une nouvelle fonction d’épargne qui permet aux utilisateurs d’affecter automatiquement une partie de leurs gains à un plan d’épargne, quel que soit le moment ou l’endroit où ils perçoivent leur paie. Cela permet aux travailleurs de mieux contrôler leurs revenus et de réduire leur stress au travail, nuisible à leur productivité.  

Les entreprises des secteurs d’activité qui pratiquent le pourboire disposent également d’un outil essentiel grâce à notre nouvelle fonction, Pourboires numériques. Cette nouveauté permet aux employeurs de verser des pourboires nets ou avant impôt en automatisant leur distribution, par Dayforce Wallet, à la fin d’un quart de travail – sans que cela affecte la configuration du système de paie de l’employeur. Cette fonction aide à résoudre un point particulièrement irritant, celui de devoir garder de l’argent liquide sur place dans le seul but de payer les pourboires, ce qui n’est guère commode étant donné que la plupart des clients utilisent des méthodes de paiement numériques et que cette pratique crée un risque de vol qui joue sur la sécurité des employés. Il s’agit là d’un nouvel exemple de la façon dont Dayforce innove constamment dans le but de créer des solutions gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés. 

Prenez des décisions plus éclairées grâce à la puissances des nouvelles fonctions Mesures et notifications.  

Dans un environnement d’affaires en mutation rapide, les dirigeants ont besoin de données pour gérer la complexité, pour savoir à quoi réagir et si leurs décisions ont des répercussions positives. Pourtant, une étude de Deloitte a découvert que seuls 3 % des cadres interrogés déclaraient disposer des données nécessaires pour prendre des décisions judicieuses à l’égard de leurs employés. Voila pourquoi nous avons introduit des fonctions d’analyses en gestion de personnel novatrices destinées à vous aider à stimuler le rendement.  

Obtenez des résultats prévisibles grâce à la toute nouvelle fonction Mesures de Dayforce. 

Notre dernière version optimise notre solution d’analyses en gestion de personnel grâce à l’ajout de la fonction Mesures. Elle comporte un ensemble de plus de 28 indicateurs de performance clés conçus pour donner à chaque organisation une vue d’ensemble de sa main d’œuvre. Qu’il s’agisse de suivre les taux de fidélisation ou de contrôler la rémunération des heures supplémentaires, notre fonction Mesures couvre les principaux aspects de la gestion du capital humain, de façon à permettre aux dirigeants d’avoir une vue globale de l’état de santé de leur organisation.   

Des seuils et des notifications pour une prise de décision proactive 

Pour tenir notre promesse visant à favoriser une prise de décision proactive, nous avons créé, pour chaque mesure, un ensemble de seuils personnalisables. Une fois que vous aurez défini des seuils spécifiques fondés sur les critères de réussite de votre organisation, vous recevrez des notifications automatisées en temps réel dès que ces seuils sont dépassés, ce qui vous permettra de prendre des mesures décisives pour y remédier avant que la situation ne s’aggrave. 

En disposant d’informations et d’aides à la décision basées sur des données aussi détaillées, vous pouvez réaliser le potentiel de vos effectifs et opérer en toute confiance, en améliorant la vie professionnelle de tous les membres de votre organisation, des travailleurs aux cadres.

La voir de l’avenir  

Il n’y a pas de socle plus solide pour la croissance d’une organisation que la croissance de ses employés. C’est pourquoi notre dernière version met l’accent sur le développement de l’apprentissage de votre équipe afin de combler les écarts de compétences critiques, sur l’amélioration du traitement de la paie pour une plus grande productivité et sur un rendement supérieur de vos effectifs grâce à des outils d’automatisation et d’aide à la décision fondés sur des données. Avec ces solutions en main, vous pouvez opérer en toute confiance, dégager plus de valeur et réaliser tout le potentiel de vos effectifs pour devenir une organisation pionnière de votre secteur d’activité.  

Découvrez-en plus sur la façon de donner aux employés les moyens de donner libre cours à la croissance à partir de notre plateforme de gestion du capital humain tout-en-un.