Bericht
16. jährlicher Pulse of Talent: Von KI-Hype zu echtem Geschäftswert
Erfahren Sie, wie Sie einen messbaren ROI für KI erzielen können.
Folgendes werden Sie erfahren:
Warum fast neun von zehn Führungskräften Hindernisse bei der Einführung von KI sehen
Die überraschenden Unterschiede zwischen Führungskräften, Managern und Mitarbeitern in ihrer Nutzung von KI
Drei Voraussetzungen für die Erschließung des KI-Potenzials in Ihrer Belegschaft
Führungskräfte weltweit spüren den Druck, KI einzuführen. Aber zu schnell vorangehen, ohne eine Strategie zu haben? Doch ohne eine klare Strategie droht das Risiko, Mitarbeitende zurückzulassen – und wertvolle KI-Investitionen zu verlieren.
Der diesjährige „Pulse of Talent“ deckt die versteckten Schwachstellen bei der Einführung von KI auf und zeigt, wie Unternehmen sich auf die richtigen Anwendungsfälle, den Aufbau von Kompetenzen und das Vertrauen konzentrieren können, um echten geschäftlichen Mehrwert zu erzielen.
KI verändert Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe und Karrierewege in Echtzeit. Doch während 87 % der Führungskräfte KI bereits bei der Arbeit einsetzen, tun dies nur 27 % der Mitarbeiter. Und das Ergebnis? Eine wachsende Kluft, die der Realisierung des wahren Werts von KI im Wege steht.
Unser 16. jährlicher „Pulse of Talent“-Bericht, der auf den Erkenntnissen von fast 7.000 Mitarbeitern, Managern und Führungskräften weltweit basiert, zeigt auf, wie Unternehmen diese Kluft überbrücken und KI von einer Quelle der Störung zu einem Wachstumsmotor machen können.